Společně tvořit inkluzivní pracoviště podle našich představ

Dnešek je světovým dnem povědomí o digitální přístupnosti. Hodí se proto vyzdvihnout pokroky, kterých naši zákazníci a partneři dosáhli na cestě ke zvýšení míry inkluze na pracovištích. Zároveň je dobrá příležitost zamyslet se, co ještě můžeme jako komunita udělat, abychom všem dali nástroje k produktivní a kreativní práci.

Máme radost z toho, jak naši zákazníci vybavují svoje zaměstnance technologiemi na podporu přístupnosti integrovanými ve službě Microsoft 365 a jak jim poskytují prostor díky inkluzivní kultuře, ve které chodí lidé do práce s nadšením. I my v Microsoftu usilujeme o budování takové inkluzivní kultury, proto si se zákazníky srovnáváme zkušenosti a učíme se od nich.

Tady ve Spojeném království jsme nedávno oslavili významný bod na naší cestě: britská vláda nás ocenila titulem Disability Confident Leader. Tento status se uděluje organizacím, které usilují o diverzitu a inkluzi a povzbuzují k tomu i svoje partnery a dodavatele. Náš tým neúnavně pracuje na zavádění postupů, které pomáhají utvářet a udržovat rozmanitou a inkluzivní kulturu. Díky globálnímu programu inkluzivního náboru se snažíme přitáhnout a přijímat lidi s hendikepem, učíme manažery chápat potřeby kolegů s viditelným i neviditelným hendikepem, posuzujeme lidi v jednotlivých rolích flexibilněji, aby pracovníci s hendikepem měli příležitost co nejlépe uplatnit svoje schopnosti, upravujeme pracoviště a přidáváme na ně například tlumočníky znakového jazyka a také se staráme o to, aby všichni kolegové měli přístup ke školením zaměřeným na povědomí o rovnosti zaměstnanců bez ohledu na hendikepy.

Výhled do budoucna

V budoucnu chceme naplnit naši velkou vizi inkluzivního pracoviště přístupného všem. Stále zkoumáme, co jako společnost a jako komunita můžeme pro její uskutečnění udělat. Dnes s velkým nadšením představujeme živé titulky v PowerPointu, které právě zpřístupňujeme zákazníkům a brzy budou obecně dostupné předplatitelům Microsoftu 365 a Office 365 po celém světě ve verzích pro Windows, Mac i pro web. Těšíme se také na chystané uvedení dalších nových technologií na podporu inkluze integrovaných v Microsoftu 365, jako jsou živé titulky na schůzkách v Teams.

Prezentujte inkluzivně s živými titulky v PowerPointu – Víme, jakou sílu může mít skvělá prezentace, jak nás může inspirovat nebo sjednotit na cestě ke společnému cíli. Díky podpoře 12 mluvených jazyků a více než 60 dalších v podobě titulků na obrazovce teď můžou tyto důležité okamžiky, v nichž se utváří tým, sdílet i neslyšící kolegové a lidé se zbytky sluchu. Naši spolupracovníci pocházejí z různých míst světa a stále častěji se připojují na dálku. Tuto funkci ocení také ti, kteří mluví jiným jazykem než přednášející, nebo ti, kdo jsou nuceni poslouchat v hlučném prostředí.

Proměňte kvalitu schůzek pro lidi s hendikepem – Víme i to, jak zásadní roli hrají v našem stylu práce schůzky. Nedávno jsme proto oznámili uvedení živých titulků také na schůzkách v Teams. Tyto funkce budou brzy k dispozici ve verzi Preview v angličtině a doplní funkce titulků a přepisů, které už jsou obecně dostupné u nahrávaných schůzek v Teams a živých událostí na Streamu, v Teams a na Yammeru. Ať už se jedná o individuální pohovor s nadřízeným, nebo velké celofiremní setkání, měli by všichni cítit, že se s nimi při setkání týmu počítá – včetně neslyšících kolegů a lidí se zbytky sluchu.

Průběžně vydáváme nové funkce a vylepšení, nejen proto, aby naše produkty byly kompatibilní s nejnovějšími normami, ale především proto, aby poskytly nové možnosti všem uživatelům, těm s hendikepem i těm bez něj. Vřele vám doporučujeme se s těmito možnostmi seznámit ve swayi o funkcích Microsoftu na podporu přístupnosti.

Společně tvoříme inkluzivní pracoviště

Mnoho našich zákazníků pracuje na tom, aby se tato vize inkluzivního pracoviště stala skutečností, a při jejím naplňování se stávají našimi partnery. Minulý měsíc si federální vláda Kanady vybrala Microsoft jako partnera ve své snaze o budování modernější a přístupnější veřejné správy. Carla Qualtroughová, ministryně pro veřejné služby, veřejné zakázky a přístupnost, to komentovala: „Když naše úředníky veřejné správy vybavíme přístupnými, spolehlivými a inovativními technologiemi, pomůžeme naplno rozvinout potenciál našich prvotřídních veřejných služeb a přineseme lepší služby všem Kanaďanům.“ My v Microsoftu s ní souhlasíme – jen když se rozmanitost, kterou vidíme okolo sebe, odráží také uvnitř naší společnosti, můžeme vytvářet ty nejinovativnější technologie a starat se o naše zákazníky tak, jak si zaslouží.

Sledujeme také, jak naši vizi pracoviště s vyšší mírou inkluze, sdílí Rogers Communications, přední kanadská společnost zaměřená na komunikaci a média. V Rogers podnikají nejrůznější opatření, od proměny fyzického pracoviště tak, aby lidé mohli lépe spolupracovat a dát prostor všem, až po využívání technologií na podporu přístupnosti integrovaných v aplikacích Microsoft 365, které jejich zaměstnanci každodenně používají. Nejlepší je, že si můžeme na cestě k této vizi pomáhat a učit se od sebe navzájem – naše týmy pravidelně pracují s lidmi z Rogers, aby si udělaly přehled, jak můžou technologie ještě lépe podpořit snahy firmy při budování inkluzivního pracoviště. Pracovní skupina z Rogers zaměřená na lidi s hendikepem zase ve spolupráci s námi zjišťuje, jak integrujeme do našich produktů a naší kultury zásady inkluzivního návrhu. Přečtěte si celý dnes publikovaný blogový příspěvek, kde se dozvíte, jak v Rogers pěstují přístupnou a inkluzivní kulturu, která prospívá zaměstnancům, zákazníkům i širší komunitě.

Připojte se k nám!

Spousta potřebných kroků na cestě k přístupnému a inkluzivnímu pracovišti je ještě před námi – jako organizací, zaměstnavatelem, jako lídrem i jako tím, kdo sleduje trendy. Doufáme, že se k nám v tomto úsilí přidáte. Navštivte web Microsoftu o přístupnosti, kde se o našich aktivitách v této oblasti úsilí dozvíte víc. Podělte se o to, co jste se dozvěděli, s hashtagy #LearningTogether a #GAAD a zapojte se do diskuze na @MSFTEnable na Twitteru.