{"id":309,"date":"2014-06-24T03:02:08","date_gmt":"2014-06-24T03:02:08","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-09-13T16:02:25","modified_gmt":"2018-09-13T16:02:25","slug":"top-enterprise-technology-trends-for-a-digital-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.microsoft.com\/de-de\/industry\/blog\/uncategorized\/2014\/06\/24\/top-enterprise-technology-trends-for-a-digital-world\/","title":{"rendered":"Unternehmenstrends f\u00fcr eine digitale Welt"},"content":{"rendered":"

Digitale Unternehmen dominieren zunehmend die globale Wirtschaft. Hier erfahren Sie, was Unternehmen zukunftssicher macht.<\/strong><\/p>\n

Im vergangenen Jahr haben wir einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise erlebt, wie Unternehmen in der Cloud- und mobilit\u00e4tsgepr\u00e4gten Welt von heute ihre Produkte, Dienstleistungen und sogar ganze Gesch\u00e4ftsmodelle revolutionieren.<\/p>\n

Bei strategischen Diskussionen geht es nicht mehr nur um die Rolle der Technologie bei der Digitalisierung herk\u00f6mmlicher Abl\u00e4ufe. Stattdessen erkunden Unternehmen gerade, was in einer g\u00e4nzlich digitalen Umgebung m\u00f6glich ist, in der Informationen und intelligente Systeme<\/a>\u00a0jederzeit, an jedem Ort und auf jedem Ger\u00e4t verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n

Hier einige Themen, \u00fcber die sie sprechen: Toyota hat den Arbeitsplatz der Zukunft revolutioniert\u00a0und eine eigene Revolution unter Einbeziehung sozialer Medien gestaltet: Unter dem Titel \u201eOne Toyota\u201c wurde ein einheitliches Produktivit\u00e4tserlebnis geschaffen, das \u00fcber alle Arbeitsger\u00e4te verf\u00fcgbar ist. Die KUKA Systems Group hat ein neues, hochmodernes Fertigungswerk revolutioniert<\/a>\u00a0und 60.000 Ger\u00e4te und Roboter zu einem zentralen Datenverwaltungssystem vernetzt. Die Nedbank schuf schon heute die Bankfiliale von morgen \u2013 durch die Revolutionierung des pers\u00f6nlichen Banking. Jetzt nutzen 40 Prozent der Bankkunden einen bahnbrechenden Video-Banking-Dienst, BT hat durch moderne Ger\u00e4te und Apps die Produktivit\u00e4t seines Au\u00dfendienstes revolutioniert<\/a>. Und Delta Airlines hat das Airline-Erlebnis mit einem neuen Serviceangebot f\u00fcr die Flugreisenden und elektronischen Ger\u00e4ten zur Verwaltung von Fluginformationen in jedem Cockpit revolutioniert.<\/a><\/p>\n

Im Jahr 2014 m\u00fcssen die CEOs ihren Schwerpunkt darauf legen, dass ihre Unternehmen wie Hightech-Unternehmen denken und handeln, weil sie schon in wenigen Jahren die digitalen Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten jede Branche beherrschen werden.<\/p><\/blockquote>\n

Raskino, Mark. CEO-L\u00f6sungen f\u00fcr 2014 \u2013 die digitale Gesch\u00e4ftswelt beeinflussen<\/a>. Gartner, Inc. 5. M\u00e4rz 2014.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Diese Unternehmen haben sich offensiv den digitalen Umw\u00e4lzungen gestellt und in enger Zusammenarbeit mit Microsoft das Unternehmen im digitalen Zeitalter revolutioniert. Doch es reicht nicht, die Umgestaltung zu erm\u00f6glichen, sie muss auch mit Leben erf\u00fcllt werden. Als Hightech-Unternehmen setzen wir auf die Cloud und auf Mobiltechnologie bei allen unseren Ger\u00e4ten und Dienstleistungen. Dieser gro\u00dfe Einsatz hat eine Transformation des Unternehmens zu einem digitalen Unternehmen erfordert, das kontinuierlich daran arbeitet, die Erlebnisse unserer Kunden zu verbessern \u2013 und als Organisation schneller und flexibler zu werden.<\/p>\n

Im bevorstehenden Jahrzehnt werden sich \u201eUbiquit\u00e4res Computing\u201c \u2013 und \u201eAmbient-Intelligence\u201c \u2013 weiterentwickeln, und es werden nur solche Unternehmen \u00fcberleben und wachsen, die eine Kultur der kontinuierlichen Innovationen f\u00f6rdern: diejenigen, die sich der neuen Norm des Digitalen \u00f6ffnen.<\/p>\n

\"FY15_Research_Infographic_Blog_Email_Form_Factors_Source2_de-de-page-001\"<\/a><\/p>\n

Microsoft hat sich schon seit langer Zeit auf die Fahnen geschrieben, \u201eerster und bester\u201c zu sein, und war immer auch ein Early Adopter unserer eigenen Technologie. Im Jahr 2011 haben wir uns das interne Ziel gesetzt, 80 Prozent unserer Anwendungsinfrastruktur in die Cloud zu verlagern. Zwei Jahre sp\u00e4ter haben wir dieses anspruchsvolle Ziel noch einmal aktualisiert: Ganz Microsoft soll in der Cloud operieren<\/a>. Angesichts des rasanten Fortschritts von Cloud-Computing-Technologien hat uns unser fr\u00fchzeitiger Einsatz f\u00fcr die Cloud bereits jetzt eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit im gesamten Unternehmen erm\u00f6glicht. Au\u00dferdem verzeichnen wir dadurch im Unternehmen eine bessere Beweglichkeit, ein besseres Risikomanagement und besser prognostizierbare Ergebnisse.<\/p>\n

Heute umfasst die IT-Sparte von Microsoft eine vielf\u00e4ltige und mobile Belegschaft mit 180.000 Mitarbeitern an 513 Standorten in 113 L\u00e4ndern. Wir haben uns auch zu einem CO2-neutralen Gesch\u00e4ftsbetrieb<\/a>\u00a0verpflichtet, wodurch einer unserer Schwerpunkte darin besteht, Reiseaktivit\u00e4ten zu minimieren und ein effektives Arbeiten unserer Mitarbeiter an jedem Ort zu erm\u00f6glichen. Lync bietet den Mitarbeitern genau diese M\u00f6glichkeiten, als vereinheitlichte Kommunikationsl\u00f6sung<\/a>, die jeden einzelnen Mitarbeiter in die Lage versetzt, an einem Ort seiner Wahl und mit einem Ger\u00e4t seiner Wahl zu arbeiten, was nicht nur von uns hergestellte Ger\u00e4te einschlie\u00dft, sondern Windows, Windows Phone, iOS, Mac und Android-Smartphones. Integrierte Funktionen f\u00fcr Sprache, Video, Online-Meetings und Bildschirmfreigabe erm\u00f6glichen ein zunehmend digitales Unternehmen, das jeden Monat 4,5 Millionen Remoteverbindungen und 6,6 Millionen Lync-Anrufe unterst\u00fctzt.<\/p>\n

\"millenial_marketing\"<\/a><\/p>\n

Und es gibt noch eine eher pers\u00f6nliche Ebene: Die Umwandlung hin zu einer zunehmend vernetzten digitalen Welt bietet auch eine Chance, engere Verbindungen zu unseren eigenen Kunden aufzubauen. Eine der M\u00f6glichkeiten, wie wir dieses erreichen, ist das Customer Insights Center, ein Social-Media-Informationsprogramm f\u00fcr 18 Marken \u00fcber 64 soziale Kan\u00e4le. Dieses Team arbeitet eng mit unseren Kunden zusammen und nimmt deren Anregungen auf. Die so gesammelten Erfahrungen flie\u00dfen direkt in die weitere Verbesserung der Produkte, Programme und Dienste von Microsoft ein.<\/p>\n

F\u00fcr alle Unternehmen kommt es darauf an, die Kundenerlebnisse zu verbessern, und eine unserer Chancen besteht in der Unterf\u00fctterung der Ver\u00e4nderungen durch Big Data. In unserem ganz auf freiwilliger Teilnahme beruhenden Customer Experience Improvement Program<\/a>\u00a0sammeln wir Informationen zur Verwendung unserer Produkte durch Millionen von Menschen, damit wir genau analysieren k\u00f6nnen, auf welche Probleme sie sto\u00dfen. Doch auch wenn wir wissen, was die Kunden denken, ist das nur die halbe Miete, wenn diese wertvollen Einblicke nicht genutzt werden. Unsere Entwicklungsteams nutzen diese wertvollen Informationen zur Probleml\u00f6sung und zur Einbeziehung der Erkenntnisse in verbesserte Produkte und Funktionen.<\/p>\n

Das digitale Zeitalter bietet uns auch weiterhin unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, um unsere Kunden zu erreichen. Unser CIO-Network auf LinkedIn<\/a>\u00a0ist ein exklusives und angesehenes Netzwerk, in dem sich leitende IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ihren Kollegen und mit Microsoft-F\u00fchrungskr\u00e4ften austauschen k\u00f6nnen. Soziale Netzwerke auf Yammer bieten den Kunden die M\u00f6glichkeit, direkt mit Microsoft-Teams zu interagieren und Einblicke zu aktuellen Entwicklungen in der Gesch\u00e4ftswelt und in der IT austauschen. Die Diskussionen in diesen Netzwerken haben entscheidenden Anteil an der Verbesserung der Kundenerlebnisse, beispielsweise an der Weiterentwicklung unserer Au\u00dfendienstmodelle, um den Kundenbed\u00fcrfnissen noch besser gerecht zu werden; sie beeinflussen die von uns angebotenen Dienstleistungen zur Unternehmensstrategie<\/a>\u00a0und tragen zur Verbesserung lokaler Veranstaltungen und Networking-M\u00f6glichkeiten auf der ganzen Welt bei.<\/p>\n

\"millenial_marketing3\"<\/a><\/p>\n

Die Verbesserung unserer Reaktionsf\u00e4higkeit als Unternehmen ist grundlegend mit einer Ausweitung der Social-Media-Strategie verkn\u00fcpft, die unsere Mitarbeiter in ein funktionsf\u00e4higes Netz des Austauschs und der Ideen einbindet. Nach der Ernennung von Satya Nadella zum CEO im Februar 2014 sind bereits zahlreiche Artikel zum Kulturwechsel bei Microsoft<\/a>\u00a0erschienen. Seither hat sich der Einsatz von Office 365 bei den Fortune 500-Unternehmen auf mittlerweile mehr als 60 Prozent erh\u00f6ht. 57 Prozent der Fortune 500-Unternehmen nutzen Microsoft Azure, und sieben der Top-10-Unternehmen setzen Microsoft Dynamics ein. L\u00f6sungen mit eingebetteten Social-Media-Technologien sind inzwischen der \u201eGold Standard\u201c, mit dem das Unternehmen seine Arbeitsumgebung umstrukturiert.<\/p>\n

Als wir 2012 Yammer \u00fcbernommen haben, kam mit dem Team das Konzept und die Kultur des Working Out Loud<\/a>\u00a0in unser Unternehmen. Heute nutzen \u00fcber 85 Prozent der Fortune 500-Unternehmen \u2013 und 100.000 Mitarbeiter von Microsoft \u2013 Yammer, um transparent und in Echtzeit zu arbeiten und bessere und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Wir sind dabei, uns in ein reaktionsf\u00e4higes Unternehmen zu verwandeln, in dem Kunden und Partner zu einer Community werden, in dem der Schreibtisch und die Arbeitszeit zeit- und ortsunabh\u00e4ngig gew\u00e4hlt werden k\u00f6nnen und in dem Reaktionsf\u00e4higkeit einen h\u00f6heren Stellenwert genie\u00dft als Effizienz. Erreichen Sie uns<\/a>\u00a0und andere Unternehmenskunden, indem Sie dem Yammer-Netzwerk<\/a>\u00a0beitreten und Ihre Ideen und Erfolgsgeschichten mit anderen teilen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Digitale Unternehmen dominieren zunehmend die globale Wirtschaft. Hier erfahren Sie, was Unternehmen zukunftssicher macht. 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