Eine reibungslose Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg, Bewerbungen nach bestimmten Schlüsselkriterien filtern oder das Aufsetzen und Auswerten von Mitarbeiterumfragen: Modernes Arbeiten hat auch in die Personalabteilungen vieler Unternehmen bereits Einzug gehalten. Profitieren auch Sie von passgenauen Lösungen wie Microsoft Teams oder Microsoft 365 Copilot. Hier finden Sie eine große Bandbreite an Ressourcen für Ihr spezifisches Ressort.
Ressourcen für Personalwesen
Von der passenden Lektüre bis zu maßgeschneiderten Events und Trainings bieten wir Ihnen eine breite Auswahl an Ressourcen für Ihren Einstieg oder die Vertiefung Ihres Wissens rund um Modernes Arbeiten im Personalwesen. Hier einige aktuelle Highlights:
E-Book: KI für alle – Personalwesen (HR) mit Microsoft 365 Copilot
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit Microsoft 365 Copilot: Praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen und wertvolles Knowhow – von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung.
Microsoft AI School - Die Copilot Schule
Nutzen Sie die Power von Microsoft 365 Copilot! Die kostenlose Schulungsreihe bietet wertvolle Einblicke in die Welt der KI. Profitieren Sie von praxisnahen Übungen, interaktiven Lernmodulen und Expertenwissen. Starten Sie Ihre KI-Reise und gestalten Sie die Zukunft mit ganz neuen Möglichkeiten!
Microsoft Copilot Connections: KI im Personalwesen | 21.05.2025
Erleben Sie, wie Microsoft 365 Copilot das Personalwesen beflügelt, indem es Routineaufgaben automatisiert und Ihnen ermöglicht, sich auf strategische und kreative HR-Aufgaben zu konzentrieren.
Lernvideos
Microsoft 365 Copilot in Outlook revolutioniert den HR-Arbeitsalltag. Entdecken Sie, wie Sie aus E-Mails eine übersichtliche Tabelle mit Aufgaben und To-Dos erstellen und Termine effizient vorbereiten. Behalten Sie den Überblick und arbeiten Sie effizienter mit Microsoft 365 Copilot!
Aktuelle Events
Von Teamwork bis Sicherheit: Unsere Events & Trainings bieten Ihnen praxisnahes Wissen rund um Modernes Arbeiten mit Microsoft. Melden Sie sich jetzt an und bleiben Sie up-to-date!
Bibliothek
Lassen Sie sich von innovativen Lösungen und praxisnahen Beispielen inspirieren, um die Zukunft Ihrer HR-Abteilung aktiv zu gestalten und profitieren Sie von klaren, umsetzbaren Insights und ausführlichen Schritt-für-Schritt-Anleitungen.
FAQs fürs Personalwesen
Modernes Arbeiten im Personalwesen umfasst die Integration von digitalen Tools, um HR-Prozesse effizienter und datengetrieben zu gestalten. Es geht um die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Förderung einer agilen Unternehmenskultur. Künstliche Intelligenz (KI) bietet im Bereich HR zahlreiche Möglichkeiten, wie z.B. die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen, die Analyse von Mitarbeiterdaten zur Vorhersage von Fluktuation und die Personalisierung von Weiterbildungsangeboten.
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Digitales Onboarding ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich schneller und effizienter in das Unternehmen einzuarbeiten. Durch den Einsatz von digitalen Tools können Onboarding-Prozesse automatisiert und strukturiert werden, was die Zeit und den Aufwand für HR-Abteilungen erheblich reduziert. Zudem können individuelle Lernwege und Schulungsmaterialien bereitgestellt werden, die auf die spezifischen Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Copilot-Beispiel-Prompts: "Erstelle ein Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter, die remote arbeiten."
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In einer hybriden Arbeitsumgebung sind Tools wie virtuelle Meeting-Plattformen, Projektmanagement-Software und digitale Kommunikationslösungen essentiell, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Diese Tools ermöglichen eine nahtlose Zusammenarbeit und Kommunikation, unabhängig vom Standort der Mitarbeiter. Außerdem können HR-Analyse-Tools eingesetzt werden, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu überwachen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu ergreifen.
Copilot-Beispiel-Prompts: "Analysiere die Mitarbeiterzufriedenheitsdaten und erstelle einen Bericht mit Handlungsempfehlungen."
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HR Analytics bietet die Möglichkeit, große Mengen an Mitarbeiterdaten zu analysieren und wertvolle Einblicke zu gewinnen, die zur Optimierung der Personalplanung genutzt werden können. Durch die Analyse von Daten zu Mitarbeiterleistung, -zufriedenheit und -fluktuation können Trends und Muster identifiziert werden, die bei der Planung von Personalressourcen und der Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung helfen. Dies führt zu einer datengestützten Entscheidungsfindung und einer effektiveren Personalverwaltung.
Copilot-Beispiel-Prompts: "Generiere eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung basierend auf aktuellen Trends."
Weiterführende Ressourcen
Modern Work Community
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