Sostenibilidad medioambiental: Un compromiso con un futuro mejor
Siga leyendo para obtener más información sobre la sostenibilidad medioambiental, por qué es importante y cómo las personas y las organizaciones de todo el mundo están haciendo un compromiso con esta causa crítica.
¿Qué es la sostenibilidad medioambiental?
La sostenibilidad medioambiental tiene que ver con el equilibrio ecológico. Durante casi dos milenios, los seres humanos han estado carbonizando nuestro planeta, lo que ha contribuido al cambio climatológico global. De acuerdo con el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC), el organismo de Naciones Unidas para evaluar la ciencia relacionada con el cambio climático, es evidente que las acciones humanas han afectado al planeta, lo que ha dado lugar al cambio de la atmósfera, el océano y la tierra.
A medida que seguimos viendo los impactos negativos del cambio climático, cada vez hay más gobiernos, organizaciones e individuos que adoptan y promueven la sostenibilidad medioambiental. Estos distintos grupos están trabajando para lograr el objetivo principal de descarburar nuestro mundo para proteger nuestros ecosistemas globales para futuras generaciones.
Definición de sostenibilidad medioambiental
La sostenibilidad ambiental es la capacidad de mantener un equilibrio ecológico en el entorno natural de nuestro planeta y conservar los recursos naturales para promover el bienestar de nuestra generación y las generaciones futuras.
Los tres pilares de la sostenibilidad
La sostenibilidad trata de satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Hay tres pilares principales de la sostenibilidad que muchas organizaciones se esfuerzan por lograr:
Sostenibilidad social
En el caso de las empresas, la sostenibilidad social incluye problemas importantes para el trabajo y los empleados, como la salud y la seguridad, la inclusión, la capacitación, las oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre trabajo y vida.
Sostenibilidad económica
Aunque puede parecer que este pilar se centra en la capacidad de una organización de mantenerse rentable a lo largo de su vida útil, la sostenibilidad económica no trata solo de dinero. Una organización económicamente sostenible es aquella que puede impulsar los ingresos y mantener el crecimiento empresarial a largo plazo sin afectar negativamente a la comunidad, el medio ambiente o la salud y el bienestar de sus empleados.
Sostenibilidad medioambiental
Este pilar se basa en la protección del medio ambiente para futuras generaciones. Las organizaciones medioambientalmente sostenibles toman medidas para mejorar la eficiencia, reducir el consumo de recursos y los residuos, y medir y supervisar las emisiones de carbono en toda la cadena de suministro. En la actualidad, muchas organizaciones están aumentando sus esfuerzos medioambientales mediante la adopción de tecnología sofisticada, incluida la nube y las soluciones IoT de sostenibilidad, que les permiten realizar un seguimiento y reducir su impacto medioambiental.
Una breve historia de la sostenibilidad medioambiental
La Estados Unidos hizo por primera vez un compromiso nacional con la sostenibilidad medioambiental en 1969, con la adopción de la Ley Nacional de Política Ambiental (NEPA). De acuerdo con la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos (EPA), en virtud de NEPA, los Estados Unidos lo convierten en una ley nacional “para crear y mantener condiciones en las que los seres humanos y la naturaleza pueden existir en la tranquilidad productiva, que permita cumplir los requisitos sociales, económicos y de las generaciones presentes y futuras.”
En las décadas posteriores al paso de NEPA, el interés público en sobre sostenibilidad medioambiental ha seguido creciendo en todo el mundo a medida que los países de todo el mundo se enfrentan a desafíos de cambio climatológico cada vez mayores. En 2015, 196 partes adoptaron el Acuerdo de París en una cumbre internacional sobre el clima conocida como COP (Conferencia de las Partes). Según las Naciones Unidas, el Acuerdo de París es un tratado internacional legalmente vinculante, adoptado por casi todas las naciones del mundo en un esfuerzo por abordar el cambio climatológico. El objetivo del acuerdo es reducir las emisiones de carbono lo suficiente como para limitar el aumento de la temperatura global a no más de 2 grados Centígrados por encima de los niveles preindustriales con el objetivo de mantener el aumento inferior a 1,5 grados Centígrados.
En los últimos años, muchas organizaciones han hecho que la sostenibilidad medioambiental sea una prioridad, ampliando sus esfuerzos para reducir las emisiones de carbono, reducir y eliminar los residuos y consumir menos agua.
¿Por qué es importante la sostenibilidad medioambiental?
La sostenibilidad medioambiental es importante para el bienestar de las generaciones actuales y futuras. El cambio climático presenta diversos desafíos medioambientales, sociales y económicos complejos para países de todo el mundo. En las últimas décadas, las consecuencias del cambio climatológico se han vuelto cada vez más evidentes, desde el aumento de las temperaturas globales y sequías más extremas hasta tormentas tropicales más fuertes, incendios más destructivos e inundaciones devastadoras.
A medida que los seres humanos y los ecosistemas de todo el planeta se enfrentan a los efectos perjudiciales del cambio climatológico, muchas personas, comunidades y organizaciones de todo el mundo están adoptando la sostenibilidad medioambiental y haciendo que esta causa crítica sea una prioridad. Estos esfuerzos nos permitirán descarbonizar nuestro planeta y conservar los recursos naturales para apoyar la salud y el bienestar de las generaciones futuras.
En el caso de las organizaciones, la sostenibilidad medioambiental no solo es buena para el medio ambiente, sino también para las empresas. Al defender la sostenibilidad y lanzar programas que admitan un entorno más sano, las organizaciones de todos los sectores pueden crear confianza en la marca, aumentar la fidelidad de los clientes y mejorar la satisfacción de los empleados. La sostenibilidad medioambiental ya no es un lujo para las organizaciones, sino una responsabilidad social corporativa.
Ejemplos de sostenibilidad medioambiental: 6 formas de reducir la huella medioambiental
Aunque las organizaciones de todo el mundo quieren acelerar sus esfuerzos de sostenibilidad, muchos no saben por dónde empezar. Si busca formas de reducir el impacto medioambiental de su organización, estos son algunos ejemplos de sostenibilidad medioambiental y sugerencias que le ayudarán a empezar:
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Cambiar a energía renovable
En un esfuerzo por reducir su huella medioambiental, muchas organizaciones están cambiando a fuentes de energía renovable como solar, geotérmica y eólica. Las proyecciones muestran que el 50 % del energías después de 2035 serán renovables, principalmente eólica, solar e hidroeléctrica.
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Compromiso con un futuro sin residuos
Cada año, las personas consumen 100 000 millones de toneladas de materiales y en 2020, solo el 8,6 % de esos materiales se vuelven a la economía después de su uso. Para ayudar a reducir los residuos, algunas organizaciones están adoptando un enfoque cada vez más circular para la administración de materiales. Esto no solo significa aumentar el uso de contenido reciclado, sino también obtener materiales de forma responsable para operaciones, productos y empaquetado.
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Reducir las emisiones de carbono de su organización
Las soluciones de sostenibilidad medioambiental innovadoras permiten a las organizaciones medir, registrar e informar de las emisiones de carbono en toda su cadena de suministro. Esto permite a las organizaciones reducir su impacto, obtener eficiencia y realizar cambios duraderos.
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Protección de ecosistemas
Los ecosistemas saludables son esenciales para un planeta saludable. Según una investigación realizada por las Naciones Unidas, la salud de los ecosistemas del mundo se va degradando más rápidamente de lo que se pensaba. Por eso, las organizaciones conscientes con el medio ambiente buscan formas de administrar su impacto en los ecosistemas y tomar medidas para ayudar a conservar los recursos naturales para un futuro estable para el clima.
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Conservar agua
Muchas organizaciones que están comprometidas con la sostenibilidad medioambiental están trabajando para reducir su consumo general de agua y algunas han establecido objetivos para que el agua sea positiva en la próxima década. Debido al crecimiento de la población, al desarrollo económico y al consumo cada vez mayor, hay un aumento global de la demanda de agua. Si no hacemos nada, las proyecciones muestran que habrá un déficit del 56 % en el suministro de agua en relación con la demanda para 2030.
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Promotor de directivas de sostenibilidad
Otra forma en que las organizaciones pueden aumentar sus esfuerzos de sostenibilidad es votar a favor de las directivas que respaldan la causa. Esto incluye directivas diseñadas para ayudar a reducir las emisiones de carbono, avanzar en la energía sin carbono, administrar ecosistemas de forma eficaz y aumentar el acceso, la disponibilidad y la calidad del agua. Al impulsar una mayor acción de sostenibilidad en toda la comunidad, el país y el mundo, su organización puede marcar una diferencia considerable.
¿Qué es ESG?
ESG, que son las siglas de medio ambiente, social y gobernanza, es un conjunto de estándares que siguen las organizaciones a medida que se esfuerzan por ser más responsables socialmente. ESG es importante porque son los criterios que los inversores evalúan a medida que determinan si se va a invertir o no en una empresa.
Cada organización tiene un impacto directo en los problemas medioambientales, sociales y de gobernanza. Hoy en día, la forma en que las empresas abordan ESG es más importante que nunca, ya que la responsabilidad social y medioambiental se ha convertido en un enfoque para una amplia gama de partes interesadas, desde comunidades y clientes hasta compradores y proveedores.
Además, cuando una organización se compromete a lograr estándares de ESG sólidos, puede ayudarles a atraer y retener a los mejores talentos. Esto se debe a que un número cada vez mayor de empleados se dirige a las empresas que se preocupan por problemas mayores más allá de la rentabilidad y toman medidas para abordar los problemas medioambientales, sociales y de gobernanza.
Esta es la manera en que ESG se desglosa para las organizaciones:
E = Problemas del medio ambiente
Esto se centra en cómo una organización aborda los problemas de sostenibilidad medioambiental, como la administración de residuos, el uso de fuentes de energía renovables, las emisiones de carbono, la deforestación, el consumo de agua, la contaminación del aire o el agua, la administración de recursos naturales, así como las posturas generales de la empresa en relación con el cambio climático y la sostenibilidad.
S = Problemas sociales
En la fórmula de ESG, los criterios sociales se centran en el impacto que tiene una organización en sus clientes, empleados, la comunidad adyacente y en todo el mundo. Esto incluye problemas importantes de los empleados, como las relaciones laborales, la diversidad y la inclusión, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, los salarios o salarios básicos, los programas de formación y educación de los empleados, la participación y rotación de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y laboral. En esta área también se tratan los problemas importantes de los clientes, como la calidad del servicio al cliente, las relaciones con los clientes y los problemas de protección al consumidor. Las partes interesadas también pueden considerar si una organización dona tiempo y dinero a causas benéficas, toma partido en los problemas de derechos humanos o es beneficiosa para la sociedad.
G = Problemas de gobernanza
La gobernanza corporativa en ESG se basa en el grado en que una organización se regula o se rige a sí misma. Esto incluye problemas como la transparencia de la contabilidad, los informes financieros, las estrategias fiscales, donaciones corporativas, corrupción o sobornos, persuasión política, diversidad y estructura de la junta, cumplimiento medioambiental y compensación ejecutiva.
Descripción de la diferencia entre ESG y CSR
La responsabilidad social corporativa (CSR) es un modelo anterior a ESG. CSR es un conjunto general de estándares o directivas en el que las organizaciones tienen en cuenta su impacto en los empleados, los trabajadores y la sociedad en su conjunto. ECSR es un concepto mucho más amplio que ESG y tiene más que ver con las intenciones generales de una organización para tomar decisiones socialmente responsables. Muchos críticos han señalado que CSR requiere más de un esfuerzo de relaciones públicas que un compromiso real con el proceso de cambio o notificación.
Por otro lado, ESG incluye directivas más concretas y criterios específicos que se pueden analizar y medir mediante clasificaciones de ESG. Las organizaciones de algunas partes del mundo, incluida la Unión Europea, deben cumplir con normativas específicas de ESG. Estados Unidos también está considerando la posibilidad de introducir requisitos de informes similares. A diferencia de CSR, ESG proporciona datos reales que se pueden evaluar para proporcionar una imagen clara de la responsabilidad social y los esfuerzos de sostenibilidad de una empresa. Después, las organizaciones pueden aprovechar estas conclusiones para mejorar sus esfuerzos de ESG.
Las ventajas de ESG
Las organizaciones que se comprometen a cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza disfrutan de una serie de ventajas valiosas. Por ejemplo, una propuesta de ESG sólida puede ayudar a una organización:
- A impulsar el crecimiento empresarial atrayendo a más clientes con productos sostenibles.
- A reducir los costes operativos mediante un menor consumo de energía y agua.
- A aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados y, a su vez, reducir la fluctuación de empleados.
- A atraer a más empleados y clientes con la credibilidad social y la confianza en la marca.
- A reducir el riesgo de regulación e intervención gubernamental y solicitar soporte técnico a la administración pública.
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