{"id":3138,"date":"2022-01-12T06:00:00","date_gmt":"2022-01-12T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-365\/blog\/?p=243522"},"modified":"2022-06-28T10:58:57","modified_gmt":"2022-06-28T17:58:57","slug":"how-technology-can-help-rebuild-your-frontline-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.microsoft.com\/et-ee\/microsoft-365\/blog\/2022\/01\/12\/how-technology-can-help-rebuild-your-frontline-workforce\/","title":{"rendered":"Kolm viisi, kuidas tehnoloogia aitab teie eesliinit\u00f6\u00f6tajaskonna uuesti \u00fcles ehitada"},"content":{"rendered":"

Kaks miljardit eesliinit\u00f6\u00f6tajat, 80% kogu maailma t\u00f6\u00f6j\u00f5ust, on pandeemia ajal pidanud toime tulema riskide, kurnatuse ja pidevate t\u00f6\u00f6katkestustega. Ettev\u00f5tete sulgemine, uued ohutusprotokollid, suurenenud t\u00f6\u00f6koormus, kahanevad varud... Eesliinil on pidevalt vaja tegelda igasuguste probleemidega. Viimased n\u00e4dalad on olnud v\u00e4ga kurnavad: tervishoiut\u00f6\u00f6tajad peavad end valmis seadma uueks pandeemialaineks ning lennuliinid on t\u00f6\u00f6tajate nappuse t\u00f5ttu pidanud \u00e4ra j\u00e4tma rekordiliselt palju lende. Kahjuks pole paljude inimeste jaoks olukorra leevenemist veel niipea n\u00e4ha \u2013 58% eesliinit\u00f6\u00f6tajatest usub, et t\u00f6\u00f6stress j\u00e4\u00e4b j\u00e4rgmisel aastal samaks v\u00f5i suureneb, kirjutab v\u00e4rskeim t\u00f6\u00f6trendide indeksi eriaruanne<\/a>.<\/p>

Siiski pole k\u00f5ike vaja nii s\u00fcngetes toonides n\u00e4ha. Praegu on parim aeg \u2013 ja tungivaim vajadus \u2013 uute strateegiate ja lahenduste loomiseks, mis aitavad eesliini jaoks tagada pikaajalist edu, prioriseerides nende heaolu ja v\u00f5imaldades maksimaalselt h\u00e4sti t\u00f6\u00f6d teha. Edukad organisatsioonid m\u00f5istavad, et eesliinit\u00f6\u00f6tajate k\u00e4sutusse k\u00f5igi edu jaoks vajalike vahendite andmine on nende enda jaoks kasumlik, t\u00e4hendades nii paremini tasakaalustatud l\u00e4henemist \u00e4ritegevusele kui ka paremaid t\u00f6\u00f6tulemusi. T\u00f6\u00f6trendide indeksi eriaruandest l\u00e4htudes on ettev\u00f5tetel kolm valdkonda, millele keskenduda.<\/p>

  1. Andke oma t\u00f6\u00f6tajate k\u00e4sutusse tehnoloogia, mis aitab v\u00e4hendada stressi ja s\u00fcsteemi t\u00f5rkeid.<\/li>\n
  2. Prioriseerige ja moderniseerige koolitust.<\/li>\n
  3. Pange ettev\u00f5ttes alus t\u00f6\u00f6kultuurile, kus eesliinit\u00f6\u00f6tajad tunnevad end kaasatuna.<\/li><\/ol>

    Microsoft t\u00f6\u00f6tab v\u00e4lja lahendusim mis aitavad eesliinit\u00f6\u00f6tajatel<\/a> suhelda, vahetusi ajastada<\/a>, \u00fclesandeid t\u00e4ita jateha veel palju muud<\/a>. See on juba ammu olnud osa meie missioonist, olenemata sellest, kas aitame klientidel (nt Kendra Scott<\/a>) luua tugevamad sidemed ettev\u00f5tte peakontori ning eesliinit\u00f6\u00f6tajate vahel, v\u00f5i pakume klientidele (nt Blum<\/a>) lihtsat ja integreeritud t\u00f6\u00f6tajakogemust. Koos t\u00f6\u00f6trendide indeksi uuringute avaldamisega kuulutame t\u00e4na v\u00e4lja ka tehnoloogiauuendused ja senisest s\u00fcgavamad partnerlussuhted, mille eesm\u00e4rk on stressi v\u00e4hendada, koolitust moderniseerida ning luua ettev\u00f5tetes eesliinit\u00f6\u00f6tajaid toetav kultuur.<\/p>

    \n
    \n\t\t