Ympäristön kestävä kehitys: Sitoutuminen parempaan tulevaisuuteen

Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja ympäristön kestävästä kehityksestä, sen tärkeydestä ja siitä, miten yksilöt ja organisaatiot ympäri maailmaa sitoutuvat tähän tärkeään aiheeseen.

Lue lisää

Mitä on ympäristön kestävä kehitys?

Ympäristön kestävä kehitys koskee ekologista tasapainoa. Lähes kahden vuosituhannen ajan ihmiset ovat aiheuttaneet hiilipäästöjä planeetallamme, mikä on vaikuttanut maailmanlaajuiseen ilmastomuutokseen. Yhdistyneiden kansakuntien ilmastonmuutokseen liittyvää tiedettä arvioivan tahon (Intergovernmental Panel on Climate Change, IPCC) mukaan on kiistatonta, että ihmisen toimet ovat vaikuttaneet planeettaan ja aiheuttaneet ilmakehän, valtamerten ja maa-alueiden lämpenemisen.

Kun ilmastomuutoksen kielteisiä vaikutuksia ilmenee jatkuvasti, yhä useammat valtionhallinnot, organisaatiot ja yksityishenkilöt omaksuvat ja edistävät ympäristön kestävää kehitystä. Nämä eri ryhmät pyrkivät kohti hiilipäästöjen lopettamista suojatakseen maailmanlaajuisia ekosysteemejä tulevien sukupolvien vuoksi.

Ympäristön kestävän kehityksen määritelmä

Ympäristön kestävä kehitys on kykyä ylläpitää planeettamme luonnonympäristön ekologista tasapainoa sekä säästää luonnonvaroja nykyisten ja tulevien sukupolvien hyvinvoinnin tukemiseksi.

Kestävän kehityksen kolme pylvästä

Kestävä kehitys koskee nykyisten sukupolvien tarpeiden täyttämistä vaarantamatta tulevien sukupolvien kykyä täyttää omia tarpeitaan. Monet organisaatiot pyrkivät saavuttamaan kolme kestävän kehityksen pääpilaria:

Sosiaalinen kestävä kehitys

Yrityksissä sosiaalinen kestävä kehitys sisältää tärkeitä työpaikan ja työntekijöiden aiheita, kuten terveyden ja turvallisuuden, osallistamisen, mahdollistamisen, ammatillisen kehityksen mahdollisuudet sekä työn ja vapaa-ajan tasapainon.

Taloudellinen kestävä kehitys

Vaikka tämä pylväs voi vaikuttaa keskittyvän organisaation kykyyn pysyä tuottavana koko elinikänsä, taloudellisessa kestävässä kehityksessä ei ole kyse vain rahasta. Taloudellisesti kestävä organisaatioTaloudellisesti kestävä organisaatio on sellainen, joka voi lisätä tuloja ja ylläpitää liiketoiminnan pitkän aikavälin kasvua vaikuttamatta kielteisesti yhteisöön, ympäristöön tai työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin.

Ympäristön kestävä kehitys

Tässä pylväässä on kyse ympäristön suojaamisesta tulevia sukupolvia varten. Ympäristön kannalta kestävät organisaatiot parantavat tehokkuutta, vähentävät resurssien kulutusta ja hukkaa sekä mittaavat ja valvovat hiilipäästöjä koko toimitusketjussa. Nykyään monet organisaatiot tehostavat ympäristötoimiaan ottamalla käyttöön kehittynyttä teknologiaa, kuten pilvipalvelut ja IoT-ratkaisut kestävälle kehitykselle, joiden avulla organisaatiot voivat seurata ja vähentää ympäristövaikutuksiaan.

Ympäristön kestävän kehityksen lyhyt historia

Yhdysvallat teki ensimmäisen kerran kansallisen sitoumuksen ympäristön kestävään kehitykseen vuonna 1969 kansallisen ympäristökäytäntölain (NEPA) myötä. United States Environmental Protection Agency (EPA) -järjestön mukaan Yhdysvallat teki NEPA-sopimuksen alla kansallisen käytännön "luoda ja ylläpitää olosuhteita, joissa ihmiset ja luonto voivat elää yhdessä tuottavassa harmoniassa ja jotka mahdollistavat nykyisten ja tulevien sukupolvien sosiaalisten, taloudellisten ja muiden vaatimusten täyttymisen".

NEPA:n hyväksymisen jälkeen yleinen kiinnostus ympäristön kestävään kehitykseen on kasvanut maailmanlaajuisesti, kun eri maat kohtaavat yhä suurempia haasteita ilmastonmuutoksen myötä. 196 osapuolta hyväksyi Pariisin sopimuksen kansainvälisessä ilmastokokouksessa (Conference of the Parties, COP) vuonna 2015. Yhdistyneiden kansakuntien mukaan Pariisin sopimus on laillisesti sitova kansainvälinen sopimus, jonka lähes kaikki maailman valtiot ottivat käyttöön ilmastomuutoksen ratkaisemiseksi. Sopimuksen tavoitteena on vähentää hiilidioksidipäästöjä siten, että maapallon lämpötilan nousu on enintään 2 celsiusastetta esiteollisen ajan tasosta. Tavoitteena on pitää nousu alle 1,5 celsiusasteen.

Viime vuosina ympäristön kestävä kehitys on muuttunut useissa organisaatioissa prioriteetiksi. Ne ovat laajentaneet toimiaan hiilipäästöjen pienentämiseksi, jätteiden vähentämiseksi ja poistamiseksi sekä vedenkulutuksen vähentämiseksi.

Miksi ympäristön kestävä kehitys on tärkeää?

Ympäristön kestävä kehitys on tärkeää nykyisten ja tulevien sukupolvien hyvinvoinnille. Ilmastomuutos aiheuttaa paljon monimutkaisia ympäristöön liittyviä, sosiaalisia ja taloudellisia haasteita koko maapallon maille. Viime vuosina ilmastomuutoksen vaikutukset ovat tulleet yhä selkeämmiksi, aina maapallon lämpötilan noususta ja vakavasta kuivuudesta vahvistuviin trooppisiin myrskyihin sekä tuhoisiin maastopaloihin ja tulviin.

Kun ihmiset ja ekosysteemit eri puolilla planeettaa kärsivät ilmastonmuutosten haitallisista vaikutuksista, monet yksilöt, yhteisöt ja organisaatiot ympäri maailmaa omaksuvat ympäristön kestävän kehityksen periaatteet ja tekevät tästä tärkeästä aiheesta prioriteetin. Näiden toimien avulla voimme vähentää hiilipäästöjä ja säästää luonnonresursseja, jotta voimme tukea tulevien sukupolvien terveyttä ja hyvinvointia.

Organisaatioiden osalta ympäristön kestävä kehitys ei hyödytä vain ympäristöä, vaan myös liiketoimintaa. Edistämällä kestävyyttä ja käynnistämällä ohjelmia, jotka tukevat hyvinvoivaa ympäristöä, organisaatiot kaikilla toimialoilla voivat luoda brändiluottamusta, parantaa asiakasuskollisuutta ja edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ympäristön kestävä kehitys ei ole enää mikään ylellisyys organisaatioille, vaan yhteiskuntavastuu.

Ympäristön kestävän kehityksen esimerkkejä: 6 tapaa pienentää hiilijalanjälkeä

Vaikka organisaatiot ympäri maailmaa haluavat lisätä kestävän kehityksen toimiaan, monet eivät tiedä, mistä aloittaa. Jos etsit tapoja vähentää organisaatiosi ympäristövaikutuksia, seuraavassa on muutamia esimerkkejä ympäristön kestävästä kehityksestä ja vinkkejä, joiden avulla pääset alkuun:

Vaihda uusiutuvaan energiaan

Ympäristöjalanjälkensä pienentämiseksi monet organisaatiot siirtyvät uusiutuvan energian lähteisiin, kuten aurinko-, vesi-, tuuli- ja geotermiseen energiaan. Ennusteiden mukaan 50 prosenttia kokonaissähköntuotannosta vuoden 2035 jälkeen on uusiutuvia energialähteitä, pääasiassa tuuli-, aurinko- ja vesivoimaa.
Sitoudu nollahävikkiseen tulevaisuuteen

Joka vuosi ihmiset kuluttavat 100 miljardia tonnia materiaaleja. Vuonna 2020 vain 8,6 prosenttia näistä materiaaleista kierrätettiin käytön jälkeen. Osa organisaatioista käyttää aiempaa kiertävämpää lähestymistapaa materiaalien hallintaan jätteiden vähentämiseksi. Tämä tarkoittaa paitsi kierrätetyn sisällön käytön lisäämistä, myös materiaalien vastuullista hankintaa toimintoja, tuotteita ja pakkauksia varten.

Vähennä organisaatiosi hiilipäästöjä

Innovatiiviset ympäristön kestävän kehityksen ratkaisut mahdollistavat sen, että organisaatiot voivat mitata, tallentaa ja raportoida hiilipäästöjä koko toimitusketjussaan. Näin organisaatiot voivat vähentää vaikutustaan, saada tehokkuutta ja tehdä pitkäkestoisia muutoksia.
Suojaa ekosysteemejä

Hyvinvoivat ekosysteemit ovat välttämättömiä hyvinvoivalle planeetalle. Yhdistyneiden kansakuntien tutkimusosoittaa, että maailman ekosysteemien kunto heikkenee nopeammin kuin mitä aiemmin luulimme. Tästä syystä ympäristötietoiset organisaatiot etsivät tapoja hallita vaikutustaan ekosysteemeihin ja ryhtyvät toimiin luonnonresurssien säilyttämiseksi ilmastoltaan vakaata tulevaisuutta varten.

Säästä vettä

Monet ympäristön kestävään kehitykseen sitoutuneet organisaatiot pyrkivät pienentämään veden kokonaiskulutustaan, ja jotkin organisaatiot ovat asettaneet tavoitteekseen olla vesipositiivisia seuraavan kymmenen vuoden sisällä. Väestön kasvun, talouden kehityksen ja jatkuvasti kasvavan kulutuksen vuoksi veden tarve kasvaa maailmanlaajuisesti. Jos emme ryhdy toimenpiteisiin, ennusteiden mukaan veden saatavuudessa on 56 prosentin vaje suhteessa kysyntään vuoteen 2030 mennessä.
Edistä kestävän kehityksen käytäntöjä

Toinen tapa, jolla organisaatiot voivat lisätä kestävän kehityksen toimiaan, on edistää aihetta tukevia käytäntöjä. Tämä sisältää käytännöt, joiden tarkoituksena on vähentää hiilipäästöjä, edistää hiilivapaata energiaa, hallita tehokkaasti ekosysteemejä sekä parantaa veden käyttömahdollisuutta, saatavuutta ja laatua. Edistämällä kestävän kehityksen toimia yhteisössäsi, maassasi ja koko maailmassa, organisaatiosi voi saada aikaan merkittävän muutoksen.

Mitä ESG tarkoittaa?

ESG (sanoista Environmental, Social ja Governance) on joukko standardeja, joita organisaatiot noudattavat pyrkiessään olemaan yhteiskunnallisesti vastuullisia. ESG-standardit ovat tärkeitä, koska ne ovat ehtoja, joita sijoittajat arvioivat määrittäessään halukkuutta sijoittaa yritykseen.

Jokaisella organisaatiolla on suora vaikutus ympäristö-, yhteiskunta- ja hallintoasioihin. Yritysten lähestymistapa ESG-standardeihin on nykyään tärkeämpää kuin koskaan, sillä ympäristö- ja yhteiskuntavastuusta on tullut monenlaisten sidosryhmien painopiste, aina yhteisöistä ja asiakkaista osakkeenomistajiin ja tavarantoimittajiin.

Lisäksi kun organisaatio on sitoutunut vahvoihin ESG-standardeihin, se voi auttaa yritystä houkuttelemaan ja säilyttämään parhaat osaajat. Tämä johtuu siitä, että yhä useammat työntekijät ovat kiinnostuneita yrityksistä, jotka välittävät muistakin ongelmista tuottavuuden lisäksi ja ryhtyvät toimiin ympäristö-, yhteiskunta- ja hallintoasioiden ratkaisemiseksi.

Näin ESG:n voi eritellä organisaatioille:

E = Ympäristöasiat

Tässä keskitytään siihen, miten organisaatio lähestyy ympäristön kestävään kehitykseen liittyviä seikkoja, kuten jätehuoltoa, uusiutuvan energian lähteiden käyttöä, hiilipäästöjä, metsäkatoa, vedenkulutusta, ilman ja veden saastumista ja luonnonresurssien hallintaa, sekä yrityksen yleisiin asenteisiin ilmastonmuutosta ja kestävyyttä kohtaan.

Henkilö käyttämässä tablettia kuorma-auton edessä ulkona.

S = Yhteiskunta-asiat

ESG-kaavassa yhteiskunnalliset ehdot keskittyvät siihen, mikä organisaation vaikutus on sen asiakkaisiin, työntekijöihin, ympäröivään yhteisöön ja koko maailmaan. Tämä sisältää tärkeitä työntekijöiden aiheita, kuten työsuhteet, moninaisuus ja osallistaminen, työpaikan terveys ja turvallisuus, perustason palkka, työntekijöiden koulutus ja opinnot, työntekijöiden osallistaminen ja vaihtuvuus sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino. Tällä alueella käsitellään myös tärkeitä asiakkaiden aiheita, kuten asiakaspalvelun laatua, asiakassuhteita ja kuluttajansuojaan liittyviä seikkoja. Sidosryhmät voivat myös tarkastella sitä, lahjoittaako organisaatio aikaa ja rahaa hyväntekeväisyyteen, ottaako se kantaa ihmisoikeusasioihin tai onko siitä hyötyä yhteiskunnalle.

G = Hallintoasiat

ESG:ssä yrityshallinnossa on kyse siitä, miten hyvin organisaatio säätelee tai hallinnoi itseään. Tähän kuuluvat esimerkiksi kirjanpidon läpinäkyvyys, talousraportointi, verostrategiat, yrityksen lahjoitukset, korruptio tai lahjonta, lobbaus, hallituksen monimuotoisuus ja rakenne, Ympäristön vaatimustenmukaisuusympäristön vaatimustenmukaisuus sekä johdon palkkiot.

ESG:n ja CSR:n välisen eron ymmärtäminen

Yhteiskuntavastuu (CSR) on malli, joka edeltää ESG:tä. CSR on yleinen joukko standardeja ja käytäntöjä, joiden avulla organisaatiot tarkastelevat vaikutustaan työntekijöihin, osakkeenomistajiin ja koko yhteiskuntaan. CSR on paljon laajempi käsite kuin ESG, ja se liittyy enemmän organisaation yleisiin aikeisiin tehdä yhteiskunnallisesti vastuullisia päätöksiä. Monet kriitikot ovat korostaneet, että CSR on enemminkin PR-työtä kuin todellinen sitoutuminen muutos- tai raportointiprosessiin.

Toisaalta ESG sisältää konkreettisia käytäntöjä ja tiettyjä ehtoja, joita voidaan analysoida ja mitata ESG-luokitusten avulla. Joidenkin maailman alueiden, kuten Euroopan unionin, organisaatioiden on noudatettava tiettyjä ESG-säädöksiä. Yhdysvallat harkitsee myös samankaltaisten raportointivaatimusten käyttöönottoa. CSR:stä poiketen ESG tarjoaa todellisia, arvioitavissa olevia tietoja, jotta saadaan selkeä kuva yrityksen yhteiskuntavastuun ja kestävän kehityksen toimista. Organisaatiot voivat sitten hyödyntää näitä merkityksellisiä tietoja parantaakseen ESG-toimiaan.

ESG:n edut

Ympäristö-, yhteiskunta- ja hallintokysymyksiin sitoutuvat organisaatiot hyötyvät useista arvokkaista eduista. Vahva ESG-luokitus voi auttaa organisaatiota esimerkiksi seuraavissa toimissa:

Edistä liiketoiminnan kasvua houkuttelemalla lisää asiakkaita kestävillä tuotteilla.
Vähennä toimintakustannuksia pienentämällä energian ja veden kulutusta.
Lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta ja vähennä samalla työntekijöiden vaihtuvuutta.
Houkuttele lisää työntekijöitä ja asiakkaita sosiaalisella uskottavuudella ja brändiluottamuksella.
Vähennä säädösten ja julkishallinnon toimien aiheuttamaa riskiä ja pyydä julkishallinnon tukea.

Nopeuta siirtymääsi kestävään kehitykseen

Huolimatta siitä, missä vaiheessa olet matkallasi kohti ympäristön kestävää kehitystä, saat ohjeita ja voit tutustua ratkaisuihin, joiden avulla pääset eteenpäin.