Chez Microsoft, nous pensons que la mobilisation et l’autonomisation des employés sont des facteurs clés d’un avantage compétitif durable pour chaque organisation.
Le bouleversement unique des habitudes de travail que nous vivons actuellement est définitif : il n’y aura pas de retour à la situation de 2019. Le travail hybride reste avant tout une forme de travail.
Ce matin, nous avons dévoilé la commercialisation de nouveaux appareils Surface et d’expériences logicielles conçues pour aider les personnes à échanger et créer sur leur PC en tirant parti de la puissance du cloud, de l’IA et du Machine Learning.
La pandémie a considérablement accéléré le rôle de la technologie en tant que catalyseur du travail hybride. Au cœur de cette transformation, on retrouve les développeurs.
L’environnement de travail a considérablement évolué ces deux dernières : le travail hybride est devenu une réalité et les collaborateurs ont de plus grandes attentes concernant leur expérience d’employé.
Comme souligné dans notre Indice des tendances du travail 2022 publié récemment1, en cherchant à s’adapter à l’évolution des modes de travail, les organisations du monde entier font face à un nouveau défi : comment coordonner la culture, la technologie et l’espace pour optimiser le travail hybride.
Aujourd’hui, nous avons partagé des informations sur le futur de Windows et la façon dont nous développons de nouvelles expériences destinées à améliorer les modalités de travail aujourd’hui et demain.
Il y a cinq ans, nous nous sommes lancés avec Microsoft Teams dans une aventure passionnante visant à créer une plateforme dédiée à la collaboration et au travail en équipe.
Alors que la pandémie entre dans sa troisième année, les organisations, toujours plus nombreuses à réaccueillir leur personnel sur site, basculent du télétravail vers le travail hybride. Cette évolution qui marque un retour à un nouveau type de normalité, s’accompagne de défis inédits.
Plus tôt cette année, nous avons entamé le parcours de construction de la première plateforme d’expérience de l’employé (EXP) pour l’ère numérique avec Microsoft Viva. Notre vision était de promouvoir une culture des rapports humains, de la persévérance, de la croissance, du bien-être et des résultats.
Mis à jour le 2 août 2021: Windows 365 est désormais généralement disponible pour les entreprises de toutes tailles. Apprenez-en davantage sur Windows 365 et découvrez-le dès aujourd’hui.Alors que certaines régions commencent à entrevoir la fin des difficultés rencontrées au cours des 18 derniers mois, nous assistons à l'émergence d'un nouveau monde du travail.
Alors que des lieux de travail ouvrent dans de nombreuses régions du monde, j’entends souvent les clients dire qu’ils sont impatients de retrouver une collaboration en face à face. C’est également mon opinion et j’ai hâte de revoir mes collègues en personne un jour prochain.