{"id":3234,"date":"2022-05-16T08:00:00","date_gmt":"2022-05-16T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-365\/blog\/?p=247398"},"modified":"2022-06-28T11:05:23","modified_gmt":"2022-06-28T18:05:23","slug":"microsoft-viva-goals-brings-purpose-and-alignment-to-the-employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.microsoft.com\/fr-fr\/microsoft-365\/blog\/2022\/05\/16\/microsoft-viva-goals-brings-purpose-and-alignment-to-the-employee-experience\/","title":{"rendered":"Microsoft Viva Goals met l\u2019accent sur les objectifs et l\u2019alignement dans le cadre de l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9"},"content":{"rendered":"

L\u2019environnement de travail a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 ces deux derni\u00e8res : le travail hybride est devenu une r\u00e9alit\u00e9 et les collaborateurs ont de plus grandes attentes concernant leur exp\u00e9rience d\u2019employ\u00e9. Une \u00e9tude r\u00e9cente de Microsoft a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 77 % des employ\u00e9s estiment qu\u2019il est important ou tr\u00e8s important que leur employeur donne un but et du sens au travail qu\u2019ils effectuent. Dans le m\u00eame temps, 69 % des employ\u00e9s consid\u00e8rent qu\u2019il est important ou tr\u00e8s important que leur r\u00e9mun\u00e9ration tienne compte de leur impact plut\u00f4t que du nombre d\u2019heures qu\u2019ils ont travaill\u00e9.1<\/sup><\/p>

Les employ\u00e9s aspirent non seulement \u00e0 une connexion et un alignement plus \u00e9troits avec les buts et missions de leur entreprise, mais souhaitent \u00e9galement \u00e9voluer, avoir un impact et faire la diff\u00e9rence. Les organisations quant \u00e0 elles parviennent \u00e0 un fonctionnement optimal lorsque les individus et \u00e9quipes ont une id\u00e9e claire et une compr\u00e9hension commune des objectifs et peuvent travailler de concert pour atteindre les r\u00e9sultats op\u00e9rationnels souhait\u00e9s. Un processus clair et homog\u00e8ne de d\u00e9finition des objectifs est le cha\u00eenon manquant entre l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s et les r\u00e9sultats op\u00e9rationnels.<\/p>

Aujourd\u2019hui, nous sommes ravis d\u2019annoncer la disponibilit\u00e9 en pr\u00e9version priv\u00e9e de Microsoft Viva Goals<\/a>, un nouveau module de d\u00e9finition et de gestion des objectifs op\u00e9rationnels. Avec Viva Goals (optimis\u00e9 par l\u2019acquisition du leader des solutions OKR Ally.io2<\/sup>), la plateforme Viva met l\u2019accent sur les objectifs et l\u2019alignement aupr\u00e8s de ses clients, outre la culture et la communication, le bien-\u00eatre et l\u2019engagement, le d\u00e9veloppement et le perfectionnement, ainsi que les connaissances et l\u2019expertise.<\/p>

D\u00e9couvrez Viva Goals<\/h2>

Viva Goals aligne les \u00e9quipes sur les priorit\u00e9s strat\u00e9giques de votre organisation et les r\u00e9unit autour d\u2019une mission et d\u2019objectifs.\u00a0Il aide \u00e0 clarifier les buts vis\u00e9s derri\u00e8re le travail des employ\u00e9s et l\u2019impact de leurs efforts sur la concr\u00e9tisation des priorit\u00e9s de l\u2019entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 ce processus d\u2019alignement, les \u00e9quipes peuvent ensuite se concentrer sur l\u2019ex\u00e9cution du travail, la prise de d\u00e9cisions pertinentes et l\u2019atteinte des r\u00e9sultats escompt\u00e9s pour l\u2019entreprise.<\/p>

Viva Goals incorpore par ailleurs les objectifs op\u00e9rationnels au flux de travail quotidien. Les utilisateurs peuvent ainsi rester ais\u00e9ment \u00e0 jour gr\u00e2ce aux donn\u00e9es connect\u00e9es et aux rappels automatiques, ainsi que partager des OKR et les progr\u00e8s accomplis au sein de l\u2019organisation gr\u00e2ce \u00e0 des tableaux de bord personnalis\u00e9s et des liens rapides. Viva Goals s\u2019int\u00e8gre \u00e0 Microsoft Teams, Azure DevOps et d\u2019autres outils de suivi du travail et de gestion des donn\u00e9es que les clients utilisent d\u00e9j\u00e0. Des int\u00e9grations suppl\u00e9mentaires avec Microsoft Viva, Microsoft Power BI et d\u2019autres applications et services Microsoft 365 sont pr\u00e9vues. Avec Viva Goals, les OKR font partie int\u00e9grante de l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s et des outils qu\u2019ils utilisent au travail.<\/p>

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Viva Goals sera inclus \u00e0 la suite Microsoft Viva actuelle lorsqu\u2019il deviendra g\u00e9n\u00e9ralement disponible au cours du troisi\u00e8me trimestre 2022.<\/p>

Des objectifs qui connectent l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s et les r\u00e9sultats op\u00e9rationnels<\/h2>

La d\u00e9finition d\u2019objectifs et d\u2019indicateurs de succ\u00e8s aux plus hauts niveaux de l\u2019organisation permet \u00e0 tout le monde de comprendre les priorit\u00e9s cl\u00e9s et d\u2019aligner son travail sur celles-ci. Elle contextualise le travail de l\u2019\u00e9quipe et cr\u00e9e une vision et un langage communs, des aspects particuli\u00e8rement importants dans un environnement de travail hybride. Les services et les \u00e9quipes disposent ainsi d\u2019un cadre au sein duquel d\u00e9signer leurs propres priorit\u00e9s et d\u00e9finir des indicateurs de succ\u00e8s en tenant compte des objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>

La clarification des objectifs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation et des \u00e9quipes permet aux employ\u00e9s de r\u00e9fl\u00e9chir, collaborer et agir au niveau individuel et de l\u2019\u00e9quipe, de se tenir inform\u00e9 des priorit\u00e9s et des activit\u00e9s des autres employ\u00e9s et de s\u2019aligner dessus, afin que le travail accompli chaque jour fasse progresser l\u2019entreprise avec une plus grande agilit\u00e9. Ce niveau de connexion et cette visualisation de la situation globale renforcent la flexibilit\u00e9 et permettent d\u2019articuler le travail autour d\u2019objectifs que les employ\u00e9s cherchent \u00e0 atteindre de fa\u00e7on id\u00e9ale. Savoir pourquoi vous vous pr\u00e9sentez chaque jour au travail, d\u00e9finir des objectifs dans le cadre d\u2019une approche collaborative et comprendre les progr\u00e8s accomplis sont autant de facteurs importants pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>

Ils promeuvent \u00e9galement l\u2019innovation et le d\u00e9veloppement. D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate d\u2019Ally.io, 73 % des personnes utilisant un cadre pour la d\u00e9finition d\u2019objectifs tel que les OKR ne craignent pas de prendre des risques au travail (quand 53 % n\u2019ont pas cette confiance), et le risque calcul\u00e9 stimule l\u2019innovation.3<\/sup><\/p>

OKR pour tout le monde<\/h2>

Viva Goals vise \u00e0 encourager l\u2019utilisation des OKR \u00e0 tous les niveaux. Les OKR peuvent aider les individus \u00e0 agir dans le m\u00eame sens mais pas lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s uniquement comme des directives venant d\u2019en-haut. Que vous soyez membre de la direction, responsable d\u2019une \u00e9quipe ou contributeur individuel, vous pouvez incorporer les OKR dans vos entretiens individuels avec des encadrants, vos rapports sur l\u2019avancement aupr\u00e8s de parties prenantes, ou votre processus habituel de planification afin de souligner ce qui a fonctionn\u00e9 ou non, et les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires.<\/p>

Ce quatri\u00e8me \u00e9pisode<\/a> de notre s\u00e9rie de blogs sur le parcours personnel de Microsoft en lien avec l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9 pr\u00e9sente l\u2019utilisation de Viva Goals par les \u00e9quipes de Microsoft et le cadre de d\u00e9finition des OKR utilis\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de l\u2019entreprise pour accompagner l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues, d\u00e9finir les partenariats entre les \u00e9quipes et stimuler l\u2019innovation.<\/p>

Perspectives pour l\u2019avenir<\/h2>

Nous avons h\u00e2te de pouvoir aider nos clients \u00e0 promouvoir l\u2019alignement et donner davantage de sens au travail en l\u2019articulant autour d\u2019objectifs \u00e0 l\u2019aide de la plateforme Viva d\u2019exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9. Pour plus d\u2019informations, consultez Microsoft Viva Goals<\/a> et regardez la vid\u00e9o ci-dessous.<\/p>

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