U Microsoftu vjerujemo da su zaposlenici s voljom i mogućnostima za rad ključni za postizanje trajne konkurentske prednosti svake tvrtke i ustanove. Microsoftov indeks trendova u radu pokazuje da rukovoditelji danas moraju stati na kraj paranoji u vezi s produktivnošću, prihvatiti činjenicu da zaposlenici u ured dolaze radi druženja s drugima te ponovno pridobiti svakoga.
Kao što je istaknuto u zadnjem izdanju našeg izvješća o indeksu trenda rada za 2022.1, tvrtke i ustanove diljem svijeta prilagođavaju se novim načinima rada, što znači da se suočavaju s novim izazovom: kako objediniti kulturu, tehnologiju i prostor radi omogućivanja hibridnog rada.
Danas smo objavili pojedinosti o budućnosti sustava Windows i načina na koji razvijamo nova okruženja da bismo poboljšali način na koji radimo danas i u budućnosti.
Prije pet godina svjetlo dana ugledao je Microsoft Teams, naše središte za suradnju i timski rad. Videosastanci nisu bili uobičajeni na radnom mjestu, ali od početka je bilo jasno da kombinacija asinkrone i sinkrone suradnje u jednom proizvodu predstavlja jedinstvenu priliku za redefiniranje načina na koji radimo, učimo i komuniciramo s drugima.
Dvije milijarde zaposlenika za izravnu komunikaciju s klijentom, koji predstavljaju 80 posto svjetske radne snage, nosili su se rizikom, iscrpljenošću i prekidima rada tijekom cijele pandemije. Od zatvaranja tvrtki do novih sigurnosnih protokola i povećanih radnih opterećenja te iscrpljivanja zaliha, radnici na prvim crtama neprestano su suočeni s izazovima.
Kako se u mnogim dijelovima svijeta ljudi vraćaju na posao, od korisnika svakodnevno slušamo da jedva čekaju opet raditi s kolegama. I ja tako mislim, i unaprijed se veselim što ću ubrzo ponovno raditi sa svojim kolegama. No još više od toga veselim se novim načinima povezivanja ljudi i njihovoj suradnji bez obzira na lokaciju i vremensku zonu.