Az elképzeléseinknek megfelelő, befogadó munkahely közös létrehozása

Ma van az akadálymentességgel kapcsolatos tudatosság világnapja, az egyik olyan nap az évben, amikor megünnepeljük az ügyfeleink és partnereink által a munkahelyek befogadóbbá tételében elért fejlődést, és megvizsgáljuk, hogy a jövőben mit tehetünk még közösségként annak érdekében, hogy mindenkinek azonos esélyeket biztosítsunk a munkahelyeken.

Az ünneplésre az ad okot, hogy ügyfeleink a Microsoft 365-be épített akadálymentességi technológiákat és a munkahelyet vonzóbbá tevő kulturális gyakorlatokat egyaránt alkalmazva törekednek a fenti cél elérésére. A jegyzeteket összehasonlítva és ügyfeleinktől tanulva mi is ugyanezt a befogadó munkakultúrát igyekszünk megteremteni a Microsoftnál.

Az Egyesült Királyságban nemrég egy mérföldkőhöz érkeztünk– utunk egyik fő állomására – az Egyesült Királyság kormányától megkaptuk a fogyatékosságot szem előtt tartó vezetőknek járó elismerést. Ezt a státuszt azok a szervezetek kapják, amelyek elkötelezik magukat a sokféleség és a befogadó megközelítés iránt, és a beszállítókat és alvállalkozókat is arra ösztönzik, hogy ugyanígy tegyenek. Csapatunk fáradhatatlanul dolgozik azon, hogy folyamatainkat úgy alakítsa át, hogy azok alkalmasak legyenek a sokoldalú és befogadó munkakultúra megteremtésére és fenntartására; globális átfogó munkaerő-felvételi programunkon keresztül fogyatékossággal élő embereket veszünk fel; a látható és nem látható fogyatékossággal élők igényeinek megértésére oktatjuk a vezetőket; rugalmasabban mérjük fel az emberek alkalmasságát a különféle szerepkörökre, hogy a fogyatékossággal élők a legjobb lehetőséget kaphassák képességeik bemutatására; a munkahelyeket úgy alakítjuk át, hogy jeltolmácsok is helyet kapjanak bennük, és gondoskodunk arról, hogy a személyzet minden tagja részt vehessen a fogyatékosok egyenlőségével kapcsolatos tudatosságot erősítő tréningen.

A jövőbe tekintve

Mindeközben a végső célról – a mindenkinek elérhető és befogadó munkahely megteremtéséről – sem feledkezünk meg, és arra is figyelmet fordítunk, hogy vállalatként és közösségként mit tudunk még tenni a célok megvalósítása érdekében. A mai napon örömmel jelentjük be, hogy megjelenés alatt áll az élő feliratokat biztosító funkció a PowerPointban, amely hamarosan általánosan, az egész világon is rendelkezésre fog állni a Microsoft 365 és az Office 365 előfizetőinek Windows rendszeren, Mac gépen és a weben. Hamarosan más új, a befogadó megközelítést támogató technológiák is megjelennek majd a Microsoft 365-ben, például az élő feliratok a Teams-értekezletekben.

Nagyobb célközönségnek szóló bemutatók a PowerPoint élő felirataival – Mindannyian tudjuk, hogy milyen nagy hatással bírhatnak a nagyszerűen sikerült bemutatók – inspirálhatnak vagy egy közös cél mentén sorakoztathatnak fel bennünket. A 12 beszélt nyelv támogatásának és a több mint 60 nyelven elérhető feliratozásnak köszönhetően most már a siket vagy nagyothalló munkatársak is részesei lehetnek ezeknek a fontos csapatépítő pillanatoknak. Ráadásul miközben egyre nő a globális és távoli közreműködők száma, az előadóétól eltérő nyelvet beszélő vagy a zajos környezetekben lévő személyek is könnyebben bevonhatók.

Az értekezleti élmény átalakítása a fogyatékossággal élők igényeinek megfelelően – Azt is tudjuk, hogy az értekezletek milyen fontos szerepet játszanak a munkában, ezért nemrég bejelentettük, hogy az élő feliratok a Teams-értekezletekben is elérhetők lesznek. Ezek a képességek a közeljövőben előzetes verzióban fognak megjelenni angol nyelven, és a Streamben, a Teamsben és a Yammerben a rögzített Teams-értekezletekhez és élő eseményekhez már általánosan elérhető feliratozási és átiratkészítési funkciókat fogják kiegészíteni. Akár a vezetővel való személyes megbeszélésről, akár a teljes céget érintő értekezletről van szó, mindenkinek a csapat részének kell éreznie magát, beleértve a siket vagy nagyothalló munkatársakat is.

Folyamatosan új funkciókat és fejlesztéseket jelentetünk meg, amelyekkel azonkívül, hogy meg szeretnénk felelni a legújabb szabványoknak, minden, fogyatékossággal vagy anélkül élő felhasználónak biztosítani szeretnénk a munkához szükséges lehetőségeket. Ezekről a funkciókról a Microsoft akadálymentességi funkcióit ismertető swayben olvashat bővebben.

A befogadó munkahely közös megteremtése

Sok ügyfelünk dolgozik azon, hogy megvalósítsa a befogadó munkahely vízióját, és lép partnerségre velünk ebből a célból. Az elmúlt hónapban Kanada szövetségi kormánya a Microsoftot választotta partneréül a korszerűbb és akadálymentesebb közszolgáltatások megteremtésére irányuló erőfeszítéseihez. A tiszteletreméltó Carla Qualtrough, a közszolgáltatásokért, közbeszerzésekért és akadálymentességért felelős miniszter szerint „ha közszolgáinkat hozzáférhető, megbízható és innovatív technológiákkal látjuk el, azzal felszabadítjuk a világszínvonalú közszolgáltatásunkban rejlő lehetőségeket, így minden kanadainak jobb szolgáltatásokat tudunk nyújtani”. A Microsoftnál mindannyian egyetértünk ezzel – csak akkor tudjuk a leginnovatívabb technológiákat kifejleszteni és ügyfeleinket a megfelelő módon kiszolgálni, ha cégünkön belül is leképezzük a világ sokféleségét.

Kanada egyik vezető kommunikációs és médiacége, a Rogers Communications is osztja a befogadóbb munkahelyekkel kapcsolatos víziónkat. A Rogers a fizikai munkahely együttműködőbbé és befogadóbbá alakításától a Microsoft 365-ös alkalmazásokba épített, az alkalmazottak által mindennap használható akadálymentesített technológiák alkalmazásáig mindent elkövet a vízió megvalósítása érdekében. Ráadásul az út során segíthetünk és ismereteket adhatunk át egymásnak – csapataink a Rogers munkatársaival rendszeresen együttműködve keresik a megoldást arra, hogy technológiáink hogyan tudnának még nagyobb támogatást nyújtani nekik a befogadó munkahely kialakításában, a Rogers különféle fogyatékosságokkal élőket tömörítő csoportjával való együttműködésünk során pedig megtanultuk, hogy miként építhetjük be a befogadást elősegítő alapelveket termékeinkbe és munkakultúránkba. A ma megjelent teljes blogbejegyzés elolvasásával többet is megtudhat arról, hogy a Rogers egy akadálymentes és befogadó munkakultúrát kialakítva hogyan szolgál az alkalmazottak, az ügyfelek és a szélesebb közösség előnyére.

Csatlakozzon hozzánk!

Sok feladat áll még előttünk – szervezetként, munkáltatóként, vezetőként és követőként – az akadálymentes és befogadó munkahely kialakításához vezető úton és reméljük, hogy Ön is csatlakozik hozzánk. Megközelítésünkről a Microsoft akadálymentességi webhelyén tájékozódhat bővebben. Tapasztalatait megoszthatja a #LearningTogether és a #GAAD hashtag kíséretében, az @MSFTEnable Twitter-csatornán pedig folytathatja a beszélgetést.