Egyéves fennállását ünnepli a Microsoft Viva: Az alkalmazotti munkakörnyezet átalakítása
A világjárvány alapvetően megváltoztatta azt, hogy az emberek miként értékelik a munkavégzés helyét és módját, valamint ami a legfontosabb, a munkájuk célját. A hibrid munkavégzés paradoxona és a nagy átalakulás egyaránt stratégiai prioritássá tette mind a nagy, mind pedig a kis méretű szervezeteknek, hogy átformálják cégkultúrájukat, értékeiket és működési modelljeiket annak érdekében, hogy támogassák az emberi kapcsolatokat, igazodjanak a küldetéstudathoz, gondoskodjanak alkalmazottaik jóllétéről és megtartsák a legkiválóbb munkatársaikat.1 A cégeknek most minden eddiginél nagyobb szükségük van olyan hatékony eszközökre, amelyek a munkavállalóikat helyezik előtérbe. Egy éve ezen a napon jelentettük be Microsoft Viva nevű alkalmazotti munkakörnyezeti (EXP) platformunkat, amelyet a hibrid munkavégzéshez fejlesztettünk ki azzal a céllal, hogy felgyorsítsa ezt az átalakulást.
A Microsoft Vivával olyan cégkultúrát alakíthatnak ki a cégek, amelyben boldogulhatnak az alkalmazottak
Alig telt el egy év, és a Vivának máris több mint 10 millió aktív felhasználója van havonta. Több mint 1000 ügyfél (köztük a Blum, a Nationwide, az Old Mutual, a PayPal, a REI és az Unilever) fizet azért, hogy a Microsoft Viva használatával építhessen ki hatékonyabb alkalmazotti munkakörnyezetet. A digitális iroda biztosította növekedés és jóllét népszerűsítésétől kezdve az élvonalbeli dolgozók közös munkájára épülő cégkultúra kialakításáig bezárólag széles a paletta.
Az egy évvel ezelőtti első bejelentés óta a Viva Kapcsolatok, a Viva Elemzések, a Viva Témakörök és a Viva Tanulás modult már a nagyközönség is használhatja. Ebben az évben később a Viva-ügyfelek emellett igénybe vehetnek majd egy Viva-alapú, a célkitűzéseket és a fő eredményeket (OKR) kezelő új szolgáltatást is, amelyet az Ally.io felvásárlásával indítottunk útjára.
Partnereinkkel karöltve
Annak érdekében, hogy segítsük ügyfeleinket a Vivával történő értékteremtésben, több mint 200 megoldásszállító Viva-partnert toboroztunk, köztük olyan globális cégeket, mint az Accenture/Avanade, az EY, a KPMG, a PwC és a Tata Consultancy Services. Ezenkívül több mint 5000 egyéni partnert (üzleti tanácsadókat és műszaki tervezőket) képeztünk ki. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a következő években bővítsük Viva-partneri kapacitásunkat és képességeinket.
A Microsoft Viva egy nyílt és bővíthető platform, amely integrálható a meglévő HR-rendszerekbe, tanuláskezelő rendszerekbe, tartalomszolgáltatói rendszerekbe és alkalmazotti munkafolyamatokba, és amely hatékonyabbá teszi őket. Partnerkapcsolatok széles skáláját építettük ki többek között a ServiceNow, a Qualtrics, a Headspace, a Cornerstone OnDemand, a Workday, az Espressive, az OpenSesame és az EdCast céggel, és további partnereket is meghívunk majd a platformra. Egyúttal szorosan együttműködünk LinkedIn-munkatársainkkal, hogy integrálhassuk a Vivába a LinkedIn Learninget és a Glintet.
Ugyanazt az utat járjuk be a Microsoftnál a Viva saját használatra történő bevezetése során, mint az ügyfeleink. A Viva fejlesztéséről szóló blogsorozatunkban bemutatjuk az alkalmazotti munkakörnyezetről alkotott korai elképzeléseinket és azt, hogy az utóbbi időben miként halad az üzembe helyezés itt, a Microsoftnál. Reméljük, hogy ezek a tapasztalatok (amelyeket a továbbiakban is közzé fogunk tenni) segítenek majd új módszereket felfedezni az alkalmazottak munkájának segítése és támogatása céljából.
A jövőbe tekintve
Ma egyéves a Viva. A születésnapról beszélve egyszerre érzünk inspirációt és alázatot azt látva, hogy milyen szenvedéllyel és lelkesedéssel viseltetnek irántunk ügyfeleink, amint saját alkalmazotti munkakörnyezetükbe fektetnek be, illetve hogy a hibrid munkavégzés globális alkalmazotti munkakörnyezeti platformjaként mennyire döntő szerepet játszik a Microsoft Viva ügyfeleink átalakulásában.
1A Microsoft és a LinkedIn megosztja egymással a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos legújabb adatokat és innovációkat, Jared Spataro, Microsoft. 2021. szeptember 9.