![\"\"](\"https:\/\/www.microsoft.com\/neutralized\/microsoft-365\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/SUR21_COMMR_Pro7_PCA_Contextual_0193_RGB-CTA-Block.jpg\")
<\/img><\/div>\n\t\t\t\tMicrosoft Places<\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\tHelyek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak elkezd\u00e9se a Microsoft Teams Konferenci\u00e1val.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\tTov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div>Az egyik visszat\u00e9r\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, amelyet az \u00fcgyfelekt\u0151l hallok: mi az iroda rendeltet\u00e9se<\/em>? Egy\u00e9rtelm\u0171, hogy az iroda szerepe megv\u00e1ltozott. Valami igaz\u00e1n j\u00f3 ok kell ahhoz, hogy az alkalmazottaknak meg\u00e9rje az irod\u00e1ba utazni, \u00e9s az m\u00e1r nem el\u00e9gs\u00e9ges indok, hogy \u201eCsak mert \u00e9n ezt k\u00e9rem\u201d. Mi megtal\u00e1ltuk ezt az \u201eigaz\u00e1n j\u00f3 okot\u201d, ami nem m\u00e1s, mint a t\u00f6bbi dolgoz\u00f3.1<\/sup> Nem k\u00f6nny\u0171 azonban mindig tudni, hogy a munkat\u00e1rsak mikor lesznek benn, \u00e9s gyakran el\u0151fordul, hogy az alkalmazottak megb\u00e1nj\u00e1k, hogy bej\u00f6ttek<\/i>: nagyon frusztr\u00e1l\u00f3 lehet r\u00e1j\u00f6nni, hogy egyed\u00fcl mi j\u00f6tt\u00fcnk be az irod\u00e1ba \u2013 ahelyett, hogy otthonr\u00f3l dolgoztunk volna. Az irod\u00e1ba visszat\u00e9r\u0151k r\u00e1ad\u00e1sul azzal a kellemetlens\u00e9ggel is szembes\u00fclnek, hogy az irodai munkater\u00fclet\u00fck 2019 \u00f3ta mit sem v\u00e1ltozott.<\/p>A vezet\u0151k mindek\u00f6zben sem adatokkal, sem eszk\u00f6z\u00f6kkel nem rendelkeznek ahhoz, hogy felm\u00e9rj\u00e9k az alkalmazottak v\u00e1ltoz\u00f3 munkaszok\u00e1sait, \u00e9s arra k\u00e9nyszer\u00fclnek, hogy \u00fagy hozzanak d\u00f6nt\u00e9seket a szab\u00e1lyzatokr\u00f3l \u00e9s az infrastrukt\u00far\u00e1r\u00f3l, hogy tudn\u00e1k, hogy ezek a v\u00e1ltoz\u00e1sok pozit\u00edv eredm\u00e9nnyel j\u00e1rnak-e majd.1<\/sup> A vezet\u0151knek tudniuk kell, hogy a befektet\u00e9s\u00fckkel l\u00e9trehozott irod\u00e1k megfelel\u0151ek-e az alkalmazottak optim\u00e1lis munk\u00e1j\u00e1hoz.<\/p>Munkater\u00fcletek optimaliz\u00e1l\u00e1sa csatlakoztatott munkahellyel<\/h2>
Ahhoz, hogy a munkahely val\u00f3ban t\u00e1mogassa a rugalmass\u00e1got, olyan technol\u00f3gia sz\u00fcks\u00e9ges, amely megsz\u00fcnteti a fizikai \u00e9s a digit\u00e1lis terek k\u00f6z\u00f6tti szakad\u00e9kot. Ebb\u0151l a c\u00e9lb\u00f3l a technol\u00f3giai megold\u00e1sok egy \u00faj kateg\u00f3ri\u00e1ja jelent meg, amelynek neve csatlakoztatott munkahely<\/strong>. A csatlakoztatott munkahely olyan technol\u00f3gi\u00e1val ell\u00e1tott modern munkahelyeket hoz l\u00e9tre, amelyek minden alkalmazott sz\u00e1m\u00e1ra lehet\u0151v\u00e9 teszik a legjobb eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9t. Ezut\u00e1n a modern munkahelyekr\u0151l gy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3kat felhaszn\u00e1lva tanul, \u00edgy a munkav\u00e9gz\u00e9si helyek k\u00f6nnyen alkalmazkodhatnak az alkalmazottak v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeihez.<\/p>\u201eHisz\u00fcnk abban, hogy a szervezetek vonz\u00f3bb \u00e9lm\u00e9nyeket hozhatnak l\u00e9tre az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, mik\u00f6zben a fizikai eszk\u00f6zeiket is maxim\u00e1lisan kihaszn\u00e1lj\u00e1k, ha olyan technol\u00f3gi\u00e1kat alkalmaznak, amelyek seg\u00edtenek leegyszer\u0171s\u00edteni a mindennapi munk\u00e1t, egyens\u00falyban tartani az alkalmazottak integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s tapasztalatait, valamint t\u00e1mogatni a folyamatos portf\u00f3li\u00f3optimaliz\u00e1l\u00e1st.\u201d <\/em><\/p>\u2014Phil Kirschner, a McKinsey & Company vezet\u0151 szak\u00e9rt\u0151je a munkahelyek j\u00f6v\u0151j\u00e9nek ter\u00fclet\u00e9n.<\/em>\u00a0<\/cite><\/blockquote>Az alkalmazottak olyan tereken szeretn\u00e9nek dolgozni, amelyek az \u0151 sz\u00fcks\u00e9gleteik kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9re lettek kialak\u00edtva. 2025-re a szervezetek 81 milli\u00e1rd doll\u00e1rt2<\/sup> k\u00f6ltenek majd a munkahelyi technol\u00f3giai megold\u00e1sokra, hogy optimaliz\u00e1lni tudj\u00e1k a 4,4 billi\u00f3 doll\u00e1ros3<\/sup> v\u00e1llalati ingatlanpiacot. Ez a piac t\u00f6bb olyan k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 szegmensre terjed ki, amelyek seg\u00edtenek a munkahelyi \u00e9lm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban, \u00e9rt\u00e9kes adatokat ny\u00fajtanak a kihaszn\u00e1lts\u00e1gr\u00f3l \u00e9s a ter\u00fclet hasznos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, t\u00e1mogatj\u00e1k az \u00e9p\u00fcletek infrastrukt\u00far\u00e1j\u00e1t, hozz\u00e1j\u00e1rulnak a terek tervez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, valamint \u00fatmutat\u00f3ul szolg\u00e1lnak az ingatlanportf\u00f3li\u00f3kkal kapcsolatos strat\u00e9giai tervez\u00e9shez.<\/p>
Helyek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak elkezd\u00e9se a Microsoft Teams Konferenci\u00e1val.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
Az egyik visszat\u00e9r\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, amelyet az \u00fcgyfelekt\u0151l hallok: mi az iroda rendeltet\u00e9se<\/em>? Egy\u00e9rtelm\u0171, hogy az iroda szerepe megv\u00e1ltozott. Valami igaz\u00e1n j\u00f3 ok kell ahhoz, hogy az alkalmazottaknak meg\u00e9rje az irod\u00e1ba utazni, \u00e9s az m\u00e1r nem el\u00e9gs\u00e9ges indok, hogy \u201eCsak mert \u00e9n ezt k\u00e9rem\u201d. Mi megtal\u00e1ltuk ezt az \u201eigaz\u00e1n j\u00f3 okot\u201d, ami nem m\u00e1s, mint a t\u00f6bbi dolgoz\u00f3.1<\/sup> Nem k\u00f6nny\u0171 azonban mindig tudni, hogy a munkat\u00e1rsak mikor lesznek benn, \u00e9s gyakran el\u0151fordul, hogy az alkalmazottak megb\u00e1nj\u00e1k, hogy bej\u00f6ttek<\/i>: nagyon frusztr\u00e1l\u00f3 lehet r\u00e1j\u00f6nni, hogy egyed\u00fcl mi j\u00f6tt\u00fcnk be az irod\u00e1ba \u2013 ahelyett, hogy otthonr\u00f3l dolgoztunk volna. Az irod\u00e1ba visszat\u00e9r\u0151k r\u00e1ad\u00e1sul azzal a kellemetlens\u00e9ggel is szembes\u00fclnek, hogy az irodai munkater\u00fclet\u00fck 2019 \u00f3ta mit sem v\u00e1ltozott.<\/p> A vezet\u0151k mindek\u00f6zben sem adatokkal, sem eszk\u00f6z\u00f6kkel nem rendelkeznek ahhoz, hogy felm\u00e9rj\u00e9k az alkalmazottak v\u00e1ltoz\u00f3 munkaszok\u00e1sait, \u00e9s arra k\u00e9nyszer\u00fclnek, hogy \u00fagy hozzanak d\u00f6nt\u00e9seket a szab\u00e1lyzatokr\u00f3l \u00e9s az infrastrukt\u00far\u00e1r\u00f3l, hogy tudn\u00e1k, hogy ezek a v\u00e1ltoz\u00e1sok pozit\u00edv eredm\u00e9nnyel j\u00e1rnak-e majd.1<\/sup> A vezet\u0151knek tudniuk kell, hogy a befektet\u00e9s\u00fckkel l\u00e9trehozott irod\u00e1k megfelel\u0151ek-e az alkalmazottak optim\u00e1lis munk\u00e1j\u00e1hoz.<\/p> Ahhoz, hogy a munkahely val\u00f3ban t\u00e1mogassa a rugalmass\u00e1got, olyan technol\u00f3gia sz\u00fcks\u00e9ges, amely megsz\u00fcnteti a fizikai \u00e9s a digit\u00e1lis terek k\u00f6z\u00f6tti szakad\u00e9kot. Ebb\u0151l a c\u00e9lb\u00f3l a technol\u00f3giai megold\u00e1sok egy \u00faj kateg\u00f3ri\u00e1ja jelent meg, amelynek neve csatlakoztatott munkahely<\/strong>. A csatlakoztatott munkahely olyan technol\u00f3gi\u00e1val ell\u00e1tott modern munkahelyeket hoz l\u00e9tre, amelyek minden alkalmazott sz\u00e1m\u00e1ra lehet\u0151v\u00e9 teszik a legjobb eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9t. Ezut\u00e1n a modern munkahelyekr\u0151l gy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3kat felhaszn\u00e1lva tanul, \u00edgy a munkav\u00e9gz\u00e9si helyek k\u00f6nnyen alkalmazkodhatnak az alkalmazottak v\u00e1ltoz\u00f3 ig\u00e9nyeihez.<\/p> \u201eHisz\u00fcnk abban, hogy a szervezetek vonz\u00f3bb \u00e9lm\u00e9nyeket hozhatnak l\u00e9tre az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, mik\u00f6zben a fizikai eszk\u00f6zeiket is maxim\u00e1lisan kihaszn\u00e1lj\u00e1k, ha olyan technol\u00f3gi\u00e1kat alkalmaznak, amelyek seg\u00edtenek leegyszer\u0171s\u00edteni a mindennapi munk\u00e1t, egyens\u00falyban tartani az alkalmazottak integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s tapasztalatait, valamint t\u00e1mogatni a folyamatos portf\u00f3li\u00f3optimaliz\u00e1l\u00e1st.\u201d <\/em><\/p>\u2014Phil Kirschner, a McKinsey & Company vezet\u0151 szak\u00e9rt\u0151je a munkahelyek j\u00f6v\u0151j\u00e9nek ter\u00fclet\u00e9n.<\/em>\u00a0<\/cite><\/blockquote> Az alkalmazottak olyan tereken szeretn\u00e9nek dolgozni, amelyek az \u0151 sz\u00fcks\u00e9gleteik kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9re lettek kialak\u00edtva. 2025-re a szervezetek 81 milli\u00e1rd doll\u00e1rt2<\/sup> k\u00f6ltenek majd a munkahelyi technol\u00f3giai megold\u00e1sokra, hogy optimaliz\u00e1lni tudj\u00e1k a 4,4 billi\u00f3 doll\u00e1ros3<\/sup> v\u00e1llalati ingatlanpiacot. Ez a piac t\u00f6bb olyan k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 szegmensre terjed ki, amelyek seg\u00edtenek a munkahelyi \u00e9lm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban, \u00e9rt\u00e9kes adatokat ny\u00fajtanak a kihaszn\u00e1lts\u00e1gr\u00f3l \u00e9s a ter\u00fclet hasznos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, t\u00e1mogatj\u00e1k az \u00e9p\u00fcletek infrastrukt\u00far\u00e1j\u00e1t, hozz\u00e1j\u00e1rulnak a terek tervez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, valamint \u00fatmutat\u00f3ul szolg\u00e1lnak az ingatlanportf\u00f3li\u00f3kkal kapcsolatos strat\u00e9giai tervez\u00e9shez.<\/p>Munkater\u00fcletek optimaliz\u00e1l\u00e1sa csatlakoztatott munkahellyel<\/h2>
![\"\"](\"https:\/\/www.microsoft.com\/hu-hu\/microsoft-365\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/10\/Slide3-1024x461.webp\")
<\/img><\/figure>