Pandemien har ført til at teknologien har fått en mye større rolle som et viktig verktøy for hybridarbeid, og utviklerne står i sentrum for denne transformasjonen.
Arbeidsplassene har utviklet seg betydelig de siste to årene. Hybridarbeid blir stadig mer vanlig, og de ansattes forventninger er mer rettet mot ansattopplevelsen. I en nylig Microsoft-studie oppga 77 prosent av de ansatte at det var viktig, eller svært viktig, at arbeidsgiveren gav dem opplevelsen av at jobben deres var meningsfull.
Microsoft 365 har bevist at de kan holde kundedataene sikre og tilby innovative løsninger som håndterer de største utfordringene. Microsoft 365 har nå over 200 millioner månedlige aktive brukere som drar nytte av innholdstjenester drevet av SharePoint.
Nå som vi går inn i det tredje året av pandemien, er det flere organisasjoner som ønsker de ansatte velkommen tilbake på kontoret. Med dette markeres en overgang fra eksternt arbeid til hybridarbeid. Dette skiftet er en tilbakevending til en ny normal hverdag, som byr på en rekke helt nye utfordringer.
Pandemien har endret hele synet vårt på hvor vi arbeider, hvordan vi arbeider og aller viktigst – hvorfor vi arbeider. Paradokset med hybridarbeid og «The Great Reshuffle» (den store omstillingen) har gjort det strategisk viktig for både store og små organisasjoner å transformere kulturen, verdiene og driftsmodellene sine.
Teknologien gir oss muligheten til å samarbeide, effektivisere prosesser, og – hvis den brukes på riktig måte – forbedre trivselen og utviklingen til viktige parter i den globale arbeidsstyrken.
De to milliardene av frontlinjearbeidere, som representerer 80 prosent av verdens arbeidsstyrke, har måttet takle risiko, utmattelse og stadige endringer gjennom hele pandemien. Fra nedstengning og nye sikkerhetsprotokoller til økt arbeidsbelastning og redusert lagerbeholdning – frontlinjen møter stadig nye utfordringer.
Én ting vi er sikre på, er at hybridarbeid er kommet for å bli. Men det store spørsmålet er: Hvordan blir arbeidslivet det neste tiåret? Og hvordan kan du forberede deg?De etablerte arbeidsmønstrene vi stolte på i årevis, gjennomgår nå voldsomme endringer. Asynkron kommunikasjon er den nye normen. Møter overskrider tid og rom.
Tidligere i år startet vi prosessen med å bygge den første plattformen for ansattopplevelse (EXP) for den digitale tidsalderen med Microsoft Viva. Målet vårt var å dyrke frem en kultur med kontakt mellom mennesker, mening, utvikling, tilfredshet og resultater.
Denne måneden lanserer vi forbedret teksting i Microsoft Teams-møter, samtidig redigering av krypterte dokumenter, utvidede funksjonaliteter i Microsoft Endpoint Manager med mer.Etter hvert som hybridarbeid går fra å være «det nye» til å bli «den nye normalen», lærer vi stadig mer om å gjøre denne overgangen vellykket.
Dette innlegget ble medforfattet av Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365, og Alysa Taylor, Corporate Vice President for bransje, apper og datamarkedsføring.Med 145 millioner aktive daglige brukere (og det øker stadig) er Microsoft Teams stedet der folk starter arbeidsdagen sin og holder arbeidsflytene i gang.
Ettersom arbeidsplasser åpner i mange regioner rundt om i verden, hører jeg fra kunder hver dag at de er utålmodige med å komme tilbake til personlig samarbeid. Jeg føler det selv. Jeg ser virkelig frem til å treffe mange av kollegene mine personlig snart.