I Microsoft mener vi at energiske, handlekraftige ansatte er nøkkelen som gir alle organisasjoner en varig, konkurransedyktig fordel. Microsofts jobbtrendindeks viser at dagens ledere trenger å få en slutt på paranoiaen knyttet til produktivitet. De må innse at folk kommer til kontoret for å treffe andre, og de må rekruttere alle på nytt.
Som det ble understreket i den nylige utgaven av arbeidstrendindeksen for 20221, er organisasjoner over hele verden i ferd med å tilpasse seg til nye måter å jobbe på. Dette betyr at de møter på en ny utfordring: Hvordan skal de forene kultur, teknologi og arbeidsområder for å få hybrid arbeid til å fungere?
I dag delte vi informasjon om fremtiden for Windows og hvordan vi utvikler nye opplevelser som skal forbedre måten vi jobber på, både i dag og i fremtiden.
Nå som vi går inn i det tredje året av pandemien, er det flere organisasjoner som ønsker de ansatte velkommen tilbake på kontoret. Med dette markeres en overgang fra eksternt arbeid til hybridarbeid. Dette skiftet er en tilbakevending til en ny normal hverdag, som byr på en rekke helt nye utfordringer.
Teknologien gir oss muligheten til å samarbeide, effektivisere prosesser, og – hvis den brukes på riktig måte – forbedre trivselen og utviklingen til viktige parter i den globale arbeidsstyrken.
Én ting vi er sikre på, er at hybridarbeid er kommet for å bli. Men det store spørsmålet er: Hvordan blir arbeidslivet det neste tiåret? Og hvordan kan du forberede deg?De etablerte arbeidsmønstrene vi stolte på i årevis, gjennomgår nå voldsomme endringer. Asynkron kommunikasjon er den nye normen. Møter overskrider tid og rom.
Denne måneden lanserer vi forbedret teksting i Microsoft Teams-møter, samtidig redigering av krypterte dokumenter, utvidede funksjonaliteter i Microsoft Endpoint Manager med mer.Etter hvert som hybridarbeid går fra å være «det nye» til å bli «den nye normalen», lærer vi stadig mer om å gjøre denne overgangen vellykket.
På Microsoft Inspire 2021 i forrige måned delte vi noen av de siste innovasjonene våre, som er unikt utformet for å hjelpe organisasjoner og mennesker over hele verden med overgangen til hybrid arbeid.
Dette innlegget ble medforfattet av Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365, og Alysa Taylor, Corporate Vice President for bransje, apper og datamarkedsføring.Med 145 millioner aktive daglige brukere (og det øker stadig) er Microsoft Teams stedet der folk starter arbeidsdagen sin og holder arbeidsflytene i gang.
Vi i Microsoft mener at skyen vil være drivkraften til arbeid i fremtiden. Kundene våre velger skyen for å styrke arbeiderne sine – alt fra frontlinjearbeidere på butikkgulvet til salgsteam på farten og eksterne medarbeidere som kobler seg til hjemmefra.
Med de nylige hendelsene som har ført til verdens største jobbe-hjemmefra-omlegging, kan vi alle trenge hjelp med å få unna arbeidsoppgavene samtidig som vi sjonglerer hjemlige sysler.
I dag markeres slutten på støtten for Windows 7. For ti år siden da vi først annonserte Windows 7 og Office 2010, fokuserte vi på å levere tidenes beste produktivitetsopplevelse.