I Microsoft mener vi at energiske, handlekraftige ansatte er nøkkelen som gir alle organisasjoner en varig, konkurransedyktig fordel. Microsofts jobbtrendindeks viser at dagens ledere trenger å få en slutt på paranoiaen knyttet til produktivitet. De må innse at folk kommer til kontoret for å treffe andre, og de må rekruttere alle på nytt.
Som det ble understreket i den nylige utgaven av arbeidstrendindeksen for 20221, er organisasjoner over hele verden i ferd med å tilpasse seg til nye måter å jobbe på. Dette betyr at de møter på en ny utfordring: Hvordan skal de forene kultur, teknologi og arbeidsområder for å få hybrid arbeid til å fungere?
I dag delte vi informasjon om fremtiden for Windows og hvordan vi utvikler nye opplevelser som skal forbedre måten vi jobber på, både i dag og i fremtiden.
Én ting vi er sikre på, er at hybridarbeid er kommet for å bli. Men det store spørsmålet er: Hvordan blir arbeidslivet det neste tiåret? Og hvordan kan du forberede deg?De etablerte arbeidsmønstrene vi stolte på i årevis, gjennomgår nå voldsomme endringer. Asynkron kommunikasjon er den nye normen. Møter overskrider tid og rom.
Denne måneden lanserer vi forbedret teksting i Microsoft Teams-møter, samtidig redigering av krypterte dokumenter, utvidede funksjonaliteter i Microsoft Endpoint Manager med mer.Etter hvert som hybridarbeid går fra å være «det nye» til å bli «den nye normalen», lærer vi stadig mer om å gjøre denne overgangen vellykket.
På Microsoft Inspire 2021 i forrige måned delte vi noen av de siste innovasjonene våre, som er unikt utformet for å hjelpe organisasjoner og mennesker over hele verden med overgangen til hybrid arbeid.