I Microsoft mener vi at energiske, handlekraftige ansatte er nøkkelen som gir alle organisasjoner en varig, konkurransedyktig fordel. Microsofts jobbtrendindeks viser at dagens ledere trenger å få en slutt på paranoiaen knyttet til produktivitet. De må innse at folk kommer til kontoret for å treffe andre, og de må rekruttere alle på nytt.
Som det ble understreket i den nylige utgaven av arbeidstrendindeksen for 20221, er organisasjoner over hele verden i ferd med å tilpasse seg til nye måter å jobbe på. Dette betyr at de møter på en ny utfordring: Hvordan skal de forene kultur, teknologi og arbeidsområder for å få hybrid arbeid til å fungere?
I dag delte vi informasjon om fremtiden for Windows og hvordan vi utvikler nye opplevelser som skal forbedre måten vi jobber på, både i dag og i fremtiden.
Nå som vi går inn i det tredje året av pandemien, er det flere organisasjoner som ønsker de ansatte velkommen tilbake på kontoret. Med dette markeres en overgang fra eksternt arbeid til hybridarbeid. Dette skiftet er en tilbakevending til en ny normal hverdag, som byr på en rekke helt nye utfordringer.
På Microsoft Inspire 2021 i forrige måned delte vi noen av de siste innovasjonene våre, som er unikt utformet for å hjelpe organisasjoner og mennesker over hele verden med overgangen til hybrid arbeid.
Dette innlegget ble medforfattet av Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365, og Alysa Taylor, Corporate Vice President for bransje, apper og datamarkedsføring.Med 145 millioner aktive daglige brukere (og det øker stadig) er Microsoft Teams stedet der folk starter arbeidsdagen sin og holder arbeidsflytene i gang.