I Microsoft mener vi at energiske, handlekraftige ansatte er nøkkelen som gir alle organisasjoner en varig, konkurransedyktig fordel. Microsofts jobbtrendindeks viser at dagens ledere trenger å få en slutt på paranoiaen knyttet til produktivitet. De må innse at folk kommer til kontoret for å treffe andre, og de må rekruttere alle på nytt.
Som det ble understreket i den nylige utgaven av arbeidstrendindeksen for 20221, er organisasjoner over hele verden i ferd med å tilpasse seg til nye måter å jobbe på. Dette betyr at de møter på en ny utfordring: Hvordan skal de forene kultur, teknologi og arbeidsområder for å få hybrid arbeid til å fungere?
I dag delte vi informasjon om fremtiden for Windows og hvordan vi utvikler nye opplevelser som skal forbedre måten vi jobber på, både i dag og i fremtiden.
For fem år siden startet vi en spennende reise med Microsoft Teams. Vi utviklet en hub for samarbeid og teamarbeid. Videomøter var ikke vanlig da, men vi skjønte fra starten at samarbeid, både synkront og asynkront, i ett og samme produkt, var viktig.
De to milliardene av frontlinjearbeidere, som representerer 80 prosent av verdens arbeidsstyrke, har måttet takle risiko, utmattelse og stadige endringer gjennom hele pandemien. Fra nedstengning og nye sikkerhetsprotokoller til økt arbeidsbelastning og redusert lagerbeholdning – frontlinjen møter stadig nye utfordringer.
Ettersom arbeidsplasser åpner i mange regioner rundt om i verden, hører jeg fra kunder hver dag at de er utålmodige med å komme tilbake til personlig samarbeid. Jeg føler det selv. Jeg ser virkelig frem til å treffe mange av kollegene mine personlig snart.