Trace Id is missing

Miljømessig bærekraft: Forpliktet til en bedre fremtid

Les videre for å lære mer om miljømessig bærekraft, hvorfor de er viktig, og hvordan enkeltpersoner og organisasjoner over hele verden forplikter seg til dette kritiske formålet.

Hva er miljømessig bærekraft?

Miljømessig bærekraft handler om økologisk balanse. I nesten to tusen år har mennesker karbonisert planeten vår, noe som har bidratt til globale klimaendringer. Ifølge IPCC, FNs fellesskap for å vurdere vitenskapen relatert til klimaendringer, er det ufornektelig at menneskelige handlinger har påvirket planeten, noe som resulterer i at omgivelsene, havet og landmassene varmes opp.

Etter hvert som vi fortsetter å se de negative konsekvensene av klimaendringer, vil et økende antall regjeringer, organisasjoner og enkeltpersoner omfavne og fremme miljømessig bærekraft. Disse forskjellige gruppene arbeider mot det edle målet å redusere karbonutslipp vår verden for å beskytte våre globale økosystemer for fremtidige generasjoners skyld.

Definisjon på miljømessig bærekraft

Miljømessig bærekraft er evnen til å opprettholde økologisk balanse i planetens naturlige miljø og bevare naturressurser for å støtte eksisterende og fremtidige generasjoners velvære.

De tre grunnprinsippene for bærekraft

Bærekraft går ut på å dekke eksisterende generasjoners behov uten at det går på bekostning av fremtidige generasjoners evne til å dekke sine behov. Det finnes tre hovedsøyler for bærekraft som mange organisasjoner forsøker å oppnå:

bilde

Sosial bærekraft

For bedrifter omfatter sosial bærekraft viktige arbeidsplass- og ansattutfordringer som helse og sikkerhet, inkludering, muligheter, muligheter for profesjonell utvikling og balanse mellom jobb og fritid.

bilde

Økonomisk bærekraft

Selv om det kan virke som denne søylen er fokusert på en organisasjons evne til å forbli lønnsom gjennom hele levetiden, handler ikke økonomisk bærekraft bare om penger. En økonomisk bærekraftig organisasjon er en organisasjon som kan generere inntekter og opprettholde langsiktig forretningsvekst uten negativ innvirkning på fellesskapet, miljøet eller helsen og tilfredsheten til de ansatte.

bilde

Miljømessig bærekraft

Denne søylen handler om å beskytte miljøet for fremtidige generasjoner. Miljømessig bærekraftige organisasjoner iverksetter tiltak for å øke effektiviteten, redusere ressursforbruket og svinn, og måle og overvåke CO2-utslipp over hele forsyningskjeden. I dag forsterker mange organisasjoner miljøinnsatsen ved å ta i bruk avansert teknologi, inkludert skyen og IoT-bærekraftløsninger, som gjør at de kan spore og redusere miljøpåvirkningen.

En kort historie om miljømessig bærekraft

USA gjorde først miljømessig bærekraft til en nasjonal forpliktelse i 1969, med innføringen av NEPA (National Environmental Policy Act). I henhold til United States Environmental Protection Agency (EPA) gjorde USA under NEPA det til en nasjonal policy «å skape og opprettholde forhold der mennesker og natur kan eksistere i produktiv harmoni, som tillater å oppfylle de sosiale, økonomiske og andre kravene til nåværende og fremtidige generasjoner.»

I tiårene etter at NEPA ble innført, har den offentlige interessen for miljømessig bærekraft fortsatt å vokse over hele verden, ettersom land over hele verden står overfor utfordringer med økende klimautfordringer. I 2015 innførte 196 parter Paris-avtalen på et internasjonalt klimamøte kjent som COP (Conference of the Parties.) Ifølge FN er Paris-avtalen en juridisk bindende internasjonal avtale, som ble innført av nesten alle land i verden i et forsøk på å takle klimaendringer. Målet med avtalen er å redusere CO2-utslipp nok til å begrense den globale temperaturøkningen til ikke mer enn 2 grader Celsius over førindustrielle nivåer – med et mål om å holde økningen lavere enn 1,5 grader celsius.

De siste årene har mange organisasjoner gjort Rapport om miljømessig bærekraftmiljømessig bærekraft en prioritet, noe som øker innsatsen for å redusere CO2-utslipp, redusere og eliminere avfall og forbruke mindre vann.

 

 

Hvorfor er miljømessig bærekraft viktig?

Miljømessig bærekraft er viktig for velværet til nåværende og fremtidige generasjoner. Klimaendring utgjør en rekke komplekse miljømessige, sosiale og økonomiske utfordringer for land over hele verden. I de siste tiårene har konsekvensene av klimaendringer blitt stadig mer tydelige – fra økning av globale temperaturer og mer ekstrem tørke til sterkere tropiske stormer, ødeleggende skogbranner og overveldende flommer.

Ettersom mennesker og økosystemer over hele planeten er i kontakt med de skadelige konsekvensene av klimaendringer, vil mange enkeltpersoner, samfunn og organisasjoner over hele verden fokusere på miljømessig bærekraft og gjøre denne kritiske årsaken til en prioritet. Dette vil gjøre det mulig for oss å avkarbonisere planeten vår og bevare naturlige ressurser for å støtte helsen og velværet til fremtidige generasjoner.

For organisasjoner er miljømessig bærekraft ikke bare bra for miljøet – det er også bra for virksomheten. Ved å oppfordre til bærekraft og lansere programmer som støtter et sunnere miljø, kan organisasjoner på tvers av alle bransjer bygge merketillit, øke kundelojalitet og forbedre ansattes tilfredshet. Miljømessig bærekraft er ikke lenger en luksus for organisasjoner – det er nå et samfunnsansvar for bedrifter.

Eksempler på miljømessig bærekraft: 6 måter å redusere fotavtrykket ditt på

Mens organisasjoner over hele verden ønsker å akselerere bærekraftsarbeidet, vet mange ikke hvor de skal begynne. Hvis du leter etter måter å redusere organisasjonens miljøpåvirkning på, finner du her noen eksempler på miljømessig bærekraft og tips for å hjelpe deg med å komme i gang:

 

  • Bytt til fornybar energi

    I et forsøk på å redusere miljøavtrykket går mange organisasjoner over til fornybar energi -kilder som sol, vann, geotermisk og vind. Projeksjoner viser at 50 prosent av total strømproduksjon etter 2035 vil være fornybar energi – hovedsakelig vind- og solenergi samt vannkraftkraft.

  • Forplikte deg til en fremtid med null avfall

    Hvert år bruker folk 100 milliarder tonn av materialer – og i 2020 var det bare 8,6 prosent av disse materialene som ble tilbake sirkulert tilbake til næringslivet etter bruk. For å bidra til å redusere svinn tar noen organisasjoner en stadig mer sirkulær tilnærming til materialadministrasjon. Dette innebærer ikke bare å øke bruken av resirkulert innhold, men også ansvarlig uthenting av materialer for drift, produkter og innpakking.

  • Reduser organisasjonens CO2-utslipp

    Nyskapende miljømessige bærekraftløsninger gir organisasjoner mulighet til å måle, registrere og rapportere CO2-utslipp over hele forsyningskjeden. Dette gjør det mulig for organisasjoner å redusere innvirkningen, øke effektivitet og gjøre varige endringer.

  • Beskytt økosystemer

    Sunne økosystemer er avgjørende for en sunn planet. Ifølge forskning fra FNsvekkes tilstanden til verdens økosystemer raskere enn vi tidligere har innsett. Dette er grunnen til at miljøbevisste organisasjoner ser etter måter å håndtere deres innvirkning på økosystemer og iverksette tiltak for å bidra til å bevare naturlige ressurser for en klima-stabil fremtid.

  • Spar vann

    Mange organisasjoner som er opptatt av miljømessig bærekraft, arbeider for å redusere det totale vannforbruket – og noen har satt seg som mål å være vannpositive i løpet av det neste tiåret. På grunn av befolkningsvekst, økonomisk utvikling og stadig økende forbruk er det en global økning i vannbehovet. Hvis vi ikke gjør noe, viser projeksjoner at det vil være et 56 prosent underforbruk i vannforsyningen i forhold til etterspørselen innen 2030.

  • Talsperson for bærekraftspolicyer

    En annen måte organisasjoner kan øke bærekraftinnsatsen på er ved å oppfordre til policyer som støtter saken. Dette omfatter policyer som er utformet for å bidra til å redusere CO2-utslipp, fremme null-karbon-energi, effektivt administrere økosystemer og øke vanntilgang, -tilgjengelighet og -kvalitet. Ved å kreve større bærekraftstiltak i ditt fellesskap, land og verden for øvrig kan organisasjonen din utgjøre en betydelig forskjell.

Hva er ESG?

ESG, som står for miljø, samfunn og styring, er et sett med standarder som organisasjoner følger når de forsøker å være mer sosialt ansvarlige. ESG er viktig fordi dette er kriteriene som investorer evaluerer når de bestemmer om de skal investere i et selskap eller ikke.

Hver organisasjon har en direkte innvirkning på miljømessige, sosiale og styringsmessige bekymringer. I dag er måten bedrifter tilnærmer seg ESG på, viktigere enn noensinne siden miljø- og sosialt ansvar har blitt et fokus for et bredt spekter av interessenter – fra fellesskap og kunder til interessenter og leverandører.

I tillegg, når en organisasjon forplikter seg til sterke ESG-standarder, kan den hjelpe dem med å tiltrekke seg og beholde de beste talentene. Dette er fordi et økende antall ansatte trekkes til selskaper som bryr seg om større problemer utover lønnsomheten, og tar skritt for å håndtere miljømessige, sosiale og styringsmessige utfordringer.

 

 

Slik brytes ESG ned for organisasjoner:

Et barn som bruker et nettbrett utendørs.

E = Environmental concerns (miljøhensyn)

Dette fokuserer på hvordan en organisasjon nærmer seg miljømessige bærekraftsproblemer, inkludert avfallshåndtering, bruk av fornybare energikilder, CO2-utslipp, avskoging, vannforbruk, luft- eller vannforurensning, håndtering av naturressurser samt selskapets generelle holdninger til klimaendring og bærekraft.

En person som bruker et nettbrett foran en lastebil utenfor.

S = Sosiale hensyn

I ESG-formelen fokuserer sosiale kriterier på innvirkningen en organisasjon har på sine kunder, ansatte og det omkringliggende fellesskapet og hele verden. Dette omfatter viktige ansattutfordringer som arbeidsrelasjoner, mangfold og inkludering, helse og sikkerhet på arbeidsplassen, grunnleggende lønn, opplærings- og utdanningsprogrammer for ansatte, ansattes engasjement og omsetning samt balanse mellom jobb og fritid. Dette området dekker også de viktige kundeproblemene, for eksempel kvaliteten på kundeservice, kunderelasjoner og problemer med forbrukerbeskyttelse. Interessenter kan også vurdere om en organisasjon gir bort tid og penger til veldedige saker, tar stilling til utfordringer tilknyttet menneskerettigheter eller gagner samfunnet.

Tre personer som snakker sammen ute.

G = Governance concerns (styringshensyn)

Bedriftsstyring i ESG handler om hvor godt en organisasjon regulerer eller styrer seg selv. Dette omfatter problemer som regnskapsgjennomsiktighet, finansrapportering, skattestrategier, bedriftsbidrag, skade eller blindkopi, politisk orden, styremangfold og struktur, miljøsamsvarog lederkompensasjon.

Forstå forskjellen mellom ESG og CSR

Corporate Social Responsibility (CSR) er en modell som kom ut før ESG. CSR er et generelt sett med standarder/policyer der organisasjoner vurderer deres innvirkning på ansatte, interessenter og samfunnet som helhet. CSR er et mye bredere konsept enn ESG, og har mer å gjøre med en organisasjons generelle hensikter om å ta sosialt ansvarlige beslutninger. Mange kritikere har pekt på at CSR handler mer om offentlige relasjoner enn en faktisk forpliktelse til endring eller rapporteringsprosess.

På den annen side inkluderer ESG mer konkrete retningslinjer og spesifikke kriterier som kan analyseres og måles ved hjelp av ESG-rangeringer. Organisasjoner i enkelte deler av verden, inkludert EU, er pålagt å overholde spesifikke ESG-forskrifter. USA vurderer også å innføre lignende rapporteringskrav. I motsetning til CSR gir ESG faktiske data som kan evalueres for å gi et klart bilde av bedriftens innsats innenfor sosialt ansvar og bærekraft. Organisasjoner kan deretter benytte seg av disse innsiktene for å forbedre ESG-innsatsen.

 

 

Fordelene med ESG

Organisasjoner som forplikter seg til å løse miljømessige, sosiale og styringsmessige utfordringer, har en rekke verdifulle fordeler. Et sterkt ESG-opplegg kan for eksempel hjelpe en organisasjon:

  • Øk forretningsvekst ved å tiltrekke flere kunder med bærekraftige produkter.
  • Reduser driftskostnadene gjennom lavere forbruk av energi og vann.
  • Øk ansattes tilfredshet og produktivitet – og reduser gjennomtrekk av ansatte.
  • Tiltrekk deg flere ansatte og kunder med sosial troverdighet og merketillit.
  • Reduser risikoen forskriftsinngrep eller øvrige inngrep fra myndighetene og motta støtte fra myndighetene.

 

 

Effektiviser bærekraftsprosessen

Uansett hvor du er nå på veien mot miljømessig bærekraft, kan du få veiledning og utforske løsninger som kan hjelpe deg med å gå videre.

Følg Microsoft