Bij Microsoft geloven we dat gestimuleerde, empowered werknemers de sleutel zijn tot een duurzaam concurrentievoordeel voor elke organisatie. De Microsoft Work Trend Index laat zien dat leidinggevenden tegenwoordig een eind moeten maken aan productiviteitsparanoia, het feit moeten omarmen dat mensen naar kantoor komen voor elkaar, en iedereen opnieuw moeten werven.
Zoals benadrukt in de recente release van onze 2022 Work Trend Index1 passen organisaties over de hele wereld zich aan nieuwe manieren van werken aan, wat betekent dat ze te maken hebben met een nieuwe uitdaging: het samenbrengen van cultuur, technologie en ruimte om hybride werk te laten werken.
Vandaag hebben we details gedeeld over de toekomst van Windows en hoe we nieuwe ervaringen aan het ontwikkelen zijn om de manier te verbeteren waarop we nu en in de toekomst werken.
Nu we het derde jaar van de pandemie in gaan, verwelkomen steeds meer organisaties hun medewerkers terug op kantoor en is er een verschuiving van extern naar hybride werk. Deze verschuiving is een terugkeer naar een nieuw soort normaal, en brengt een geheel nieuwe verzameling uitdagingen met zich mee.
Vorige maand, tijdens Microsoft Inspire 2021, deelden we een aantal van onze nieuwste innovaties die uniek zijn ontworpen om organisaties en gebruikers over de hele wereld te helpen bij hun overstap naar hybride werk.
Dit bericht is samengesteld door Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365 en Alysa Taylor, Corporate Vice President for Industry, Apps, and Data Marketing.Met 145 miljoen dagelijks actieve gebruikers (groeiend) is Microsoft Teams de plek waar mensen hun dag beginnen en productief blijven.