A IA generativa evoluiu rapidamente de uma tecnologia com possibilidades desconhecidas para um verdadeiro diferencial empresarial. Com seu poder inegável de impulsionar a produtividade e a criatividade da equipe de trabalho, muitas organizações estão ansiosas para revelar todo o seu potencial e gerar resultados de negócios positivos. A adoção bem-sucedida da IA requer o alinhamento de casos de uso com personalidades de funcionários e a implementação de uma estratégia forte de gerenciamento de mudanças. Incorporar a IA no local de trabalho pode aumentar a receita, a produtividade, melhorar a experiência dos funcionários e e criar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Adotar a IA e obter valor comercial 

A adoção da IA no trabalho é uma maneira eficaz de capacitar um local de trabalho moderno, mas requer uma estratégia bem definida que ofereça valor sem custos excessivos. As organizações devem gerenciar despesas à medida que mantêm práticas responsáveis e implementam novas formas de trabalho. 

Provar o valor do negócio e o retorno sobre o investimento (ROI) continua sendo uma das principais prioridades. De fato, as mesas-redondas de várias indústria da Microsoft com executivos do cliente revelaram que 80% dos clientes estão focados em inovação e transformação para maximizar esses resultados. As empresas estão buscando estratégias de adoção que estejam ancoradas na implementação dos princípios do gerenciamento de alterações na equipe de trabalho e no suporte aos funcionários nessa nova forma de trabalho. 

Um dos principais fatores por trás do impulso para adotar a IA é o desejo de alcançar um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Um estudo recente da Total Economic Impact da Forrester destaca a poderosa combinação de flexibilidade e personalização que um assistente de IA pode oferecer no trabalho. O estudo mostra como esses recursos de IA podem se traduzir em resultados de negócios tangíveis: 

• As receitas de primeira linha aumentaram em até 4% 

• As despesas totais diminuíram em até 0,7% 

• Os tempos de orientação para novos contratados foram reduzidos em até 30%¹ 

Ao combinar insights estratégicos com tecnologias apoiadas por pesquisas, as empresas podem aproveitar o poder da IA para alcançar um valor mensurável. Por exemplo, o estudo da Forrester mostra que a incorporação do Microsoft 365 Copilot pode aumentar o ROI projetado de uma empresa de 112% para 457%. Além disso, a IA pode aumentar o valor presente líquido projetado de US$ 19 milhões para US$ 77 milhões, agregando um valor econômico substancial. Ao simplificar a forma como os funcionários gerenciam dados e ferramentas extensas, a IA permite que as empresas liberem todo o seu potencial. Soluções de IA generativas, como o Microsoft Teams Premium e o Microsoft 365 Copilot, podem ajudar as equipes a criar, conectar e colaborar com mais eficiência. 

Inovar para o sucesso com a IA 

Navegar pelas complexidades da adoção da IA requer mais do que apenas tecnologia, exige experiência e insights estratégicos. Inspirar-se em implementações bem-sucedidas de IA pode fornecer a orientação necessária para aproveitar totalmente o potencial da IA. 

Por exemplo, organizações como o Industrialized Construction Group (ICG), a Universidade do Sul da Flórida (USF) e a Insight Enterprises (Insight) estão recorrendo à IA para inovar em suas respectivas indústrias. O ICG está usando o Microsoft 365 Copilot para reduzir o tempo de escrita de sua equipe em mais da metade. A empresa está simplificando a escrita de emails, propostas e recapitulações de reuniões, entre outras tarefas. 

Enquanto isso, a USF está usando o Copilot como um poderoso assistente para o pessoal acadêmico e administrativo. A universidade está automatizando tarefas repetitivas e usando a integração do Copilot com outras soluções da Microsoft, incluindo o Microsoft Teams, para aprimorar mensagens, realizar pesquisas e organizar informações. E o Insight está aumentando a eficiência em toda a organização usando o Copilot para facilitar a criação de conteúdo e responder às solicitações de clientes para propostas na metade do tempo.

Essas e outras histórias de sucesso de adoção da IA são uma prova da importância de uma estratégia de adoção que identifique de forma proativa os casos de uso por cenários funcionais. Recursos como o Copilot Success Kit e a Biblioteca de Cenários oferecem suporte ao processo de adoção de IA, não importa onde você esteja em sua jornada de IA.  

Capacitar a revolução de IA de sua organização 

A IA de hoje é uma força poderosa nos negócios e não é uma solução única para todos. Adote o poder da IA com confiança e revolucione suas operações de negócios com uma transformação cuidadosa e estratégica. 

Saiba mais: 

• Inicie sua jornada com o Copilot 

• Conheça o guia completo para adotar o Microsoft 365 Copilot 

• Desenvolva suas habilidades com o Microsoft 365 Copilot 

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A IA generativa combina o processamento de linguagem natural com um novo mecanismo de raciocínio para aumentar a produtividade e a criatividade dos funcionários. O Copilot para Microsoft 365 aproveita o poder da IA generativa para conectar o conhecimento armazenado em aplicativos do Microsoft 365, ajudando os funcionários a encontrar as informações de que precisam e muito mais. Este companheiro diário de IA libera tempo para que os funcionários se concentrem no trabalho que é mais importante para eles. 

Aproveitar a IA generativa para produtividade e inovação 

Proteger na escala e velocidade da IA com o Copilot para segurança 

Desenvolver o futuro mais rapidamente com seu companheiro diário de IA 

Aproveitar a IA generativa para produtividade e inovação 

No meio de todo o ruído sobre como a IA está mudando o local de trabalho, os líderes empresariais procuram mais dados sobre como esta tecnologia avançada está ajudando os trabalhadores. À medida que os funcionários de hoje lidam com fluxos de emails e reuniões, o Copilot para Microsoft 365 oferece uma oportunidade de melhorar os fluxos de trabalho e estimular a inovação. Desde operações até vendas, e desde as finanças até o marketing, o Copilot está capacitando os funcionários para serem mais produtivos, mais criativos e mais conectados com as pessoas ao seu redor. 

Novos dados de pesquisas com os primeiros clientes do Copilot para Microsoft 365 mostram que os ganhos de produtividade são reais. Entre os entrevistados, 70% informaram ser mais produtivos e 71% afirmaram economizar tempo em tarefas administrativas. Por exemplo, pesquisadores de saúde e cientistas de dados podem pesquisar algumas frases-chave com o Copilot e localizar rapidamente estudos e modelos preditivos para apoiar projetos. Funcionários em organizações matriciais com reuniões frequentes podem usar o Copilot e recapitulação inteligente no Microsoft Teams Premium para disponibilizar resumos de reuniões de alta qualidade para todos que precisam deles. 

Os funcionários também notaram outros benefícios, com 68% dos entrevistados afirmando que o Copilot melhorou a qualidade do seu trabalho e deu início ao processo criativo. “Isso ajuda [as pessoas] a ter ideias mais rapidamente”, afirma James Thomas, chefe global de tecnologia da Dentsu Creative. “Ele não está lá para substituí-los, é apenas algo que eles podem usar para turbinar suas ideias.”  

Por exemplo, os membros da sua equipe de marketing podem pegar um documento existente do Microsoft Word e solicitar que o Copilot transforme-o em uma breve apresentação do Microsoft PowerPoint, completa com recursos visuais. Em minutos, eles têm uma apresentação refinada pronta para clientes ou liderança interna. 

77% dos primeiros usuários disseram que o Copilot para Microsoft 365 era tão útil que não queriam desistir dele. Os desenvolvedores que usam o GitHub Copilot para escrever código têm opiniões igualmente positivas sobre o assistente de IA. 88% dos pesquisados afirmaram que foram mais produtivos com o GitHub Copilot, e 74% disseram que conseguiram concentrar seu tempo em um trabalho mais satisfatório. 

Descubra como capacitar os funcionários com mais tempo para se concentrarem na inovação e na criatividade com o Copilot para Microsoft 365 

• O que os primeiros usuários do Copilot podem nos dizer sobre a IA generativa no trabalho? 
• Leia sobre a transformação da IA em ação para saber como as empresas estão inovando com IA 
• Acesse nosso novo ebook, Trabalhar de maneira mais inteligente com IA 

Proteger na escala e velocidade da IA com o Copilot para segurança

O volume e a velocidade cada vez maiores dos ataques cibernéticos exigem novas tecnologias para identificar e impedir ameaças potenciais. A equipe de trabalho de segurança cibernética costuma ser reduzida, mas agora ela pode preencher essa lacuna com a velocidade da IA. 

A segurança e a proteção da privacidade são partes integrantes de todos os produtos da Microsoft, e o Copilot para segurança, disponível para clientes com acesso antecipado, não é exceção. O Copilot para segurança tem como objetivo tornar mais simples para sua equipe de segurança cibernética identificar e reduzir ameaças potenciais. Ele se integra perfeitamente e é nativamente incorporado às soluções de segurança da Microsoft para proteger toda a sua organização, consumindo sinais de cada ferramenta de segurança e fornecendo orientação em linguagem natural para aumentar a eficiência da equipe e gerenciar a segurança diária e os fluxos de trabalho de TI. 

O Copilot para segurança capacita seus defensores cibernéticos, melhorando a velocidade e a precisão com que eles podem concluir tarefas. Quando um profissional de segurança insere uma solicitação, o assistente de IA gera insights personalizados para sua organização com base em suas ferramentas de segurança. Uma pesquisa com os primeiros usuários indicou que 44% foram mais precisos ao responder perguntas sobre scripts usados pelo invasor e 26% foram mais rápidos em todas as tarefas. 

À medida que o cenário de ameaças cibernéticas continua a evoluir, o Copilot para segurança é o seu assistente de IA desenvolvido com segurança, privacidade e conformidade. Você ainda controla seus dados organizacionais e pode protegê-los na escala e na velocidade da IA.  

Saiba mais sobre como o Copilot para segurança pode simplificar a detecção de ameaças 

• Copilot para segurança 
• Saiba como o Copilot está ajudando os analistas de segurança a avançar na velocidade da IA 
• Assista O futuro da segurança com IA sob demanda 

Desenvolver o futuro mais rapidamente com seu companheiro diário de IA

Os ganhos iniciais em produtividade, qualidade e inovação são apenas o começo para a IA generativa. O Microsoft Copilot está inaugurando uma era totalmente nova de computação no local de trabalho como seu companheiro diário de IA. 70% dos trabalhadores estão ansiosos para delegar tantas tarefas quanto possível à IA, de acordo com o Índice de tendências de trabalho da Microsoft. Incorporar o Microsoft Copilot na rotina diária de trabalho é o primeiro passo na jornada para se tornar uma organização impulsionada pela IA. 

Com o nosso compromisso com a IA responsável, a Microsoft está aqui para ajudar a sua organização a libertar o poder da inovação alimentada pela IA.  

Comece hoje mesmo a transformação do trabalho com IA generativa segura e responsável da Microsoft 

• Investigue o valor total da IA e do Copilot  
• Explore as práticas responsáveis de IA com a Microsoft 

• Saiba como um novo estudo valida o valor comercial e a oportunidade da IA 
• Saiba mais sobre a oportunidade de negócios da IA 

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Esta é uma época do ano promissora para o Microsoft Industry Cloud, à medida que continuamos o nosso compromisso de ajudar todas as organizações a usar a tecnologia para acelerar a sua transformação digital e desenvolver resiliência organizacional. 

Os avanços na tecnologia, incluindo trabalhos recentes em IA e grandes modelos de linguagem, estão criando um novo mundo de inovação que moldará a forma como as organizações operam, servem e otimizam a transformação digital. 

Nossas soluções Industry Cloud se concentram em permitir que clientes e parceiros se adaptem ao cenário em constante mudança em todos os setores e áreas. Confira nossos lançamentos recentes e tenha uma prévia do que está por vir nos próximos meses. 

Microsoft Cloud para o varejo 

O varejo é um dos setores mais ágeis e inovadores. Com as novas exigências dos consumidores e as cadeias de abastecimento em constante evolução, os varejistas de sucesso são, por natureza, adaptáveis e resilientes. O Microsoft Cloud para o varejo ajuda a acelerar a inovação com soluções específicas do setor que permitem maximizar o valor dos dados. Nosso foco principal nessa fase é oferecer soluções para varejistas que lhes permitam oferecer experiências personalizadas de compra e, ao mesmo tempo, empoderar os funcionários das lojas para que sejam mais produtivos e possam focar nos clientes. 

Nesta versão, o Microsoft Cloud para o varejo continua a investir em Smart Store Analytics (Análise Inteligente de Lojas) e Store Operations (Operações de Lojas) com recursos solicitados pelos clientes e capacidades adicionais baseadas em inteligência artificial e aprendizado de máquina. 

A solução Smart Store Analytics do Microsoft Cloud para o varejo fornece insights sobre o desempenho da loja usando dados anônimos de transações e jornadas de compra. 

Os gerentes de lojas veem KPIs, visualizações de dados e modelos de ciência de dados que os ajudam a monitorar o desempenho da loja e a tomar decisões baseadas em dados para otimizar o desempenho. 

Em colaboração com a AiFi, o maior fornecedor de soluções de compras autônomas, criamos uma solução integral. A tecnologia de câmera única da AiFi, executada no Microsoft Azure, captura dados anonimizados ao longo da jornada do comprador em tempo real. A visão computacional acompanha as ações do comprador e permite que a compra seja realizada sem dificuldades. 

Além de permitir um checkout contínuo, esta solução ajuda os varejistas a melhorarem ainda mais a experiência do cliente ao compreender: 

• Como os clientes interagem com os produtos nas prateleiras.  
• Como eles reagem às promoções e comunicações.  
• O que eles decidem tirar das prateleiras e comprar. 

Com este lançamento, adicionamos mais insights baseados em IA e aprendizado de máquina em recomendações de produtos e análises de tráfego, complementando modelos e visualizações existentes que ajudam os operadores a otimizar o layout da loja, o catálogo de produtos e a colocação nas prateleiras para obter o máximo desempenho. 

Com o Store Operations Assist, os funcionários podem ser mais produtivos e interagir de forma mais significativa com os clientes. O aplicativo oferece a capacidade de realizar processos de negócios típicos, como contagens e auditorias de estoque, visitas às lojas, mudanças de turno, notificações de problemas e vistorias de segurança. Os colaboradores também podem visualizar e usar informações do cliente para agendar compromissos de acompanhamento. 

Os gerentes podem revisar e fornecer feedback digitalmente, apoiar os associados e ver o desempenho de sua loja. Com esta versão, habilitamos recursos adicionais, como suporte para tablets, ramificação para respostas de pesquisas e integração aprimorada com o aplicativo de trabalho de linha de frente do Microsoft Teams. 

Azure Data Manager para a agricultura (versão preliminar) 

O Azure Data Manager (Gerenciador de Dados do Azure) para a agricultura – versão preliminar – contribui para um futuro mais sustentável e para uma indústria agrícola mais produtiva, permitindo às organizações impulsionarem a inovação através da informação, reduzirem seu impacto ambiental, otimizarem as operações agrícolas e desenvolverem a confiança com base na transparência. 

Com acesso a dados e informações agrícolas, as organizações podem aumentar a eficiência da colheita e da produção, reduzir o desperdício de alimentos, criar produtos ricos em nutrientes e de alta qualidade, automatizar e melhorar os relatórios sobre emissões ambientais, sociais, de governança (ESG) e Escopo 3 (proporcionando transparência). 

O Azure Data Manager para a agricultura (versão preliminar) amplia a Plataforma Inteligente de Dados da Microsoft com conectores de dados específicos do setor e recursos para conectar dados agrícolas de diferentes fontes, permitindo que as organizações aproveitem dados de alta qualidade e acelerem o desenvolvimento de soluções agrícolas. Em vez de dedicar recursos ao gerenciamento de dados não estruturados, os clientes e parceiros podem se concentrar na inovação de produtos com a capacidade de raciocinar sobre dados abundantes e prontamente disponíveis. Além disso, as organizações podem usar os serviços da Plataforma Inteligente de Dados da Microsoft, sejam eles internos, de terceiros ou da Microsoft, para acelerar o caminho para soluções de business intelligence e análise. Com um ecossistema conectado de parceiros que criam soluções com base no Azure Data Manager para a agricultura (versão preliminar), isso representa mais um passo em direção a uma indústria agrícola conectada e colaborativa.  

Na atual onda de desenvolvimento, estamos fornecendo capacidades de indexação geoespacial e temporal em uma única etapa, permitindo que clientes e parceiros integrem facilmente dados não harmonizados de atividades de máquinas agrícolas de diferentes fontes. Além disso, o Azure Data Manager para a agricultura (versão preliminar) agora inclui a integração Climate Field View™ da Bayer. Parceiros como a Bayer utilizaram o Azure Data Manager para a agricultura visando mudar de um modelo de gestão de dados autónomo para um modelo gerido pela Microsoft. A plataforma Climate Field View utiliza dados de satélite no Azure Data Manager para a agricultura e pipelines meteorológicos para fornecer informações sobre potenciais fatores limitantes nos campos dos agricultores. Nossa parceria estratégica aproveita o conhecimento do setor da Bayer, bem como conectores de dados, modelos, transformações e fluxos de trabalho, para informar como fortalecemos o Azure Data Manager para a agricultura e capacitamos as organizações a enfrentar os desafios na atualidade. Além disso, estamos melhorando o tempo de retorno e aprimorando a experiência do portal do Azure para desenvolvedores e administradores de sistema. 

Microsoft Cloud para a saúde 

Com este lançamento, o Microsoft Cloud para a saúde continua a desenvolver recursos que permitem modelos operacionais centrados no paciente para aliviar a carga dos provedores e facilitar cuidados de saúde proativos. 

Nossos clientes e parceiros no setor de saúde são uma parte fundamental do nosso desenvolvimento de soluções para prestadores e seguradoras. Nessa fase, criamos e continuamos a refinar vários recursos de alto impacto: jornadas de pacientes, gestão de cuidados e tabelas virtuais de dados de saúde. 

Otimizar cada ponto de contato na experiência de um paciente pode ajudar os prestadores a melhorarem a satisfação, a retenção e a fidelidade; enquanto as seguradoras podem abordar a eficiência e o retorno do investimento dos seus planos de saúde. As jornadas dos pacientes na comunicação com o paciente permitem que as organizações de saúde orquestrem fluxos de trabalho baseados em ativação em todos os pontos de contato do paciente para automatizar tarefas repetitivas e permitir que os pacientes recebam atendimento personalizado com mais rapidez. 

O Microsoft Cloud para a saúde também desenvolveu soluções e recursos de integração de dados para organizações de saúde, facilitando a prestação de cuidados em qualquer lugar. Nosso objetivo é facilitar aos cuidadores o acesso e o rastreamento dos sinais vitais dos pacientes e a obtenção de informações precoces sobre as condições dos pacientes. O suporte de dados de dispositivos para gerenciamento de cuidados (versão prévia) usa o serviço MedTech no Azure Health Data Services para normalizar dados de vários dispositivos médicos e convertê-los no formato Fast Healthcare Interoperability Resources – FHIR (Recursos Rápidos de Interoperabilidade em Saúde) de maneira contínua e segura. 

Além disso, estamos melhorando o tempo de retorno com atualizações nas Tabelas Virtuais de Dados de Saúde (disponibilidade geral) para incluir suporte para operações de criação, atualização e exclusão de FHIR. Com esse recurso, os clientes podem realizar atualizações de dados de recursos FHIR no serviço FHIR remoto diretamente do Microsoft Power Platform. Isso permite que os clientes do setor de saúde aproveitem o Power Platform da Microsoft sem programação para criar aplicativos de saúde, simplificando as complexidades do padrão FHIR. 

Também ampliamos a colaboração com a Cognizant para integrar produtos de saúde TriZetto. Ao fazer isso, procuramos melhorar a eficiência e ajudar os clientes a conseguir tempos de obtenção de valor significativamente mais curtos, com maior engajamento dos pacientes e membros, melhor interoperabilidade de dados e melhores insights. Saiba mais sobre nossa versão atual e futura do Microsoft Cloud para a saúde. 

Juntos, também desenvolveremos e executaremos as atuais e futuras soluções de software como serviço (SaaS) de saúde da Cognizant no Microsoft Azure, migraremos clientes novos e existentes de ambientes locais para recursos simplificados gerenciados na nuvem da Microsoft e daremos suporte a tecnologias futuras projetadas para oferecer novos insights para seguradoras, provedores e consumidores. 

Microsoft Cloud para a sustentabilidade 

O Microsoft Cloud para a sustentabilidade continua a empoderar as organizações nos seus esforços de compromisso ambiental por meio das nossas soluções que simplificam a ingestão de dados, integração, cálculos, relatórios e muito mais. Nossa oferta também inclui o Environmental Credit Service (Serviço de Crédito Ambiental) – versão prévia, que traz eficiência, confiança e transparência aos mercados verdes voluntários. Continuamos a expandir a nossa história de dados com a disponibilização da API Microsoft Cloud for Sustainability (versão prévia), que permite às organizações obterem dados de emissões para extensibilidade e personalização de soluções e relatórios. 

Isso também expande nossos cálculos de categoria de Escopo 3 para o protocolo GEI, incluindo relatórios sobre as seguintes categorias de Escopo 3: 

Escopo 3, categoria 3: Atividades relacionadas a combustíveis e energia não incluídas no Escopo 1 ou no Escopo 2.  

Escopo 3, categoria 12 (incluída em versão anterior): Tratamento ao final da vida útil de produtos comercializados. 

Além disso, nossa solução conjunta com a Ecolab – líder global em sustentabilidade em água, higiene e prevenção de infecções – combina o poder da plataforma digital ECOLAB3D™ com o Gerenciador de Sustentabilidade da Microsoft. Com essa solução, as organizações podem monitorar e gerenciar dados hídricos para obter maior visibilidade sobre seu progresso em relação às metas hídricas e de sustentabilidade. 

Outro destaque é o nosso conjunto ampliado de fatores de emissão, que agora inclui o Departamento de Meio Ambiente, Alimentação e Assuntos Rurais (Defra). Os fatores de emissão Defra são utilizados pelo Reino Unido e outras organizações internacionais para reportar emissões de gases com efeito de estufa, ajudando as organizações a manterem em conformidade com as normas da indústria e requisitos regulamentares. 

Por fim, a captura de dados (versão preliminar) ajuda as organizações a treinarem e usarem modelos de reconhecimento óptico de caracteres (OCR) para processar e ingerir contas de energia adquiridas no Escopo 2 para diferenciar os fornecedores de energia. A captura de dados usa o Microsoft Power Platform AI Builder e soluções de inteligência de documentos. Dessa forma, as organizações podem criar um fluxo de trabalho contínuo para inserir dados do Gerenciador de Sustentabilidade da Microsoft e usá-los em cálculos e relatórios. 

Gestor de Dados do Azure para Energia 

O Gestor de Dados do Azure para Energia é uma solução de plataforma de dados em nuvem segura, confiável, de grande escala e totalmente automatizada que oferece suporte a uma ampla variedade de soluções de energia suportadas pela Plataforma de Dados OSDU™. Essa solução aborda o desafio dos dados: passar de sistemas díspares e aplicações desconectadas para uma abordagem holística. O Gestor de Dados do Azure para Energia foi projetado para ajudar as organizações a obterem mais valor dos seus dados, dimensionando a ingestão e o enriquecimento de dados, fornecendo interoperabilidade fácil e desbloqueando capacidades de análise de dados de autoatendimento. A plataforma aberta da Microsoft permite que desenvolvedores, gestores de dados e geocientistas inovem a próxima geração de soluções digitais para o setor energético. 

Microsoft Cloud para serviços financeiros 

A Microsoft Cloud para serviços financeiros continua a investir no fornecimento de capacidades para gerir dados em escala e tornar mais fácil para as instituições melhorarem a experiência do cliente, coordenarem o envolvimento e impulsionarem a eficiência operacional. Essa fase se concentra no fortalecimento das ofertas bancárias, das experiências transversais e dos modelos de dados de serviços financeiros. Estamos priorizando fornecer aos clientes e parceiros mais flexibilidade para atender às suas necessidades específicas por meio da “componentização”. Os componentes oferecem recursos individuais de implantação e configuração para integração do cliente, processamento de documentos e representação de informações financeiras do cliente. Permitiremos a adaptação flexível da interface do usuário a diferentes cenários, ofereceremos um grande número de ferramentas de processamento, gerenciamento de documentos usando IA e também forneceremos vários pontos de conexão para ajudar os parceiros no processo. 

Planejamos aprimorar a solução de integração de empréstimos bancários de varejo com o novo recurso de inteligência documental e oferecer melhorias adicionais de flexibilidade conforme solicitado por nossos clientes e parceiros. 

Em colaboração com a KX, lançamos o kdb Insights, uma solução robusta e integrada de análise de fluxo de série temporal e gerenciamento de dados em tempo real ideal para a tomada de decisão. Aproveite os recursos do kdb Insights em execução em uma máquina virtual para criar e implementar aplicativos de alto desempenho e com uso intensivo de dados. O Kdb Insights permite que os desenvolvedores criem análises em tempo real com facilidade de conectividade, ferramentas e infraestrutura. 

Ecossistema global de parceiros 

Nossa proposta de valor excepcional é nosso ecossistema global de parceiros. Esses parceiros criam soluções personalizadas para organizações desenvolvendo conectores e continuando a desenvolver nossas ofertas de nuvem. Provedores independentes de software (ISVs), integradores de sistemas e parceiros de consultoria em todos os setores podem ampliar os recursos do Microsoft Cloud para atender às necessidades de clientes de diversos setores em todo o mundo. Consultores de confiança como Accenture, Avanade, Capgemini, EY, KPMG e PwC estão ajudando organizações em todo o mundo a planejar, projetar e implementar estratégias e soluções robustas para permitir a transformação em várias áreas, incluindo saúde, sustentabilidade e serviços Financeiros. Encontre uma lista completa de parceiros que desenvolvem soluções conjuntas baseadas em nossa plataforma que proporcionam experiências diferenciadas aos clientes, capacitam funcionários e gerenciam riscos comerciais no AppSource e no Azure Marketplace. 

Mais informação 

O Microsoft Cloud continua a expandir nossas ofertas no espectro industrial. Continuamos investindo em nuvens como Microsoft Cloud for Nonprofit e Microsoft Cloud for Manufacturing. 

Siga nossos blogs Cloud temáticos para notícias específicas do seu setor e saiba mais sobre os próximos desenvolvimentos em nossas páginas de documentação. 

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A tecnologia desempenha um papel importante na luta contra o crime cibernético, mas também a cultura. Conforme explica Sally Eaves, Diretora de Tecnologia de Tecnologia Emergente e Consultora Global de Estratégia, “cerca de 98% das ameaças de cibersegurança, independentemente do setor, podem ser amplamente reduzidas por meio da aplicação de padrões básicos de higiene cibernética”. Com o custo global do crime cibernético previsto para ultrapassar US$ 10 trilhões anualmente até 2025, as empresas têm motivos para proteger seus ativos por meio de mudanças tanto tecnológicas quanto culturais.  

Estratégias proativas de segurança para defender indústrias essenciais 

A tecnologia já desempenha um papel enorme ao tornar os sistemas de energia mais inteligentes, confiáveis ​​e sustentáveis. Para aumentar o acesso aos dados, mantendo-os seguros, as organizações devem buscar a digitalização estratégica. À medida que as soluções tradicionais de TI se conectam à Internet das Coisas, há o risco de que os criminosos cibernéticos encontrem oportunidades para acessar dados importantes. Na indústria de energia, isso é uma questão de grande importância. Pessoas, propriedades e o meio ambiente dependem do funcionamento adequado desse setor vital. 

Como diz Eaves, “Certamente, hoje devemos estar falando sobre o custo da inação e o custo da insegurança, especialmente em um setor tão crucial como a energia”. Eaves afirma que acertar as bases é fundamental. Por exemplo, as organizações recentemente começaram a projetar sistemas de cibersegurança com arquitetura de confiança zero, o que é uma ótima maneira de proteger ativos sem exigir pessoal extra para o esforço. 

Eaves apresenta um cenário incrivelmente complexo para as empresas de energia navegarem, que inclui habilidades e alinhamento, integração e visibilidade do sistema, expansão de ferramentas e integração com ambientes externos. “A importância das parcerias confiáveis para navegar na complexidade ganha destaque”, diz Eaves. Para obter o máximo efeito, as soluções cibernéticas devem ser simples para as equipes usarem.   

Usando IA para aumentar a eficiência das operações de segurança 

As violações de dados atingiram um custo recorde de US$ 4,35 milhões em 2022, portanto, o valor da cibersegurança nunca foi tão grande. A indústria de serviços financeiros está inovando para fornecer esse valor aos clientes sem sobrecarregar sua equipe. “A IA e o aprendizado de máquina também estão contribuindo significativamente para a eficiência, retenção e envolvimento da equipe, especialmente considerando que os especialistas em cibersegurança são escassos e muito procurados”, diz o especialista em cibersegurança Nick Bilodeau, Diretor Executivo da Quantum. 

No entanto, a inovação deve ir além da tecnologia. “A área que muitas vezes não recebe tanta atenção, mas é fundamental na cibersegurança, é o elemento humano”, diz Bilodeau. Mesmo profissionais não técnicos devem se tornar alfabetizados em cibersegurança para poderem identificar ameaças e manter as informações seguras. O treinamento baseado em funções, adaptado às responsabilidades específicas de cada cargo, é uma tendência promissora que está se espalhando pelo setor de serviços financeiros. 

Adotando uma abordagem holística para a cibersegurança 

Os fabricantes foram solicitados a enfrentar uma tempestade no início dos anos 2020, e o crime cibernético só intensifica os ventos contrários restantes. As empresas podem ser tentadas a adotar uma abordagem incremental ao enfrentar desafios em muitas frentes. No entanto, é muito melhor projetar sistemas de cibersegurança desde o início do que adaptar soluções existentes. 

Scott Luton, um líder de pensamento focado em manufatura e cadeias de suprimentos, observa que, embora alguns riscos sejam específicos do setor, muitos afetam todas as empresas. Isso significa que os fabricantes precisam ter um plano para detectar, mitigar e remediar uma ampla gama de ameaças cibernéticas. E as organizações devem proteger suas redes considerando as políticas e planos de seus parceiros de cadeia de suprimentos e entrega. 

Muitos fabricantes também estão melhorando suas posturas de segurança migrando para a nuvem. Porque os sistemas de nuvem são distribuídos, eles são mais resistentes do que os mainframes tradicionais. Os sistemas de nuvem também ajudam as organizações a garantir que tenham backups. Com ferramentas avançadas de IA, arquitetura de confiança zero e infraestrutura de nuvem em vigor, os fabricantes estão adotando uma abordagem holística para a cibersegurança. 

Avançando em direção ao futuro da cibersegurança 

Os sistemas de cibersegurança do futuro provavelmente incorporarão tanto tecnologia moderna quanto novas mentalidades. Conforme diz Jose Razo, Especialista Sênior em Tecnologia da Microsoft, “Não apenas tentamos prever o que vai acontecer, mas também educamos as pessoas desde o início para terem uma mentalidade de segurança”. Ao combinar ferramentas preditivas e educação dos funcionários, as empresas estão avançando em relação aos criminosos cibernéticos. 

Para iniciar sua conversa sobre segurança, entre em contato com a equipe: Microsoft Security Contato. 

Para saber mais sobre as soluções de segurança da Microsoft, acesse aqui: Serviços de segurança em nuvem | Microsoft Security. 

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Hoje, a automação e a IA estão eliminando processos operacionais e tarefas rotineiras que antes eram manuais. Essa situação não coloca o ecossistema do trabalho em xeque, mas, pelo contrário, nos deixa diante de uma grande oportunidade que se destaca pela alta demanda por pessoas com habilidades tecnológicas. 

Como consequência, especialistas em programação, análise de dados, saúde, e-commerce, marketing digital e atendimento ao cliente serão os mais necessários este ano. Por sua vez, todos os profissionais de diferentes áreas devem ter conhecimento de uma plataforma digital diretamente relacionada à organização de suas tarefas. 

O futuro do emprego está diretamente relacionado às soft skills e as tecnologias; o mundo mudou e, com ele, o que se espera dos colaboradores. 

E agora? 

Estima-se que 50% dos colaboradores precisarão se capacitar novamente à medida que a tecnologia avança, com o objetivo de realizar seu trabalho de forma eficiente.  A tendência mais importante é continuar em movimento, aprender constantemente e trabalhar para desenvolver essas soft skills. 

De acordo com o Fórum Econômico Mundial, o tempo estimado para começar a desenvolver essas habilidades depende da área: levará entre um e dois meses para os setores de RH e Cultura do Trabalho, Redação de Conteúdo, Vendas e Maketing. Aos profissionais de Desenvolvimento de Produtos, Análise de Dados e Inteligência Artificial entre dois e três meses. E aos especialistas em Engenharia e Programação, de quatro a cinco meses. 

Cada vez mais empresas estão fornecendo material on-line para capacitar seus funcionários para esse fim. O Microsoft Learn oferece treinamento gratuito, interativo e prático sobre habilidades técnicas sob demanda para produtos e serviços da Microsoft, enquanto o LinkedIn Learning oferece mais de 17.700 cursos e trilhas de aprendizagem relacionados às soft skills e tecnologias.  

Convidamos você a descobrir como conduzir uma estratégia de IA eficaz na AI Business School e eventos digitais ao vivo na plataforma de eventos da Microsoft, o Events Hub. 

Você pode continuar a explorar as principais habilidades requisitadas atualmente pelas empresas neste infográfico.

Nesse contexto, é essencial que não paremos de treinar ou proporcionar essa oportunidade aos nossos colaboradores. O lado positivo? Hoje podemos alcançar esse objetivo de qualquer lugar do mundo e de forma gratuita – e este é um motivo para comemorar! 

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Existem vários marcos relevantes para entender por que o phishing é importante para os CEOs: por exemplo, a crescente ameaça desses ataques, o impacto da pandemia na forma como o trabalho é gerenciado, a cultura organizacional e a participação ativa dos funcionários. 

No ano passado, o setor viu um aumento nos ataques de segurança cibernética. De acordo com um estudo interno da Microsoft, um crescimento de 300% nos ataques de roubo de identidade foi relatado em comparação com 2020, e os ataques de senha permanecem – de longe, os mais comuns. Os crimes baseados em phishing de URL também se tornaram mais sofisticados, mudando a maneira como os criminosos configuram as campanhas, a quantidade de dinheiro exigida e como é coletado. 

Ataques por e-mail, como phishing de senha para serviços em nuvem, também aumentaram em número e complexidade. 

De acordo com o Microsoft Digital Defense Report de outubro 2021, o phishing é o tipo mais difundido de “e-mail malicioso”. Os invasores enganam os indivíduos para que compartilhem informações confidenciais, como nomes de usuário e senhas. O número de e-mails de phishing observados no fluxo global de e-mails do Microsoft Exchange aumentou durante o período entre junho de 2020 e junho de 2021. Houve um aumento em novembro, possivelmente relacionado a e-mails com tema de Natal, e uma diminuição durante a temporada de feriados nos Estados Unidos, o que pode indicar que os invasores enviam menos mensagens quando a maioria das pessoas não está trabalhando. 

Os ataques de phishing não são apenas mais frequentes, mas cada vez mais relevantes para os tomadores de decisão em grandes empresas. As informações vêm de nossa própria pesquisa: a Microsoft entrevistou quase 800 líderes empresariais (de empresas com mais de 500 funcionários) de todo o mundo para entender suas opiniões sobre as ameaças que cresceram na pandemia, as implicações para orçamentos e contratações, e como eles pensam que a COVID-19 pode afetar a segurança cibernética a longo prazo. O resultado? Um número alarmante de empresas está sendo impactado por golpes de phishing, alegações de segurança falsas ou aumento de contratações em resposta à pandemia. Como consequência, haverá um investimento significativo em tecnologias e estruturas baseadas em nuvem, como Zero Trust. 

Antes da pandemia, grande parte do foco estava no atendimento, como acesso aos prédios ou escritórios da empresa, aos dispositivos da empresa – entre outros exemplos, e bastava cuidar de si mesmo com um simples “nome de usuário e senha”. É por isso que o maior investimento em segurança recentemente, segundo 20% dos entrevistados, foi na autenticação multifator. 

Mas por que colocar o phishing no centro? O phishing é a ameaça que representa o maior risco para as empresas, com 90% dos entrevistados confirmando que afetou sua organização. Mais da metade disse que clicar nesses e-mails era o comportamento mais arriscado e 28% admitiram que os invasores tiveram sucesso. É importante ressaltar que eles foram ainda mais prevalentes (36%) em organizações que têm seus recursos físicos em vez de baseados em nuvem. 

Errar é humano, por isso se preparar é a melhor prevenção contra uma ameaça que aumenta ano após ano. Os dados são essenciais para que os Chief Information Security Officers (CISOs) redirecionem seus esforços. É natural querer melhorar sistemas e estratégias em vez de treinar pessoas, mas nossa experiência sugere que a cultura organizacional é fundamental para manter a segurança. Mais de 99% dos e-mails que distribuíram malware entre 2018 e 2019 exigiram interação humana – como clicar em um link, abrir um documento, aceitar avisos de segurança ou concluir alguma tarefa – para comprometer a organização. 

Para finalizar, gostaríamos de insistir em um conceito bem conhecido: o “people’s first” – pessoas em primeiro lugar. Uma cultura de segurança cibernética eficaz significa que todos os indivíduos foram capacitados e treinados para entender as ameaças que enfrentam, implementar as melhores práticas e reduzir os riscos. Tornar tudo isso uma realidade é uma tarefa para os C-levels das empresas. Criar uma cultura de segurança eficiente e forte é colocar nosso pessoal em primeiro lugar. Trata-se de comunicar com cada um dos nossos colaboradores de forma abrangente, com uma linguagem compreensível, sensibilizando e dando formação. Esses conceitos foram a base para nosso último evento de segurança, Security Summit: Redefinindo Estratégias para Trabalho Híbrido. Se você estiver interessado em ver o evento on demand e aprender sobre as últimas tendências de segurança cibernética de nossos especialistas, o papel crítico da confiança zero como estratégia de segurança no mundo híbrido e muito mais, clique aqui. 

Como Bret Arsenault, nosso vice-presidente corporativo (CVP) e CISO, disse: “É importante promover os benefícios aos usuários desde o início (…). Quando as pessoas veem que nossos esforços melhoram sua experiência, é mais fácil para elas participarem com entusiasmo.” Não poderia haver resumo melhor. 

Este artigo despertou seu interesse? Convidamos você a descobrir mais neste infográfico. 

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A jornada da mulher na tecnologia começa difícil. Diante de tão poucas iguais a si na sala de aula, se torna inevitável a pergunta “esse lugar é para mim?”. Essa pergunta, que inicialmente é feita em faculdades e espaços de ensino, também é repetida em outros momentos e locais – no trabalho, em reuniões, em eventos. 

 Quando vemos a história de mulheres na computação, nos deparamos com um cenário de mulheres responsáveis por criarem toda a base que possuímos hoje. Poucos dos inúmeros exemplos que temos são: 

• Ada Lovelace, criadora do primeiro algoritmo da história; 
• Dorothy Vaughan, afro-americana que trabalhou na NASA e fez grandes feitos na década de 1950 dentro da corporação; 

• Grace Hopper, que inventou o primeiro compilador e levou ao desenvolvimento do COBOL; 
• Margaret Hamilton, diretora do laboratório do MIT responsável pelo desenvolvimento do programa de voo utilizado pelo projeto do Apollo 11 – a primeira missão que nos levou para a lua. 

 Mas, se temos tantas mulheres importantes que nos levaram a todos os avanços tecnológicos que temos hoje em dia, por que a desigualdade persiste? 

Desde crianças, as mulheres são criadas para brincar de bonecas e exercerem tarefas restritas a cuidado e à casa. Dificilmente são vistas bonecas que voltam de uma guerra que foram responsáveis por sustentar e bonecos que são pais e cuidavam de seus filhos/cozinhavam.  

 Videogames ficavam na ala masculina da loja de brinquedos, que os pais dificilmente levavam as filhas ou passavam para comprar um presente para elas. Na tecnologia, via-se a partir dos anos 60 a masculinização presente de forma forte com uma figura do geek que entrou no curso para evitar o contato com as pessoas e ficava fechado em um quarto, vestido de preto e interagindo estritamente com seu computador. Toda uma sociedade construída com essas divisões permaneceu dessa forma por muito tempo. 

 Além do curso de informática, percebi essa diferenciação nos esportes. Eu tinha vontade de jogar futsal enquanto estava no ensino fundamental e médio, aliando isso com meus estudos. Sempre gostei muito de jogar bola. 

 No dia que tomei a iniciativa de me inscrever nas aulas, fui informada de que só havia uma turma masculina. E isso não era porque não era permitido o público feminino, mas sim por não haver um número suficiente de meninas interessadas para que turmas fossem fechadas.  

 O professor, vendo minha imensa vontade de jogar, abriu uma turma mista que me possibilitou entrar – e ser a única menina a fazer parte – e que, tempos depois, abriu portas para que a primeira turma feminina ganhasse espaço. 

 Essa aparente “falta de interesse” que citei, no entanto, se choca com o histórico que vimos anteriormente e com outro ponto. Imagine quantas meninas passaram antes de mim no mesmo local e com o mesmo interesse de se inscreverem no programa, mas, ao perceberem que não tinham outras também inscritas, deixaram a ideia de lado? A falta de semelhantes é algo que realmente pesa, e faz com que muitas desistam. 

 Ocupação de espaços e ambientes

 Uma das coisas que mais dificultam a permanência de mulheres nesses espaços é não se enxergarem como parte do ambiente, e exemplos claros disso são: 

• Uma mulher dentro de uma empresa que não se vê como líder porque não há uma mulher a quem possa se espelhar em um cargo de liderança; 
• Procurar uma vaga de tecnologia, mas só ver homens ilustrando anúncios; 
• Ser perguntada no meio de uma entrevista se pretende ter filhos e perceber que qualquer resposta positiva diminui suas chances para a vaga; 
• Ao participar de processos seletivos, ser vista de forma diferente e enfrentar mais dificuldades para mostrar suas capacidades do que um homem; 
• Comparar seu salário com o de um homem que exerce as mesmas atividades e descobrir que ganha menos; 

• Ouvir comentários como “jogue seu charme para conseguir aquilo” ou pessoas induzindo que suas conquistas no trabalho se concretizaram apenas por sua beleza e físico; 
• Ser inúmeras vezes interrompida em reuniões ao tentar expressar as suas ideias, sem ter a oportunidade de mostrar sua competência – e ver que com pessoas do sexo oposto a frequência que isso ocorre é menor. 

O grupo, antes excluído, se torna parte de um todo que é escasso de profissionais e pode colocar todo seu conhecimento e habilidades em prática. Importante salientar que não só contratar mais mulheres soluciona o problema – é preciso que o ambiente seja seguro, que elas não enfrentem preconceito e acabem pedindo demissão poucos dias depois devido às péssimas situações em que são colocadas, o que não aparece em muitas métricas. 

 Acredito que toda a base e apoio que tive em todos os momentos que me vi como minoria acabaram por fazer crescer em mim uma vontade de propiciar um cenário diferente para as próximas que passassem pelos mesmos caminhos que percorri – de trazer a elas uma sensação de conforto, uma sensação de pertencimento. Uma sensação de que ali era o ambiente para elas por ter mais de 5 mulheres em uma sala de 40, e essas mesmas mulheres não desistirem conforme o curso corria. 

 Minha família foi parte importante de todo esse processo por ter sempre me norteado a fazer escolhas com base nos meus interesses e no que eu acreditava. Nunca me foram impostas bonecas, muito pelo contrário; me lembro bem de passar os dias brincando com meu irmão com o lava-rápido de carrinhos que ele tinha e deixando as duas únicas bonecas que eu mais gostava de lado, no armário. 

 Uma longa caminhada

 O fato de eu ser uma das únicas mulheres nos espaços foi difícil, mas ao mesmo tempo me fez querer continuar até o final da jornada. Se eu gostava de estudar aquilo e era feliz, não ia desistir, e mesmo que fossem poucas, eu queria fazer parte das mulheres que conseguiram. 

 Hoje, após muita luta por parte de cada mulher, vemos empresas com programas de inclusão e estímulo à igualdade e diversidade, contra atitudes de machismo entre seus ambientes e lutando contra vieses inconscientes em contratações, procurando fornecer um ambiente seguro para colaboradoras.  

 Um exemplo disso é a CI&T, empresa que integro como cientista de dados e participo de discussões sobre inclusão e diversidade, que a empresa defende e apoia com muita empatia e persistência. 

 Além de empresas, vemos comunidades técnicas que procuram fazer o possível e impossível para debater sobre o tema e auxiliar para que esse equilíbrio seja cada vez mais presente, investindo em capacitação e em movimentos que estimulem a todas as pessoas que se identificam como mulheres a escolherem e continuarem a acreditar na tecnologia. 

 Algumas das iniciativas que mais admiro são: 

• Clique para acessar WoMakersCode 
• Clique para acessar Programaria 
• Clique para acessar Minas Programam 
• Clique para acessar {reprograma} 

• Clique para acessar Mulheres na Computação 
• Clique para acessar UX para Minas Pretas 
• Clique para acessar PyLadies 
• Clique para acessar Women Techmakers 
• Clique para acessar Mulheres de Produto 

Em resumo, a verdade é que existe toda uma luta por trás – não para que a pergunta “esse lugar é para mi m?” seja respondida, mas para que essa pergunta não exista.

Alguns dos dados que compartilhei podem ser encontrados na íntegra clicando nesse conteúdo super especial, que sugiro como continuação de leitura sobre o tema. 

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Por Mikaeri Ohana, MVP de inteligência artificial na Microsoft 

Na faculdade, encontramos um ambiente propício para compartilhar nossas experiências e vivências, principalmente por estarmos convivendo com pessoas que estão, em sua maioria, em um momento parecido com o nosso. 

No entanto, ao finalizar o curso e entrar no mercado de trabalho, nos deparamos com outras diversas necessidades e, sem termos mais o auxílio que tínhamos dentro de uma instituição de ensino para trocar conhecimentos, nos vemos na necessidade de algum outro ambiente que nos propicie o compartilhamento de ideias – e é aí que entram as comunidades técnicas. 

Uma comunidade é, de forma resumida, a união de diversas pessoas por alguma motivação em comum. No caso de tecnologia, pode ser tanto o compartilhamento do conhecimento de alguma linguagem específica, como também histórias sobre desafios que foram superados no desenvolvimento de algum projeto, ou até mesmo experiências de carreira. 

A área de tecnologia é uma das áreas com maior número de comunidades existentes.  

 Entre os trabalhos desenvolvidos por comunidades de tecnologia, podemos citar alguns exemplos: 

• Organização de meetups em empresas de tecnologia que disponibilizam seu espaço e fomentam o ecossistema. Meetups são eventos onde palestrantes, voluntariamente, compartilham o seu conhecimento sobre um tema e o público interage, trocando experiências sobre as vivências em outras empresas e tirando dúvidas; 

• Workshops e bootcamps, que possuem um foco mais prático ao invés de uma abordagem teórica de palestras (como seriam em meetups), envolvendo um grande esforço de planejamento e estruturação de conteúdo por ser mais focado em trabalho “mão na massa”;

• Conferências, eventos maiores e ocorrem com menor frequência devido ao planejamento e infraestrutura e podem unir todos os tipos de contribuição citados acima; Geralmente, uma conferência conta com uma estrutura de apresentador, trilhas e milhares de pessoas que assistem ao conteúdo de várias formas.
  
• Publicação de artigos, que é uma forma escrita de contribuição onde, de forma voluntária, participantes da comunidade escrevem fazendo algum tutorial ou explicando ferramentas, ou até mesmo compartilhando alguma dica ou experiência com seus leitores; 

• Streaming de lives, onde, em tempo real, uma pessoa da comunidade (chamada de host) é responsável por se reunir com pessoas convidadas para falar sobre algum tema. Neste tipo de conteúdo há uma forte interação com o público (que pode enviar perguntas e também debater sobre o assunto junto aos próprios participantes da live); 

• Gravação de podcasts, onde participantes também se reúnem (similar ao contexto de lives) mas o conteúdo é entregue em formato de áudio é dividido em episódios, ficando disponível ao público sempre que este desejar ouvir – e onde quiser. 

Todas essas formas de compartilhamento visam um único ponto: transformar e impactar a vida das pessoas que participam e promover a influência, de forma positiva, na carreira de tecnologia dos que presenciam.  

 Desafios em 2020

Com a atual situação de isolamento social que estamos vivenciando, vemos toda a sociedade tomando diferentes atitudes e precisando adotar medidas inovadoras para continuar seguindo com seu propósito, sem o mesmo contato e a parte presencial às quais estávamos acostumados antes – e as comunidades técnicas não ficam fora disso. 

Um dos maiores desafios está relacionado à primeira forma de contribuição, os meetups presenciais. Esse tipo de conteúdo precisou sofrer uma pausa justamente como forma de prevenção e responsabilidade, visando que todas as pessoas estejam seguras e longe de qualquer possibilidade de contato.  

Essa era uma das partes mais interessantes das comunidades, pois era através desses meetups que muitas pessoas se conectavam e o networking acontecia de forma natural, trocando experiências sobre carreira e permitindo que pessoas que antes estavam desempregadas tivessem contato com outras empresas e conseguissem se recolocar no mercado.  

Tais encontros, agora sendo feitos estritamente online, continuam sendo agregadores de conhecimento, mas o contato que o presencial gera continua sendo de grande importância e faz falta para todos que estão acostumados com a interação rica que está presente nesse tipo de atividade. 

Partindo para um outro desafio, este dentro do online, está no cuidado da informação que é transmitida. Estamos todos em meio a um enorme volume de informação, todos os dias, horas e minutos. O clima não é dos mais fáceis, e lidar com qualquer fonte em meio a essa situação não é tarefa simples.  

E, com esses pontos em vista, vê-se também uma grande janela aberta para transformar a vida das pessoas. Pessoas estas que estão passando pelas mais diferentes situações – muitas buscando recolocação em meio à crise, muitas buscando se reinventar e outras pensando em formas de aprender ainda mais – uma grande oportunidade para as comunidades técnicas, que devem sempre buscar por auxiliar cada pessoa intrinsecamente. 

Por serem focadas em tecnologia, a maioria das comunidades já tinham atividades online antes de precisar dar mais atenção para esta plataforma. Agora, temos um número grande delas fazendo lives auxiliando pessoas no início de suas carreiras em tecnologia e tirando dúvidas de quem busca ajuda.  

Nesse meio vale usar a criatividade – pode-se fazer uma mesa–redonda, onde diferentes profissionais compartilham suas experiências e interagem com o público, assim como eventos que ocorrem durante alguns dias com várias palestras gravadas previamente e publicadas em conjunto.  

Também é possível escrever artigos, uma das formas mais utilizadas para compartilhar sobre algum conteúdo aprendido que pode servir para alguém, e até mesmo mentorias, que são mais individualizadas e provaram-se muito úteis para auxiliar pessoas que estão dando o pontapé inicial na carreira, prontas para serem norteadas por alguém que já trilhou aquele caminho algum dia e sabe onde estão os principais obstáculos. 

Com isso, as comunidades firmam ainda mais sua presença online. Esse meio, diferente do presencial, é capaz de levar a informação ao alcance de muito mais pessoas, podendo chegar a lugares que não imaginávamos que chegariam.  

Uma comunidade que, antes era local, agora consegue impactar todo um país e pode ajudar alguém de outro estado – ou até mesmo outro continente. Podemos pensar nisso como uma grande oportunidade para impactar ainda mais e em como a tecnologia – que é tão presente em nossas vidas – é parte fundamental nisso. 

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Tornar nossos produtos e serviços mais acessíveis é essencial para todas as empresas

Para a Microsoft, acessibilidade vai além da adaptação de espaço físico. Desenvolver nossos produtos de forma acessível é parte da nossa cultura e endereça nossa Missão de empoderar todas as pessoas e organizações do mundo a fazerem. Temos ainda o dever de garantir que nossa rede de parceiros e clientes conheçam e adotem nossas tecnologias assistiva, criando uma cadeia mais inclusiva.

Além de acreditar na capacitação de profissionais, levamos tecnologia para fomentar a inclusão de qualquer pessoa,  com qualquer espectro ou não. Agora, perguntamos a você: como a sua empresa tem feito para colaborar com acessibilidade digital? Confira algumas soluções inclusivas e acessíveis disponibilizadas no Microsoft 365. 

Reuniões inclusivas

Nosso dia a dia de trabalho ainda começa pelo e-mail! Assim que você enviar o convite para os participantes, não se esqueça de deixar o objetivo da reunião clara, assim como o título, para que todos possam estar a par do que será discutido e se preparem para a reunião. Em tempos de trabalho remoto, as agendas ficam lotadas e dar os detalhes ajuda a priorização e organização dos seus colegas.Dividir a apresentação, caso ela já esteja pronta e revisada, também é uma boa prática para quem necessita fazer leitura labial ou acompanhar as legendas, ou até mesmo tem dificuldades de concentração, possa compreender o conteúdo previamente. Não se esqueça de verificar a acessibilidade do seu conteúdo de e-mail clicando em “Revisão”e depois “Verificação de Acessibilidade”, garantindo que  todos terão fácil acesso à mensagem. 

É de bom tom gravar suas reuniões no Microsoft Teams para o caso de algum dos seus convidados não tenham conseguido se conectar. Além de deixar registrado o que foi falado para consultas futuras. Isso também é inclusão!

Legendas são essenciais em apresentações online

As legendas são as maiores facilitadoras de comunicação em apresentações online. Inclusive agora que estamos trabalhando de casa, e pode ter mais ruído que o normal, ou quando estamos trabalhando de qualquer ambiente mais barulhento. Pense em uma reunião com pessoas que falam outro idioma. Como apresentar um material em uma língua que você ou o seu colaborador não domina? Com o suporte da Inteligência Artificial, o PowerPoint disponibiliza mais de 60 idiomas com legendas simultâneas. Sem contar que o uso de legendas também se faz necessário quando temos participantes com alguma deficiência auditiva e são oralizados que, a partir da leitura em tempo real, podem estar 100% integrados durante as reuniões.  

Descrições audiovisuais

Pense nos colaboradores com deficiência visual. Como incluí-los em sua apresentação? Com o uso de vídeos-descritivos, o seu material fica ainda mais acessível. Uma dica, também, é sempre colocar um som entre os slides (e comunicá-los) que você está em um novo assunto, ou dando continuidade ao conteúdo. Aqui você tem todo o suporte para deixar o seu PowerPoint mais acessível.  

Não se esqueça de usar nas suas apresentações a Verificação de Acessibilidade. 

 Dependendo de sua resposta, não se esqueça que a Microsoft está sempre disponível para dar todo apoio tecnológico de acessibilidade para o seu negócio. Acompanhe aos vídeos da nossa playlist e inclua nossas soluções no cotidiano de suas apresentações. Estamos, também, disponíveis em nosso canal de diversidade para ajudar no seu processo de inclusão ou em qualquer outra dúvida.  

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Mercado faz da tecnologia sua principal aliada para melhorar o desempenho e garantir melhores resultados

Cada vez mais é preciso pensar que sua empresa não é somente uma organização, mas, sim, um negócio digital. A premissa, que já não é de hoje, é uma das bases para se manter em um mercado que está sempre em transformação.

Em dados, segundo o Information Systems Audit and Control Association, 85% de líderes sentem que precisam oferecer serviços digitais, mas não sabem por onde começar. Afinal, o que é transformação digital? E como saber se você está, ou não, trilhando o caminho certo para sua realização? Por isso vamos listar quatro elementos crucias para inicar o processo de transformação em  sua empresa.

Entendimento e introdução

Entenda que essa transformação tem movimentado, praticamente, todos os nichos do mercado, que fazem da tecnologia sua principal aliada para melhorar o desempenho e garantir melhores resultados, dando um papel mais estratégico a ela. Depois disso é hora de olhar como sua empresa pode desenhar uma visão mais digital, visando encorpar as melhores tomadas de decisões que ajudam nos projetos e no produto final aos seus clientes e consumidores.

Empodere o seu negócio

Com uma boa estratégia de dados você consegue otimizar o tempo e o investimento que toma a sua empresa. Personalizar seus serviços e implementar uma cultura de data driven ajudam na análises de novos insights e trazem dados mais concisos com apoio de meios que usam Inteligência Artificial.

Inspire

Traga, não só para o seu cliente, mas para seus colaboradores, uma empresa mais digital. Inspire-os diariamente. Implemente workshops que integre todos na mesma página. Iniciar Workshop de visões, por exemplo,  faz com que todos os seus funcionários estejam a par da transformação digital da organização e ajudam a reestruturá-la. Além de trazer informações gerais, que ajudam na consultoria interna e na colaboração de times.

Alcance

Crie metas e supere novos desafios digitais. Entenda o porquê de sua empresa converter sua estrutura. Tenha em mente a importância dos dados, o uso de Machine Learning e crie uma estratégia de Business Intelligence para mensurar e coletar resultados. Tudo isso, sempre, com muita segurança vindo do suporte de TI.

Após esses quatro passos iniciais, sua empresa estará pronta para iniciar a transgressão. Não esqueça de contar com bons recursos de tecnlogia que ajudam a empoderar o seu negócio. Para saber mais, acesse ao nosso e-book com um guia de transformação digital para empresas e entenda como a Microsoft está sempre ao lado de quem alcançar novos lugares.

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