Como criar juntos o local de trabalho inclusivo que imaginamos

Hoje marca o Dia Mundial da Conscientização sobre Acessibilidade, um dos dias em que comemoramos o progresso que nossos clientes e parceiros fizeram para tornar seus locais de trabalho mais inclusivos e em que analisamos o que mais podemos fazer como comunidade para capacitar todos no local de trabalho.

Celebramos o fato de que nossos clientes estão capacitando seus funcionários com a tecnologia acessível incorporada no Microsoft 365 e com as práticas culturais inclusivas que fazem com que as pessoas gostem de trabalhar. Estamos comparando notas e aprendendo com elas enquanto também criamos a mesma cultura inclusiva na Microsoft.

Aqui no Reino Unido, recentemente comemoramos um marco – um ponto importante em nossa jornada – ao sermos reconhecidos pelo governo como um Disability Confident Leader (Líder em inclusão de deficientes). Esse status é concedido às organizações que se comprometem com a diversidade e a inclusão e incentivam os fornecedores a fazerem o mesmo. Nossa equipe trabalhou incansavelmente para implantar processos capazes de criar e sustentar uma cultura diversificada e inclusiva; atrair e recrutar pessoas com deficiência por meio de nosso Programa de Contratação Inclusiva global; treinar os gerentes para que entendam as necessidades daqueles com deficiências visíveis e não visíveis; avaliar as pessoas para as funções de forma mais flexível, de modo que os indivíduos que possuam alguma deficiência tenham a melhor oportunidade de mostrar suas habilidades; ajustar os locais de trabalho para que incluam intérpretes de linguagem de sinais e garantir que todos os funcionários tenham acesso a treinamento de conscientização sobre igualdade de deficientes.

O que o futuro nos reserva

Também analisamos nosso objetivo mais amplo – um local de trabalho acessível e inclusivo para todos – e o que mais podemos fazer como empresa e comunidade para torná-lo realidade. Hoje, temos o prazer de anunciar que as legendas e legendas ao vivo no PowerPoint já estão sendo lançadas e que, em breve, estarão disponíveis para assinantes do Microsoft 365 e do Office 365 em todo o mundo para Windows, Mac e Web. Também aguardamos com expectativa pelo lançamento de outras tecnologias novas e inclusivas incorporadas ao Microsoft 365, como legendas e legendas ao vivo em reuniões do Teams.

Apresente de forma inclusiva com legendas e legendas ao vivo no PowerPoint: sabemos o quanto uma excelente apresentação pode ser poderosa, seja nos inspirando ou nos alinhando a um objetivo em comum. Agora, com o suporte para 12 idiomas falados e mais de 60 idiomas de legenda na tela, pessoas surdas ou com deficiência auditiva podem ser incluídas nesses importantes momentos de desenvolvimento de equipe. Além disso, com um conjunto cada vez mais global e remoto de colaboradores, aqueles que falam um idioma diferente do apresentador ou estão ouvindo em um ambiente barulhento também podem ser incluídos com mais facilidade.

Transforme a experiência de reunião para pessoas com deficiências — também sabemos o papel crucial que as reuniões desempenham em nossa maneira de trabalhar. Portanto, recentemente anunciamos que legendas e legendas ao vivo também estarão disponíveis nas reuniões do Teams. Esses recursos serão disponibilizados em breve como uma versão prévia em inglês e complementarão os recursos de legenda e transcrição já disponíveis para as reuniões gravadas do Teams e os eventos ao vivo no Stream, Teams e Yammer. Seja em uma reunião individual com o gerente ou em uma conferência com toda a empresa, todos devem se sentir incluídos quando a equipe se reúne, o que abrange as pessoas surdas ou com deficiência auditiva.

Nós lançamos constantemente novos recursos e melhorias para tornar nossos produtos compatíveis com os padrões mais recentes e capacitar todos os usuários, com e sem deficiência. Recomendamos que você leia tudo sobre esses recursos no Sway de Recursos de Acessibilidade da Microsoft.

Como criar juntos o local de trabalho inclusivo

Muitos de nossos clientes estão comprometidos em tornar realidade essa visão de um ambiente de trabalho inclusivo e estão fazendo parcerias conosco para que isso aconteça. No mês passado, o Governo Federal do Canadá escolheu a Microsoft como parceira em seus esforços para criar um serviço público mais moderno e acessível. A ilustre Carla Qualtrough, Ministra de Serviços Públicos e Compras e Acessibilidade, afirmou: “Equipando nossos servidores públicos com tecnologias acessíveis, confiáveis ​​e inovadoras, liberaremos o potencial de nosso serviço público de classe mundial, o que resultará em uma melhor prestação de serviços para todos os canadenses”. Aqui na Microsoft, nós concordamos que, somente quando representamos internamente a diversidade que vemos no mundo, podemos desenvolver a tecnologia mais inovadora e atender a nossos clientes da forma ideal.

Também notamos que a Rogers Communications, uma das principais empresas canadenses de comunicação e mídia, compartilha nossa visão de um ambiente de trabalho mais inclusivo. A Rogers está fazendo de tudo, desde transformar seu local de trabalho físico para ser mais colaborativo e inclusivo até usar as tecnologias acessíveis incorporadas nos aplicativos do Microsoft 365 que seus funcionários podem usar todos os dias. E o melhor é que estamos ajudando e aprendendo uns com os outros ao longo do caminho: nossas equipes trabalham regularmente com a Rogers para entender como nossa tecnologia pode oferecer um melhor suporte ao compromisso da empresa de criar um ambiente de trabalho inclusivo, e o grupo de Pessoas com Deficiência da Rogers trabalha conosco para aprender como incorporamos os princípios do Design inclusivo em nossos produtos e em nossa cultura. Leia o blog completo, publicado hoje, para saber mais sobre como a Rogers está criando uma cultura acessível e inclusiva para beneficiar funcionários, clientes e a comunidade em geral.

Junte-se a nós!

Temos muito mais a fazer – como organização, empregadora, líder e seguidora – nessa jornada rumo a um local de trabalho acessível e inclusivo e esperamos que você se junte a nós. Visite o site de Acessibilidade da Microsoft para saber mais sobre nossa abordagem. Compartilhe seus conhecimentos com #LearningTogether e #GAAD e continue a conversa com @MSFTEnable no Twitter.