A pandemia acelerou drasticamente o papel da tecnologia como um facilitador crítico para o trabalho híbrido, e os desenvolvedores estão no centro dessa transformação.
Conforme destacado no recente lançamento do nosso Índice de Tendências de Trabalho de 20221, organizações em todo o mundo estão se adaptando a novas formas de trabalho, o que significa que elas estão enfrentando um novo desafio: como reunir cultura, tecnologia e espaço para fazer o trabalho híbrido funcionar.
O setor de saúde continua passando por transformações–e enfrentando desafios sem precedentes, novas e complexas expectativas, além de oportunidades notáveis de inovação e crescimento.
À medida que entramos no terceiro ano da pandemia, os funcionários um número cada vez maior de organizações estão retornando aos escritórios, marcando uma mudança do trabalho remoto para o híbrido. Essa mudança é um retorno a um novo tipo de normalidade e representa um conjunto inteiramente novo de desafios.
A tecnologia tem o poder de facilitar a colaboração, simplificar processos e, se usada da forma correta, melhorar o bem-estar e o crescimento de partes importantes da força de trabalho global.
Os dois bilhões de trabalhadores da linha de frente, que representam 80% da força de trabalho mundial, enfrentaram riscos, exaustão e interrupções contínuas durante a pandemia. Do fechamento de empresas a novos protocolos de segurança, aumento da carga de trabalho e estoques cada vez menores, a linha de frente está constantemente enfrentando desafios.
No início deste ano, começamos a jornada de construção da primeira plataforma de experiência do funcionário (EXP) para a era híbrida com o Microsoft Viva. Nossa visão era promover uma cultura de conexão humana, propósito, crescimento, bem-estar e resultados.
Se há algo que sabemos é que o trabalho híbrido veio para ficar. Mas a grande questão é: como será a próxima década de trabalho e como você se preparará?Os padrões de trabalho estabelecidos nos quais confiamos por anos estão passando por grandes mudanças. A comunicação assíncrona é o novo normal.
Por anos, os padrões de trabalho estabelecidos foram claros. A comunicação aconteceu via email e a criação de conteúdo era principalmente de documentos, planilhas e apresentações.O mundo mudou nos últimos 18 meses.
Este mês, estamos anunciando a legendagem aprimorada em reuniões do Microsoft Teams, a coautoria em documentos criptografados, os recursos expandidos do Microsoft Endpoint Manager e muito mais.Conforme o trabalho híbrido muda “novamente” para “o novo normal”, continuamos a aprender como navegar com sucesso na transição.
No mês passado no Microsoft Inspire 2021, compartilhamos algumas de nossas inovações mais recentes, criadas exclusivamente para ajudar organizações e pessoas em todo o mundo na mudança para o trabalho híbrido.