{"id":2688,"date":"2021-03-02T06:00:00","date_gmt":"2021-03-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/?p=235823"},"modified":"2022-06-28T11:21:45","modified_gmt":"2022-06-28T18:21:45","slug":"hybrid-work-is-here-are-you-ready","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.microsoft.com\/ro-ro\/microsoft-365\/blog\/2021\/03\/02\/hybrid-work-is-here-are-you-ready\/","title":{"rendered":"Modul de lucru hibrid este aici. Sunte\u021bi gata?"},"content":{"rendered":"
La Microsoft, credem c\u0103 munca hibrid\u0103 este viitorul. \u00cen viitor, fiecare organiza\u021bie va avea nevoie de un nou model de operare pentru munca hibrid\u0103, unul care nu se bazeaz\u0103 pe norme vechi, cum ar fi ziua de lucru de 8 ore, de la 9 la 17.\u00a0A\u0219tept\u0103rile angaja\u021bilor s-au schimbat \u00een bine; peste 80% dintre manageri spun c\u0103 se a\u0219teapt\u0103 la politici mai flexibile privind munca de acas\u0103 \u00een urma pandemiei \u0219i peste 70% dintre angaja\u021bi spun c\u0103 au de g\u00e2nd s\u0103 profite de acestea. Pentru a concura \u00een aceast\u0103 lume nou\u0103, liderii trebuie s\u0103 adopte o flexibilitate extrem\u0103 privind momentul, locul \u0219i modul \u00een care lucreaz\u0103 oamenii.<\/p>
Fiecare client cu care vorbesc dore\u0219te s\u0103-\u0219i preg\u0103teasc\u0103 angaja\u021bii pentru o lume profesional\u0103 dinamic\u0103, fluid\u0103 \u0219i sus\u021binut\u0103 de cloud. Clien\u021bii doresc s\u0103 g\u0103seasc\u0103 modalit\u0103\u021bi pentru ca oamenii s\u0103 lucreze nu doar de oriunde, ci \u0219i oric\u00e2nd, cu solu\u021bii care permit at\u00e2t colaborarea sincron\u0103, c\u00e2t \u0219i pe cea asincron\u0103. \u0218i este o schimbare la nivelul \u00eentregii organiza\u021bii. De la IT la resurse umane, la opera\u021biuni, la marketing \u0219i produc\u021bie, este o conversa\u021bie care le solicit\u0103 liderilor din \u00eentreaga organiza\u021bie s\u0103 se reuneasc\u0103 pentru a reg\u00e2ndi lucrul.\u00a0<\/p>
Studiind noua lume profesional\u0103, am experimentat \u0219i am \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219it ceea ce am \u00eenv\u0103\u021bat odat\u0103 cu evolu\u021bia stilurilor de lucru. Ast\u0103zi, doresc s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219esc abordarea noastr\u0103 pentru a le oferi angaja\u021bilor dvs. din \u00eentreaga lume un mod de lucru flexibil.\u00a0Este o strategie format\u0103 din trei p\u0103r\u021bi: Mai \u00eent\u00e2i, crea\u021bi politici pentru a le oferi utilizatorilor flexibilitate maxim\u0103. Apoi reimagina\u021bi spa\u021biile fizice.\u00a0\u00cen al treilea r\u00e2nd, investi\u021bi \u00een tehnologii care conecteaz\u0103 utilizatorii de oriunde \u0219i oric\u00e2nd.<\/p>
S\u0103 analiz\u0103m toate aceste etape.<\/p>
Alegerile pe care le face\u021bi ast\u0103zi vor afecta organiza\u021bia pentru mul\u021bi ani. Este un moment care necesit\u0103 o viziune clar\u0103. Ave\u021bi nevoie de un plan \u0219i de politici care s\u0103 v\u0103 pun\u0103 pe calea spre flexibilitate maxim\u0103. Aceste decizii vor afecta totul, de la modul \u00een care forma\u021bi cultura, p\u00e2n\u0103 la modul \u00een care atrage\u021bi \u0219i p\u0103stra\u021bi talentele sau la modul \u00een care r\u0103spunde\u021bi la modific\u0103rile din mediu \u0219i la inovarea viitoare.<\/p>
Multe organiza\u021bii \u0219i-au asumat deja strategii puternice cu privire la lucrul flexibil. Twitter a declarat<\/a> c\u0103 angaja\u021bii s\u0103i ar putea lucra de la distan\u021b\u0103 \u201epentru totdeauna\u201d. Dropbox a anun\u021bat c\u0103<\/a> va elimina, practic, birourile pentru lucru concentrat, transform\u00e2nd loca\u021biile fizice pentru a g\u0103zdui \u00eent\u00e2lniri \u0219i sesiuni de colaborare.\u00a0Spotify sper\u0103<\/a> s\u0103 atrag\u0103 talente cu salarii la nivel de New York \u0219i San Francisco pentru angaja\u021bi care lucreaz\u0103 de la distan\u021b\u0103 de oriunde \u00een lume. Iar la Microsoft, angaja\u021bii pot lucra acum de acas\u0103 p\u00e2n\u0103 la 50% din timp<\/a>.\u00a0<\/p> Preg\u0103tirea persoanelor pentru flexibilitate extrem\u0103 \u00eencepe cu c\u00e2teva \u00eentreb\u0103ri esen\u021biale: Cine va putea lucra de la distan\u021b\u0103? Cine va trebui s\u0103 mearg\u0103 la birou \u0219i pentru ce perioad\u0103 de timp?\u00a0C\u00e2nd oamenii lucreaz\u0103 concentrat, unde vor face acest lucru? Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu lucrul \u00een colaborare?\u00a0Iar \u00eentr-o lume \u00een care perturb\u0103rile fac parte din noua normalitate (cu dezastre naturale, evenimente geopolitice \u0219i crize globale de s\u0103n\u0103tate), trebuie s\u0103 fi\u021bi preg\u0103tit s\u0103 r\u0103spunde\u021bi la schimb\u0103ri subite.\u00a0Politicile noi \u0219i flexibile preiau r\u0103spunsurile la aceste \u00eentreb\u0103ri \u0219i le codific\u0103, furniz\u00e2nd claritate \u0219i \u00eendrumare angaja\u021bilor pe m\u0103sur\u0103 ce ace\u0219tia experimenteaz\u0103.\u00a0<\/p> Dup\u0103 ce a\u021bi stabilit politicile pentru flexibilitate extrem\u0103, utiliza\u021bi-le pentru a v\u0103 modela abordarea asupra spa\u021biului fizic. De acum \u00eenainte, nu ne vom mai baza exclusiv pe spa\u021bii fizice pentru a colabora, a v\u0103 conecta \u0219i a crea capital social. Dar spa\u021biul va fi \u00een continuare important. Suntem fiin\u021be sociale \u0219i dorim s\u0103 ne \u00eent\u00e2lnim, s\u0103 facem schimb de idei \u0219i s\u0103 ne bucur\u0103m de energia evenimentelor \u00een persoan\u0103. \u00cen viitor, spa\u021biul de lucru trebuie s\u0103 fac\u0103 leg\u0103tura \u00eentre lumile fizice \u0219i digitale \u0219i s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021bele unice ale fiec\u0103rei echipe, precum \u0219i roluri specifice.<\/p> La Microsoft, discut\u0103m cu angaja\u021bii \u0219i analiz\u0103m totul, de la grafice sociale p\u00e2n\u0103 la modele de trafic \u00een r\u00e2ndul angaja\u021bilor, pentru a \u00een\u021belege cum s\u0103 le oferim echipelor spa\u021biile de care au nevoie, \u0219tiind c\u0103 aceste necesit\u0103\u021bi vor evolua \u00een timp. Echipele de v\u00e2nz\u0103ri care trebuie s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 uneori la birou pot utiliza un model hotelier pentru a rezerva sta\u021bii de lucru pentru o zi sau o or\u0103, iar echipele de inginerie pot avea nevoie de spa\u021bii de colaborare \u0219i sta\u021bii de lucru dedicate. Pentru a sus\u021bine angaja\u021bii de la distan\u021b\u0103, explor\u0103m huburile externe de lucru \u00een comun. Deoarece \u0219tim c\u0103 modul \u00een care lucr\u0103m va continua s\u0103 evolueze, asigur\u0103m flexibilitate \u00een fiecare spa\u021biu pe care \u00eel proiect\u0103m.<\/p>Reproiecta\u021bi-v\u0103 spa\u021biile fizice<\/h2>
Design special<\/h3>