{"id":3042,"date":"2022-05-16T08:00:00","date_gmt":"2022-05-16T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-365\/blog\/?p=247398"},"modified":"2022-06-28T11:21:39","modified_gmt":"2022-06-28T18:21:39","slug":"microsoft-viva-goals-brings-purpose-and-alignment-to-the-employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.microsoft.com\/ro-ro\/microsoft-365\/blog\/2022\/05\/16\/microsoft-viva-goals-brings-purpose-and-alignment-to-the-employee-experience\/","title":{"rendered":"Obiective Microsoft Viva sus\u021bin experien\u021ba angaja\u021bilor, oferindu-le scopuri \u0219i aliniere"},"content":{"rendered":"

Mediul de lucru a evoluat semnificativ \u00een ultimii doi ani, deoarece munca hibrid\u0103 devine o realitate, iar a\u0219tept\u0103rile angaja\u021bilor se \u00eendreapt\u0103 acum spre experien\u021ba lor ca angaja\u021bi. \u00centr-un studiu Microsoft recent, 77% dintre angaja\u021bi au spus c\u0103 este important sau foarte important ca angajatorul lor s\u0103 ofere un sentiment al scopului \u0219i semnifica\u021biei \u00een munc\u0103. \u00cen acela\u0219i timp, 69% dintre angaja\u021bi au spus c\u0103 este important sau foarte important s\u0103 fie recompensa\u021bi pentru impactul lor, nu pentru orele lucrate.1<\/sup><\/p>

Angaja\u021bii nu doar c\u0103 doresc s\u0103 se simt\u0103 mai conecta\u021bi, mai alinia\u021bi la scopul \u0219i misiunea firmei lor, ci \u0219i s\u0103 se dezvolte, s\u0103 aib\u0103 impact \u0219i s\u0103 marcheze o diferen\u021b\u0103. Asemenea, organiza\u021biile \u00ee\u0219i ating performan\u021ba maxim\u0103 atunci c\u00e2nd persoanele \u0219i echipele \u00een\u021beleg \u00eempreun\u0103 cu claritate obiectivele lor \u0219i pot munci sincronizat pentru a ob\u021bine rezultatele de business dorite. Un proces clar \u0219i unitar de stabilire a obiectivelor de afaceri este veriga lips\u0103 dintre experien\u021ba angaja\u021bilor \u0219i rezultatele \u00een afaceri.<\/p>

Ast\u0103zi, suntem \u00eenc\u00e2nta\u021bi s\u0103 anun\u021b\u0103m Obiective Microsoft Viva<\/a>, un nou modul pentru stabilirea \u0219i gestionarea obiectivelor de business, disponibil acum \u00een previzualizare privat\u0103. Pe baza achizi\u021biei Ally.io,2<\/sup> o companie lider \u00een ceea ce prive\u0219te obiectivele \u0219i rezultatele cheie (OKR - Objectives and Key Results), Obiective Viva ofer\u0103 scop \u0219i aliniere pentru clien\u021bii Viva, al\u0103turi de cultur\u0103 \u0219i comunicare, stare de bine \u0219i implicare, cre\u0219tere \u0219i dezvoltare, precum \u0219i cuno\u0219tin\u021be \u0219i expertiz\u0103.<\/p>

V\u0103 prezent\u0103m Obiective Viva<\/h2>

Obiective Viva aliniaz\u0103 echipele la priorit\u0103\u021bile strategice ale organiza\u021biei \u0219i le une\u0219te \u00een jurul misiunii \u0219i scopului.\u00a0V\u0103 ajut\u0103 s\u0103 oferi\u021bi claritate privind munca angaja\u021bilor \u0219i modul \u00een care aceasta influen\u021beaz\u0103 priorit\u0103\u021bile cele mai importante ale firmei. Prin aceste alinieri, echipele se pot concentra pe munca propriu-zis\u0103, pe luarea deciziilor corecte \u0219i pe orientarea c\u0103tre rezultatele dorite pentru firm\u0103.<\/p>

\u00cen plus, Obiective Viva introduc obiectivele de afaceri \u00een fluxul de lucru cotidian, facilit\u00e2nd men\u021binerea la zi cu date conectate \u0219i mementouri automate, precum \u0219i partajarea obiectivelor \u0219i rezultatelor cheie \u0219i a progresului acestora \u00een cadrul organiza\u021biei, cu tablouri de bord particularizate \u0219i linkuri rapide. Viva Goals se integreaz\u0103 cu Microsoft Teams, Azure DevOps \u0219i alte instrumente de gestionare a muncii \u0219i pentru date pe care clien\u021bii le utilizeaz\u0103 deja; totodat\u0103 vor urma \u0219i mai multe integr\u0103ri cu Microsoft Viva, Microsoft Power BI \u0219i alte aplica\u021bii \u0219i servicii Microsoft 365. Cu Obiective Viva, obiectivele \u0219i rezultatele cheie nu se mai afl\u0103 \u00eentr-un compartiment separat de experien\u021ba angaja\u021bilor \u0219i de locul lor de munc\u0103.<\/p>

\"\"<\/img><\/figure>

Obiective Viva va fi inclus \u00een abonamentul curent al familiei de produse Microsoft Viva atunci c\u00e2nd va deveni disponibil pe plan general, \u00een ultima parte a trimestrului 3 al anului calendaristic 2022.<\/p>

Obiective de afaceri care conecteaz\u0103 experien\u021ba angaja\u021bilor \u0219i rezultatele afacerii<\/h2>

Dac\u0103 exist\u0103 obiective clare \u0219i m\u0103suri ale succesului la cele mai \u00eenalte niveluri ale organiza\u021biei, to\u021bi vor \u00een\u021belege ce este important \u0219i \u00ee\u0219i vor alinia munca la priorit\u0103\u021bile cele mai importante. Acest lucru stabile\u0219te contextul pentru munca echipei \u0219i creeaz\u0103 o viziune \u0219i un limbaj comun, ceea ce este deosebit de important \u00eentr-un mediu de munc\u0103 hibrid\u0103. Acest lucru le ofer\u0103 departamentelor \u0219i echipelor un cadru pentru a-\u0219i concentra propriile priorit\u0103\u021bi \u0219i a defini cum arat\u0103 succesul \u00een conjunc\u021bie cu obiectivele de afaceri.<\/p>

Prin claritate \u00een ceea ce prive\u0219te obiectivele la nivel de organiza\u021bie \u0219i la nivel de echip\u0103, angaja\u021bii au puterea de a g\u00e2ndi, a colabora \u0219i a ac\u021biona la nivel de echip\u0103 \u0219i individual, fiind informa\u021bi \u0219i alinia\u021bi la priorit\u0103\u021bi \u0219i la ceea ce lucreaz\u0103 ceilal\u021bi, iar astfel munca lor de fiecare zi duce afacerea mai departe \u00eentr-un mod mai agil. Aceast\u0103 conexiune \u0219i vizibilitate a imaginii de ansamblu permit flexibilitatea \u0219i munca bazat\u0103 pe scopuri, deoarece angaja\u021bii pot determina cea mai bun\u0103 modalitate de a atinge aceste obiective. Cunoa\u0219terea motivului pentru care v\u0103 prezenta\u021bi la munc\u0103 \u00een fiecare zi, adoptarea unei abord\u0103ri de colaborare pentru definirea obiectivelor \u0219i \u00een\u021belegerea progresului pe care \u00eel face\u021bi sunt importante pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea experien\u021bei angaja\u021bilor.<\/p>

De asemenea, \u00eencurajeaz\u0103 o cultur\u0103 a inova\u021biei \u0219i a dezvolt\u0103rii. Conform unui sondaj Ally.io, 73% dintre persoanele care utilizeaz\u0103 un cadru de stabilire a obiectivelor, cum ar fi OKR, simt c\u0103 au puterea s\u0103 \u00ee\u0219i asume riscuri \u00een munc\u0103 (comparativ cu 53% care nu fac aceasta), iar riscul calculat duce la inovare.3<\/sup><\/p>

OKR pentru toat\u0103 lumea<\/h2>

Cu Obiective Viva, \u00eencerc\u0103m s\u0103 le oferim echipelor posibilitatea de a utiliza principiile OKR la toate nivelurile. Principiile OKR \u00eei ajut\u0103 pe to\u021bi s\u0103 mearg\u0103 \u00een aceea\u0219i direc\u021bie, dar nu \u0219i atunci c\u00e2nd sunt utilizate doar ca directive transmise de sus \u00een jos. Indiferent dac\u0103 sunte\u021bi lider de prim rang, lider de echip\u0103 sau colaborator individual, pute\u021bi \u00eencorpora OKR ca parte a \u00eent\u00e2lnirilor unu-la-unu cu managerii, a actualiz\u0103rilor progresului pentru participan\u021bii direct interesa\u021bi sau a procesului de planificare normal, pentru a reflecta asupra a ceea ce a func\u021bionat, ce nu a func\u021bionat \u0219i ce ar trebui s\u0103 se modifice.<\/p>

\u00cen aceast\u0103 a patra parte<\/a> a seriei noastre de blog despre c\u0103l\u0103toria \u00een experien\u021ba angaja\u021bilor Microsoft, \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219im modul \u00een care echipele de la Microsoft utilizeaz\u0103 Obiective Viva \u0219i cadrul OKR la niveluri diferite, pentru a sus\u021bine noii angaja\u021bi, a defini parteneriate \u00eentre echipe \u0219i a stimula inovarea.<\/p>

\u00cen perspectiv\u0103<\/h2>

Suntem foarte \u00eenc\u00e2nta\u021bi de oportunitatea de a-i ajuta pe clien\u021bi s\u0103 genereze aliniere \u0219i s\u0103 sus\u021bin\u0103 munca orientat\u0103 spre scopuri \u0219i cu semnifica\u021bie sporit\u0103 \u00een experien\u021ba angaja\u021bilor, ca parte a Viva. Pentru a afla mai multe, explora\u021bi Obiective Microsoft Viva<\/a> \u0219i urm\u0103ri\u021bi videoclipul de mai jos.<\/p>

<\/p>