{"id":2816,"date":"2021-03-02T06:00:00","date_gmt":"2021-03-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/?p=235823"},"modified":"2022-06-28T11:29:47","modified_gmt":"2022-06-28T18:29:47","slug":"hybrid-work-is-here-are-you-ready","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.microsoft.com\/tr-tr\/microsoft-365\/blog\/2021\/03\/02\/hybrid-work-is-here-are-you-ready\/","title":{"rendered":"Hibrit \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n zaman\u0131 geldi. Buna haz\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?"},"content":{"rendered":"
Microsoft olarak, gelece\u011fe hibrit \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n hakim olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Dahas\u0131, her kurumun hibrit \u00e7al\u0131\u015fma i\u00e7in 8 saatlik 9-5 i\u015f g\u00fcn\u00fc gibi eski normlara dayal\u0131 olmayan yeni bir operasyon modeline ihtiyac\u0131 vard\u0131r.\u00a0\u00c7al\u0131\u015fan Beklentileri b\u00fct\u00fcn\u00fcyle de\u011fi\u015fti: Y\u00f6neticilerin y\u00fczde 80\u2019den fazlas\u0131 pandemiden sonra evden \u00e7al\u0131\u015fma konusunda daha esnek ilkelerin ortaya \u00e7\u0131kaca\u011f\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fczde 70\u2019inden fazlas\u0131 ise bu ilkelerden yararlanmay\u0131 planlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yl\u00fcyor. Bu yeni d\u00fcnyada rekabet etmek i\u00e7in liderlerin, insanlar\u0131n ne zaman, nerede ve nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 konusunda \u00fcst d\u00fczey esneklik benimsemesi gerekir.<\/p>
Konu\u015ftu\u011fum her m\u00fc\u015fteri, dinamik, ak\u0131c\u0131 ve buluta dayal\u0131 bir d\u00fcnya i\u00e7in insanlar\u0131 desteklemek istiyor. \u0130nsanlar\u0131n hem zaman uyumlu hem de zaman uyumsuz i\u015fbirli\u011fine olanak tan\u0131yan \u00e7\u00f6z\u00fcmlerle yaln\u0131zca istedikleri yerden de\u011fil, ayn\u0131 zamanda istedikleri zaman \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak yollar ar\u0131yorlar. Bu, t\u00fcm kurumu etkisi alt\u0131na alan bir de\u011fi\u015fim. BT\u2019den \u0130K\u2019ya, operasyondan pazarlamaya ve \u00fcretime bu, kurum genelindeki liderlerin bir araya gelerek \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imini yeniden de\u011ferlendirmesini gerektiren bir konu.\u00a0<\/p>
Yeni d\u00fcnyan\u0131n \u00f6\u011frencileri olarak, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imi d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme u\u011frad\u0131k\u00e7a, \u00f6\u011frendi\u011fimiz \u015feyleri deniyor ve payla\u015f\u0131yoruz. Bug\u00fcn ise d\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 esnek bir \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fcnyas\u0131 i\u00e7in desteklemeye y\u00f6nelik yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 payla\u015fmak istiyorum.\u00a0Bu, \u00fc\u00e7 par\u00e7al\u0131 bir strateji: \u0130lk par\u00e7as\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u00fcst d\u00fczey esneklik i\u00e7in desteklemeye y\u00f6nelik ilke olu\u015fturmak. \u0130kincisi, fiziksel alanlar\u0131 yeniden tasarlamak.\u00a0\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fcs\u00fc ise insanlar\u0131n her yerde ve her zaman ba\u011flant\u0131 kurmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan teknolojilere yat\u0131r\u0131m yapmak.<\/p>
\u015eimdi bunlar\u0131n her birine g\u00f6z atal\u0131m.<\/p>
Bug\u00fcn yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z se\u00e7imler kurumunuzu ileriki y\u0131llarda da etkileyecektir. Bu, net bir vizyon gerektiren bir an. Sizi \u00fcst d\u00fczey esnekli\u011fe ta\u015f\u0131yacak bir plana ve ilkelere ihtiyac\u0131n\u0131z var. Bu kararlar, k\u00fclt\u00fcr\u00fc nas\u0131l \u015fekillendirece\u011finizden nas\u0131l yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00e7ekip ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00fcrekli k\u0131laca\u011f\u0131n\u0131za, ortamdaki de\u011fi\u015fikliklere nas\u0131l tepki verece\u011finizden gelecekte ger\u00e7ekle\u015fecek yeniliklere kadar her \u015feyi etkileyecektir.<\/p>
Kurumlar\u0131n bir\u00e7o\u011fu esnek \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7iminde g\u00fc\u00e7l\u00fc tutumlar benimsemeye y\u00f6nelik ilk ad\u0131mlar\u0131n\u0131 \u00e7oktan att\u0131. Twitter<\/a>, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n \u201csonsuza kadar\u201d uzaktan \u00e7al\u0131\u015fabilece\u011fini bildirdi. Dropbox<\/a>, fiziksel konumlar\u0131 toplant\u0131 ve i\u015fbirli\u011fi gereksinimlerini sa\u011flayacak \u015fekilde d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrerek ofis alan\u0131n\u0131 odakl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma i\u00e7in b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde ortadan kald\u0131raca\u011f\u0131n\u0131 duyurdu.\u00a0Spotify,<\/a> d\u00fcnyan\u0131n herhangi bir noktas\u0131nda uzaktan i\u015f yapan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in New York ve San Francisco d\u00fczeyinde maa\u015flarla yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 cezbetmeyi umuyor. Microsoft\u2019ta ise art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar zaman\u0131n y\u00fczde 50\u2019sinde<\/a> evden \u00e7al\u0131\u015fabiliyor.\u00a0<\/p> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u00fcst d\u00fczey esneklik i\u00e7in destekleme \u015fu kritik sorular\u0131 yan\u0131tlamakla ba\u015flar: Kimler uzaktan \u00e7al\u0131\u015fabilir? Kimlerin ne kadar s\u00fcreli\u011fine ofise gelmesi gerekiyor?\u00a0\u0130nsanlar odakl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma yapaca\u011f\u0131nda bunu nerede yapacak? \u0130\u015fbirli\u011fine dayal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ne olacak?\u00a0Do\u011fal afetler, jeopolitik olaylar ve k\u00fcresel sa\u011fl\u0131k krizleriyle s\u00fcrekli aksakl\u0131\u011f\u0131n yeni normalin bir par\u00e7as\u0131 oldu\u011fu bu d\u00fcnyada ani de\u011fi\u015fikliklere yan\u0131t vermek i\u00e7in haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olman\u0131z gerekiyor.\u00a0Bu sorular\u0131 yeni esnek ilkeler yan\u0131tlay\u0131p sistemle\u015ftirebilir ve bu esnek ilkeler, \u00e7al\u0131\u015fanlar deneyip \u00f6\u011frendik\u00e7e onlara netlik sa\u011flay\u0131p yol g\u00f6stermelidir.\u00a0<\/p> \u00dcst d\u00fczey esnekli\u011fe y\u00f6nelik ilkelerinizi belirledikten sonra fiziksel alan yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131za y\u00f6n vermek i\u00e7in bunlar\u0131 kullan\u0131n. \u015eu andan itibaren i\u015fbirli\u011fi yapmak, ba\u011flant\u0131 kurmak ve sosyal sermaye olu\u015fturmak i\u00e7in art\u0131k yaln\u0131zca fiziksel alanlara ba\u011f\u0131ml\u0131 de\u011filiz. Ancak alan, \u00f6nemini koruyor. Sosyal varl\u0131klar olarak bir araya gelmek, birbirimizle fikirlerimizi payla\u015fmak ve y\u00fcz y\u00fcze etkinliklerin enerjisini hissetmek isteriz. Ayr\u0131ca ofis alanlar\u0131n\u0131n fiziksel ve dijital d\u00fcnyalar aras\u0131nda k\u00f6pr\u00fc olu\u015fturmas\u0131, her ekibin ve rol\u00fcn benzersiz gereksinimlerini kar\u015f\u0131lamas\u0131 gerekir.<\/p> Microsoft olarak \u00e7al\u0131\u015fanlara anketler uyguluyor, sosyal grafiklerden \u00e7al\u0131\u015fan trafi\u011fi d\u00fczenlerine kadar \u015feyi inceliyoruz. B\u00f6ylece, bu gereksinimlerin zaman i\u00e7inde de\u011fi\u015fece\u011finin bilinciyle ekiplere ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 alanlar\u0131 nas\u0131l sunaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131 tespit ediyoruz. Ofise nadir olarak gelmesi gereken sat\u0131\u015f ekipleri bir g\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcne veya bir saatli\u011fine i\u015f istasyonlar\u0131 kiralamak i\u00e7in bir rezervasyon modeli kullan\u0131rken m\u00fchendislik ekiplerinin \u00f6zel i\u015fbirli\u011fi alanlar\u0131na ve i\u015f istasyonlar\u0131na ihtiyac\u0131 olabilir. Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fini kolayla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in \u015firket d\u0131\u015f\u0131nda birlikte \u00e7al\u0131\u015fabilecekleri merkezleri inceliyoruz. \u00c7al\u0131\u015fma bi\u00e7imimizin d\u00f6n\u00fc\u015fmeye devam edece\u011fini bildi\u011fimizden tasarlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z her alana esneklik kat\u0131yoruz.<\/p>Fiziksel alanlar\u0131n\u0131z\u0131 yeniden tasarlamak<\/h2>
Amaca g\u00f6re tasar\u0131m<\/h3>