
研究:衡量 IT 对员工工作体验的影响的具体方式
有很多报道称,Microsoft 在 Satya Nadella 的带领下扭转局面,是文化变革的结果。当分析文化驱动因子,想办法为其他正在进行变革的组织提供支持时,我们总会发现,IT 有无数的机会对员工情绪和忠诚度产生积极影响 – 而员工情绪和忠诚度对于任何组织的文化转型都至关重要。 改善员工情绪、增进员工忠诚度也是组织吸引决胜型人才的一种关键方式。当员工拥有现代化的工作场所体验,使其能够相互连接、灵活变通并且可为其赋予能力,他们就可以明确感受到自身价值,并认识到自己是在为具有前瞻性的组织工作。 在员工中培养并正面加强这些特性有着明显的价值,但要让这些变革可复制且可用于我们的全球客户,就需要学习和量化变革的发生。我们与先进的体验管理公司 Qualtrics 密切合作,他们详尽地研究了我们在这方面的表现。 下面是我们了解到的内容。 现代化工作场所体验 可以在 Microsoft 365 中找到某些先进的生产力工具,这种说法并不足为奇。这一平台让用户能够随时随地使用各种设备工作 – 它不仅可以满足用户、IT 和安全管理人员的需求和期望,还能提供他们意想不到的有用功能,因此对于组织中每个相关人员都很有价值。我想说 Microsoft 365 是让用户青睐、让 IT 喜爱、让所有人信赖的产品。 为了充分利用 Microsoft 365 的价值,我们与各组织合作,帮助他们通过 Microsoft 托管桌面服务部署 Microsoft 365,从而现代化工作场所体验。通过 Microsoft 托管桌面,我们代表客户管理这些电脑,而客户使用 Microsoft 365 作为其生产力、管理和安全的基础。我把这种设置称为“Microsoft 365 原生”。 Microsoft 365 原生电脑: 是一种带有触控功能的现代设备。