疫情從根本上動搖了人們如何看待工作地點、工作方式和工作原因,而三者之中,「工作原因」尤為重要。混合式工作的矛盾和「大洗牌」,讓各種不同規模的組織必須透過策略性安排,優先改變文化、價值觀和營運模式,藉此促進人與人之間的聯繫、在使命感上取得共識、確保員工身心健康,並留住最佳人才。1與以往相比,公司需要更有效的工具,實踐以人為本的精神。一年前的今天,我們推出了 Microsoft Viva,這是一個專為混合式時代打造的員工體驗平台 (EXP),有助於加速轉型。Microsoft Viva 可培養組織文化,促進人員蓬勃發展短短一年過後,Viva 現在擁有超過 1 千萬個每月活躍使用者。有 1,000 多個付費客戶 (包括 Blum、Nationwide、Old Mutual、PayPal、REI,和 Unilever) 都在使用 Microsoft Viva 建立更優質的員工體驗,從促進數位辦公室的成長和身心健康,到為前線工作者建立聯繫緊密的文化。在我們一年前初次公告之後,Viva Connections、Viva Insights、Viva Topics 和 Viva Learning 現在皆已公開推出。今年下半年,Viva 客戶也可享有新的 Viva 式目標與關鍵結果 (OKR) 服務,由我們收購的 Ally.