בניית סביבת העבודה המכלילה שאנחנו מדמיינים, ביחד
היום אנחנו מציינים את יום המודעות הגלובלית לנגישות, אחד מהימים בהם אנחנו זוכים לחגוג את ההתקדמות שביצעו הלקוחות והשותפים שלנו ביצירת סביבות עבודה מכלילות יותר, ואז להסתכל קדימה ולחשוב על מה עוד אנחנו יכולים לעשות כקהילה כדי להעצים את כולם בסביבת העבודה.
אנחנו חוגגים בגלל שהלקוחות שלנו מעצימים את העובדים שלהם גם באמצעות הטכנולוגיה הנגישה שכלולה ב- Microsoft 365 וגם באמצעות שיטות העבודה התרבותיות והמכלילות שגורמות לאנשים לאהוב ללכת לעבודה. אנחנו משווים הערות ולומדים מהם בזמן שגם אנחנו בונים את אותה התרבות המכלילה ב- Microsoft.
כאן בבריטניה, ציינו לאחרונה אבן דרך—נקודה במסע שלנו—עם הכרה מממשלת בריטניה בתור Disability Confident Leader (מנהיגה בהענקת ביטחון לבעלי מוגבלות). תואר זה ניתן לארגונים שמתחייבים לגיוון ולהכללה ומעודדים ספקים לעבוד בצורה דומה. הצוות שלנו עבד ללא לאות כדי להניע תהליכים שיכולים ליצור ולקיים תרבות מגוונת ומכלילה, למשוך ולגייס אנשים בעלי מוגבלויות דרך התוכנית הגלובלית שלנו להעסקה מכלילה, להדריך מנהלים להבנת הצרכים של אנשים בעלי מוגבלויות גלויות ונסתרות, להעריך אנשים לתפקידים באופן גמיש יותר כדי שלאנשים עם מוגבלויות תהיה ההזדמנות הטובה ביותר להציג את הכישורים שלהם, להתאים מקומות עבודה כך שיכללו מתרגמים בשפת הסימנים ולוודא שלכל הצוות יש גישה להכשרה בנושא מודעות לשוויון לאנשים עם מוגבלויות.
במבט קדימה
אנחנו גם מסתכלים קדימה לעבר החזון הגדול שלנו—סביבת עבודה נגישה ומכלילה לכולם—ושואלים מה עוד אנחנו יכולים לעשות כחברה וכקהילה כדי להפוך זאת למציאות. היום אנחנו נרגשים להכריז על פריסה של כתוביות חיות ותרגום ב- PowerPoint, ובקרוב הם יהיו זמינים לכלל המנויים על Microsoft 365 ו- Office 365 בכל העולם, עבור Windows, Mac ובאינטרנט. אנחנו גם מצפים להפצה הקרובה של טכנולוגיות הכללה חדשות שייכללו ב- Microsoft 365, כמו כתוביות חיות ותרגום בפגישות Teams.
הצג בצורה מכלילה עם כתוביות חיות ותרגום ב- PowerPoint—אנחנו יודעים עד כמה מצגת טובה יכולה להיות רבת-עוצמה—בין אם היא נותנת לנו השראה ובין אם היא מיישרת קו עם מטרה משותפת. עכשיו, עם תמיכה ב- 12 שפות מדוברות ובמעל ל- 60 שפות של כתוביות חיות ותרגום במסך, אפשר להכליל אנשים חירשים או כבדי שמיעה ברגעי בניית הצוות החשובים האלה. בנוסף, בימינו, כשמשתפי הפעולה הם יותר גלובליים ומרוחקים, ניתן להכליל יותר בקלות את האנשים שמדברים שפות שונות מזו של המציג, או אנשים שמאזינים מסביבה רועשת.
בצע טרנספורמציה לחוויית הפגישות עבור אנשים עם מוגבלויות—אנחנו גם מבינים את התפקיד הקריטי שיש לפגישות באופן העבודה שלנו, והכרזנו לאחרונה שכתוביות חיות ותרגום יהיו זמינים גם בפגישות Teams. יכולות אלה מגיעות בקרוב בגירסת Preview באנגלית והן משלימות את תכונות הכתוביות והתעתיק שכבר זמינות לכלל המשתמשים בפגישות Teams מוקלטות ובאירועים חיים ב- Stream, Teams, ו- Yammer. בין אם בפגישה אישית עם המנהל ובין אם בפגישת צוות של כל החברה, כולם צריכים להרגיש שהם כלולים כשמתקיימת פגישה, כולל אנשים חירשים או כבדי שמיעה.
אנחנו כל הזמן מפיצים תכונות ושיפורים חדשים כדי שהמוצרים שלנו גם יהיו תואמים לתקנים האחרונים וגם יעצימו את כל המשתמשים, בין אם יש להם מוגבלויות ובין אם לא. מומלץ לקרוא על תכונות אלה ב- Sway תכונות הנגישות ב- Microsoft.
בניית סביבת העבודה המכלילה ביחד
רבים מהלקוחות שלנו מחויבים להפוך את חזון סביבת העבודה המכלילה למציאות והם משתפים איתנו פעולה כדי שנגרום לזה לקרות. בחודש שעבר, הממשלה הפדרלית של קנדה בחרה ב- Microsoft כשותפה במאמציה ליצור שירות ציבורי מודרני ונגיש יותר. גברת קרלה קוואלטרו הנכבדה, שרת השירותים הציבוריים ורכש ונגישות אמרה "ציוד עובדי הציבור שלנו בטכנולוגיות נגישות, אמינות וחדשניות יממש את הפוטנציאל של השירות הציבורי ברמה העולמית שלנו ויוביל למתן שירות טוב יותר לכל הקנדים". כאן ב- Microsoft אנחנו מסכימים—רק כשאנחנו מייצגים את הגיוון שאנחנו רואים בעולם הפנימי אנחנו יכולים לבנות את הטכנולוגיה החדשנית ביותר ולשרת את הלקוחות שלנו באופן שהם ראויים לו.
אנחנו גם רואים ש- Rogers Communications, חברת מדיה ותקשורת קנדית מובילה, שותפה לחזון שלנו של סביבת עבודה מכלילה יותר. חברת Rogers עושה הכול, משינוי סביבת העבודה הפיזית שלהם כדי שתהיה יותר משתפת ומכלילה ועד שימוש בטכנולוגיות הנגישות שכלולות באפליקציות של Microsoft 365 שהעובדים שלהם יכולים להשתמש בהן כל יום. לא רק זאת, אנחנו עוזרים אחד לשני ולומדים אחד מהשני לאורך הדרך—הצוותים שלנו עובדים באופן קבוע עם חברת Rogers כדי להבין איך הטכנולוגיה שלנו יכולה לתמוך בצורה טובה יותר במחויבות שלהם לבניית סביבת עבודה מכלילה, והקבוצה 'אנשים עם מגוון מוגבלויות' של Rogers עובדת איתנו כדי ללמוד איך להטביע עקרונות עיצוב כולל במוצרים שלנו ובתרבות שלנו. קרא את הבלוג המלא, שפורסם היום, כדי ללמוד עוד על האופן בו חברת Rogers בונה תרבות נגישה ומכלילה לטובת העובדים, הלקוחות והקהילה הרחבה יותר.
הצטרף אלינו!
יש לנו עוד כל כך הרבה מה לעשות—בתור ארגון, בתור מעסיק, בתור מובילים ובתור עוקבים—במסע זה לעבר סביבת עבודה נגישה ומכלילה יותר, ואנחנו מקווים שתצטרף אלינו. בקר באתר נגישות ב- Microsoft לקבלת מידע נוסף על הגישה שלנו. שתף את המסקנות שלך והמשך את השיחה עם @MSFTEnable ב- Twitter, ואל תשכח להוסיף #LearningTogether ו- #GAAD.