No intelektiskajiem rīkiem, kuru pamatā ir iekļaušana, līdz jaunākajai operētājsistēmai Windows, lūk, kādi jaunumi ir pakalpojumā Microsoft 365
Kā izcelts mūsu 2022. gada darba tendenču indeksa1 jaunākajā laidienā, organizācijas visā pasaulē pielāgojas jauniem darba veidiem, kas nozīmē to, ka tās saskaras ar jaunu izaicinājumu: kā apvienot kultūru, tehnoloģijas un telpu, lai hibrīdais darbs darbotos.
3 veidi, kā atbilst jaunajām hibrīdā darba gaidām, izmantojot Microsoft Teams un Microsoft 365
Pirms pieciem gadiem mēs uzsākām aizraujošu ceļojumu ar Microsoft Teams, lai izveidotu centrmezglu sadarbībai un grupas darbam. Video sapulces nebija darbavietas norma, bet jau no paša sākuma bija skaidrs, ka asinhronās un sinhronās sadarbības apvienojums vienā produktā ir unikāla iespēja pārvērtēt, kā mēs strādājam, mācāmies un sazināmies ar citiem.
Iespēju nodrošināšana priekšlīnijas veselības aprūpes darbiniekiem ar Microsoft Teams
Veselības aprūpē joprojām notiek pārmaiņas—tajā ir nebijuši izaicinājumi, jaunas un sarežģītas gaidas, kā arī apbrīnojamas iespējas jauninājumiem un izaugsmei. Šo pārmaiņu centrā ir priekšlīnijas veselības aprūpes darbinieki — ārsti, medmāsas un aprūpes komandas dalībnieki, kas strādā, lai palīdzētu uzturēt mūs drošībā un darbspējīgus.
No sapulces video paslēpšanas līdz Yammer kopienas ieteikumiem — šie ir Microsoft 365 jaunumi
Iesākot pandēmijas trešo gadu, arvien vairāk organizāciju savus darbiniekus uzņem atpakaļ birojā, atzīmējot pāriešanu no tāldarba uz hibrīdo darbu. Šīs pārmaiņas ir atgriešanās pie jauna veida normālā, kas rada pilnīgi jaunu izaicinājumu kopu. Ar prieku pastāstīsim par dažām produktu inovācijām, kas palīdz padarīt šo pāreju mazliet vieglāku.
No priekšlīnijas darbinieku iespēju nodrošināšanas līdz pieejamības uzlabojumiem. Lūk, kas jauns pakalpojumā Microsoft 365
Tehnoloģija ļauj nodrošināt sadarbību, racionalizēt procesus un, ja tā tiek izmantota pareizi, uzlabot labjutību un izaugsmi kritiskās globālā darbaspēka daļās. No tehnoloģijas, kas palīdz priekšlīnijas darbiniekiem sazināties, mācīties un apkalpot klientus, līdz uzlabojumiem, kas padara saturu pieejamāku visā Microsoft 365: mēs ieviešam jauninājumus, lai palīdzētu organizācijām panākt labākus ikviena lietotāja rezultātus.
3 veidi, kā tehnoloģijas var palīdzēt pārveidot jūsu priekšlīnijas darbaspēku
Diviem miljardiem priekšlīnijas darbinieku, kas veido 80% no pasaules darbaspēka, ir izturības risks, izsīkums un pastāvīgi traucējumi pandēmijas laikā. No slēgšanas līdz jauniem drošības protokoliem, līdz lielākai darba slodzei un krājumu izsīkšanai, priekšlīnija pastāvīgi saskaras ar izaicinājumiem.
Platforma Microsoft Viva tagad ir vispārēji pieejama, lai palīdzētu pārveidot jūsu hibrīdā darba pieredzi
Iepriekš šogad mēs sākām veidot pirmo darbinieku pieredzes platformu (EXP) hibrīdajai ērai ar Microsoft Viva. Mūsu vīzija bija veicināt cilvēku saziņas, mērķu, izaugsmes, labjutības un rezultātu kultūru.
Microsoft 365 jaunumi — kā mēs nodrošinām ikvienam iespējas strādāt jaunajā hibrīdā darba pasaulē
Viena lieta, ko zinām, ir tas, ka hibrīdais darbs ir uz palikšanu. Taču galvenais jautājums ir: kā izskatīsies nākamā darba desmitgade un kā jūs tai sagatavosities?Izveidotie darba modeļi, uz kuriem mēs paļāvāmies gadiem ilgi, šobrīd kardināli mainās. Asinhronā saziņa ir jaunā norma. Sapulces pārspēj laiku un vietu.
Microsoft Office — transformācija hibrīdajai pasaulei
Gadiem ilgi sen izveidotās darba shēmas bija skaidras. Saziņa notika, izmantojot e-pastu, un satura izveide galvenokārt notika dokumentos, izklājlapās un prezentācijās.Pēdējo 18 mēnešu laikā pasaule mainījās, un mēs pielāgojāmies jaunai darba videi, kur lietotājiem bija jāpapildina tradicionālie saziņas rīki un personiskā sadarbība ar alternatīviem risinājumiem, ātri digitalizējot visu, ko mēs darām savā dzīvē.
No izvērstiem tiešraides titriem un norakstiem līdz sagatavošanās darbam ar Windows 11 — šie ir Microsoft 365 jaunumi
Šomēnes mēs paziņojam par uzlabotiem titriem Microsoft Teams sapulcēs, koprediģēšanu šifrētos dokumentos, paplašinātām Microsoft Endpoint Manager iespējām un daudz ko citu.Hibrīdajam darbam pārejot no “kaut kas jauns” uz “jaunais parastais”, mēs turpinām apgūt, kā sekmīgi virzīt šo pāreju. Viena lieta joprojām ir skaidra: hibrīdais darbs ir par elastīguma nodrošināšanu.