Împreună creăm locul de muncă incluziv ideal

Astăzi este Ziua Internațională de Conștientizare a Accesibilității, o zi în care sărbătorim progresul făcut de clienții și de partenerii noștri pentru a crea locuri de muncă mai incluzive, și în care ne gândim ce putem face în calitate de comunitate pentru a-i susține pe toți cei de la locul de muncă.

Sărbătorim faptul că clienții noștri își susțin angajații atât prin tehnologia accesibilă încorporată în Microsoft 365, cât și prin practicile culturale incluzive care îi fac pe aceștia să vină cu plăcere la locul de muncă. Facem schimb de idei și învățăm de la ei, și totodată dezvoltăm aceeași cultură incluzivă și la Microsoft.

Aici, în Regatul Unit, am sărbătorit recent o mare realizare, un reper al parcursului nostru, recunoscută de Guvernul Regatului Unit ca Lider de încredere în angajarea persoanelor cu dizabilități. Acest statut este acordat organizațiilor care își iau un angajament față de diversitate și incluziune și încurajează furnizorii și distribuitorii să facă același lucru. Echipa noastră a lucrat neobosit pentru a implementa procese care să creeze și să susțină o cultură diversă și incluzivă: atragerea și recrutarea persoanelor cu dizabilități prin intermediul Programului de angajare incluzivă, instruirea managerilor pentru a înțelege nevoile persoanelor cu dizabilități vizibile și non-vizibile, evaluarea mai flexibilă a persoanelor pentru diverse roluri, astfel încât cei cu dizabilități să aibă cele mai bune șanse de a-și demonstra competențele, adaptarea locului de muncă prin angajarea de interpreți în limbajul semnelor și asigurarea accesului întregului personal la instruire pentru conștientizarea egalității.

Perspectivă

De asemenea, avem un obiectiv important: un loc de muncă accesibil și incluziv pentru toată lumea și ne gândim ce putem face în calitate de companie și de comunitate pentru a-l transforma în realitate. Astăzi ne face plăcere să vă anunțăm că se lansează subtitrările în direct în PowerPoint și în curând vor fi disponibile la scară largă pentru abonații Microsoft 365 și Office 365 din întreaga lume pe Windows, Mac și web. De asemenea, suntem nerăbdători să lansăm alte tehnologii noi și incluzive încorporate în Microsoft 365, cum ar fi subtitrările în direct în Întâlnirile Teams.

Susțineți prezentări care să conțină subtitrări în direct în PowerPoint Știm ce impact poate avea o prezentare bună, fie că ne inspiră, fie că ne aliniază la un obiectiv comun. Acum, întrucât sunt acceptate 12 limbi vorbite și peste 60 de limbi pentru subtitrări pe ecran, persoanele surde sau cu tulburări de auz pot participa la aceste momente importante de team building. În plus, datorită colaboratorilor din tot mai multe regiuni ale lumii, care lucrează de la distanță, cei care vorbesc o altă limbă decât prezentatorul sau care ascultă prezentarea dintr-un loc zgomotos, pot fi, de asemenea, incluși mai ușor.

Transformați experiența întâlnirii pentru persoanele cu dizabilități Știm ce rol important au întâlnirile de lucru și am anunțat recent că subtitrările în direct vor fi disponibile în Întâlnirile Teams. Aceste opțiuni vor fi disponibile în curând ca versiune preliminară în limba engleză și vor completa caracteristicile de subtitrare și transcriere care sunt deja disponibile la scară largă pentru întâlnirile Teams înregistrate și evenimentele live din Stream, Teams și Yammer. Fie că este vorba de o întâlnire unu la unu cu managerul sau cu întreaga firmă, toată lumea trebuie să se simtă inclusă atunci când echipa se adună, inclusiv persoanele surde sau cu tulburări de auz.

Lansăm în permanență noi caracteristici și îmbunătățiri, nu doar pentru a face produsele noastre conforme cu cele mai recente standarde, ci și pentru a ne susține toți utilizatorii, cu sau fără dizabilități. Vă recomandăm să citiți mai multe despre aceste caracteristici în Caracteristicile de accesibilitate Microsoft Sway.

Împreună creăm un loc de muncă incluziv

Mulți dintre clienții noștri s-au angajat să transforme viziunea unui loc de muncă incluziv în realitate și colaborează cu noi în acest sens. Luna trecută, Guvernul Federal Canadian a ales Microsoft ca partener în eforturile sale de a crea servicii publice mai moderne și mai accesibile. Carla Qualtrough, ministru al serviciilor publice, achizițiilor și accesibilității, a spus că „Punerea la dispoziție a tehnologiilor accesibile, fiabile și inovatoare pentru funcționarii publici va descătușa potențialul serviciilor noastre publice de talie mondială și va asigura furnizarea de servicii îmbunătățite pentru toți canadienii”. Suntem de acord cu această afirmație. Numai dacă reprezentăm diversitatea pe care o observăm în lume putem crea cele mai inovatoare tehnologii și ne putem deservi clienții așa cum merită.

Am observat, de asemenea, că Rogers Communications, o companie canadiană renumită de comunicații și media, împărtășește viziunea noastră privind un loc de muncă mai incluziv. Rogers face totul, de la transformarea locului de muncă fizic într-unul mai incluziv, care să susțină colaborarea, la folosirea unor tehnologii accesibile încorporate în aplicațiile Microsoft 365, pe care angajații săi să le poată folosi în fiecare zi. Cel mai bun lucru dintre toate este faptul că în cadrul acestui proces, ne susținem și învățăm unii de la alții, iar echipele noastre colaborează periodic cu Rogers pentru a înțelege modul în care tehnologia noastră le poate susține mai bine angajamentul de a crea un loc de muncă incluziv, iar grupul Persons with Disability Diversity de la Rogers lucrează cu noi pentru a afla cum încorporăm principiile de design incluziv în produsele și cultura noastră. Citiți postarea de pe blog completă, publicată astăzi, pentru a afla mai multe despre modul în care Rogers creează o cultură accesibilă și incluzivă în beneficiul angajaților, al clienților și al comunității în general.

Alăturați-vă nouă!

Avem atâtea de făcut, ca organizație, angajator, lider și adept, în această călătorie spre un loc de muncă accesibil și incluziv, și sperăm că vă veți alătura nouă. Accesați site-ul Accesibilitatea la Microsoft pentru a afla mai multe despre abordarea noastră. Împărtășiți-vă cunoștințele folosind hashtagurile #LearningTogether și #GAAD și continuați conversația cu @MSFTEnable pe Twitter.