Pri Microsoftu verjamemo, da so zaposleni, ki so polni energije in imajo spodbudo z vseh strani, ključ do zagotavljanja trajne, konkurenčne prednosti vsake organizacije. Microsoftov indeks delovnih trendov kaže, da morajo današnji vodje odpraviti paranojo glede storilnosti, sprejeti dejstvo, da ljudje prihajajo v pisarno zaradi medsebojnih odnosov, in ponovno zaposliti vse.